Ang isang sigurado na sunog na paraan upang maging sanhi ng kawalan ng tiwala ng empleyado ay upang bigyan siya ng isang taasan at pagkatapos ay alisin ito. Sa karamihan ng mga kaso, pinupuntirya ng mga employer ang mga card pagdating sa mga alok sa trabaho, katayuan sa trabaho at mga patakaran sa kompensasyon. Maaaring dagdagan ng isang tagapag-empleyo ang bayad ng empleyado at pagkatapos ay ibabalik ang pagtaas, ngunit ang komunikasyon ay maaaring makatulong sa pagpapagaan ng pagkabigo at pagpapahina ng suntok na babayaran ng empleyado sa kanyang lumang rate.
$config[code] not foundEmployment At Will
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay tumatanggap sa doktrina ng trabaho-sa-kalooban na nagsasabi na ang employer o empleyado ay may karapatang tapusin ang pakikipagtrabaho sa anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, mayroon o walang paunang paunawa. Kung walang kasunduan sa pagtatrabaho o kontrata ng unyon ng manggagawa na nagtatakda ng mga tuntunin at kondisyon ng trabaho, tinatanggap ng mga empleyado ang mga termino kapag sila ay nag-sign sa application form na naglalaman ng mahalagang pahayag na ito. Nalalapat din ang mga termino sa trabaho sa pagbayad, demograpya at pag-iiskedyul.
Pagtaas ng suweldo
Ang pagtaas ng suweldo ay kadalasang nangyayari kapag ang pagtaas ng empleyado ay tumatataas o kapag ang kanyang pagganap ay tulad na ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng gantimpala sa kanya sa isang bump sa pay. Ang mga aspeto ng pagtatrabaho at ang epekto na maaaring makuha sa kanila ay maaaring balido na mga puntos na itinataas ng empleyado kung nagpasya ang employer na ibalik ang pagtaas ng suweldo. Kung ito ay isang pagtaas ng merito, ang empleyado ay maaaring magtaltalan na ang kanyang panunungkulan ay hindi baligtarin at sa paanuman pawalang-sala ang pagbalik ng pagtaas. At kung ang base ng employer ay isang pagtaas ng suweldo sa isang tasa ng pagganap para sa naunang 12 buwan, ang pagbalik ng pagtaas ay hindi maaaring magpawalang-bisa sa pagganap ng empleyado sa nakaraang taon. Gayunpaman, mahusay sa loob ng mga karapatan ng tagapag-empleyo na ibalik ang isang pagtaas sa suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKomunikasyon
Ang malinaw na komunikasyon ay maaaring hadlangan ang pagkagambala sa relasyon ng empleyado-empleyado na nagpapalawak ng isang pay raise na lumilikha. Kahit na hindi maaaring maging isang proactive na solusyon, tulad ng babala sa isang empleyado ng maaga sa oras na ang pagtaas ay maaaring ibalik, ito ay matalino upang sabihin sa empleyado kung bakit ang kumpanya ay inaabalik ang pagtaas at kung kailan. Iwasan ang pagtuklas ng empleyado sa unang pagkakataon na ang kanyang pagtaas ay kinuha pabalik kapag tinitingnan niya ang kanyang pay stub. Ang mga tagapag-empleyo na nahahanap ang kanilang sarili sa suliranin na ito ay maaaring mag-alok ng alternatibo. Maaaring magbayad ang karagdagang oras dahil sa pagkawala ng pagtaas o pagbibigay sa empleyado ng opsyon sa telecommute ay maaaring magresulta sa mas maraming pera sa bulsa ng empleyado dahil maaari niyang i-cut pabalik sa mga gastos sa commuting.
Mga pagbubukod
Tulad ng karamihan sa mga kasanayan at patakaran, may mga eksepsiyon. Hindi maaring ibalik ng tagapag-empleyo ang taasan ng empleyado kung mayroong umiiral na kasunduan sa pagtatrabaho na nagtatakda ng kabayaran at ang mga halaga at mga tuntunin ng pagtaas ng suweldo. Gayundin, maraming kontrata ng unyon ng manggagawa ang naglalaman ng mga rate ng sahod at pagtaas na kung saan pareho ang unyon ng manggagawa at ang pinagtatrabahuhan na magkasundo sa panahon ng proseso ng negosasyon sa pakikipagkasundo. Ang pagbalik ng pagtaas ng miyembro ng unyon ay magiging paglabag sa kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo.
