Haharapin natin ito - sa oras ng mga roll ng Nobyembre, ang mga miyembro ng kahit na ang pinakamahusay na mga startup team ay nagsisimula upang isipin ang tungkol sa mga pista opisyal. Marami ang naghahanda para sa paglalakbay o nakakakita ng pamilya; higit pa kaysa sa ilang ay naghahanap ng pasulong sa ilang mga hard-nakuha araw off.
Ngunit para sa mga founder, ang parehong oras ng taon ay nagpapahiwatig ng isang bagay na ibang-iba - isang mahalagang oras upang muling itaguyod at strategize para sa taon sa hinaharap. At kailangan mo ang iyong koponan sa iyong panig upang gawin ito nang epektibo.
$config[code] not found
Hiniling namin ang mga miyembro ng Young Entrepreneur Council (YEC), isang organisasyong hindi nagtataguyod na walang kinikilingan na binubuo ng pinakabantog na mga batang negosyante sa bansa, ang sumusunod na tanong upang malaman kung paano ganyakin at palakasin ang mga miyembro ng koponan bilang mga papalapit na 2013 na mabilis:
"Sa pagtatapos ng taon mabilis na papalapit, ano ang ilang mga tip upang mapanatili ang iyong koponan ng energized - at brainstorming - para sa taon ng maaga?"
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
1. Ano ang Hinihintay Mo?
"Karamihan sa mga organisasyon ay nagkakamali ng paggawa ng pagpaplano para sa susunod na taon sa Disyembre. Well, sa pamamagitan ng pagkatapos, ang iyong koponan ay nagsimula na clocking out. Iniisip nila ang tungkol sa pamimili ng bakasyon, oras, pagkain, at football. Kaya maagang Nobyembre ay isang mahusay na oras upang makakuha ng pagpaplano para sa 2013 - at kung alam nila kung ano ang darating up, maaari lamang makatulong sa kanila na manatiling nakatuon sa mga benta sa halip ng kalabasa pie! "~ Raoul Davis, Ascendant Group
2. Kumuha (Layo) Magkasama
"Ang katapusan ng taon ay isang mahusay na oras para sa iyong koponan upang makakuha ng magkasama upang gumastos ng ilang oras na nagtatrabaho sa negosyo sa halip na sa ito. Ang pagkakaroon ng iyong core team magkasama sa isang di-opisina na kapaligiran ay maaaring hikayatin ang pagkamalikhain habang naghahanap likod at magdiwang ang lahat ng mga maliit na panalo na nagawa mo sa taong ito. Ito rin ay isang magandang panahon upang muling i-sync sa paningin at layunin ng kumpanya habang strategizing para sa susunod na taon. "~ W. Michael Hsu, DeepSky
3. Hanapin Bumalik sa Look Forward
"Gumawa ng isang buod ng lahat ng pag-unlad na ginawa ng iyong kumpanya mula noong simula ng taon hanggang sa puntong ito. Paalalahanan ang iyong koponan na ang pang-araw-araw na mga pag-unlad ay maaaring minsan ay nakakubli sa mas malaking mga nadagdag na ginawa ng kumpanya, at ipakita sa kanila nang eksakto kung paano nabayaran ang kanilang pagsusumikap. Hikayatin sila na maglaan ng oras upang muling mapansin at tandaan ang lahat ng mabuting gawa na ginawa nila sa taong ito, at kung paano maaaring kopyahin ang pagsisikap na iyon. "~ Zach Cutler, Cutler Group
4. Kumuha ng Aktibo
"Ginagawa namin ang mga aktibidad sa fitness, kalusugan, at kaligayahan sa lingguhang sa koponan-ngunit habang kami ay nagtutugma hanggang sa katapusan ng taon, plano naming gawin itong mas malaki at mas mahusay, maging ito ay isang araw-araw na paglalakad o isang mahabang tula pakikipagsapalaran ng kayak. "~ Derek Flanzraich, Greatist
5. Itakda ang mga Layunin - at Gantimpala! - Magkasama
"Ang setting ng layunin ay palaging isang masayang ehersisyo sa pagtatapos ng taon. Pagkatapos naming tapusin ang layunin, inilalaan namin ang oras upang mag-brainstorming ng mga potensyal na gantimpala para sa pagtupad ng mga layunin - dapat silang maging team-oriented, isang bagay na magugustuhan ng lahat, at isang timpla ng kapwa maaaring maabot at bahagyang over-the-top upang mapangalagaan ang lahat. "~ Abby Ross, Blueye Creative
6. Panatilihin ang Mga Bukas na Linya ng Komunikasyon
"Sa tingin ko ito ay mahalaga sa anumang oras ng taon upang panatilihing bukas na linya ng komunikasyon at pindutin ang base upang matiyak na ang koponan ay ang lahat ng patulak sa parehong direksyon at maaaring maunawaan kung ano ang bawat tao ay struggling sa. Nagkaroon kami ng ilang mahusay na pananaw kapag ang koponan ay sama-sama at ang isang tao ay nagpahayag ng isang problema na sila ay nakaharap … na kasama ang mga benta, pag-unlad ng Web at nilalaman. "~ Patrick Curtis, WallStreetOasis.com
7. Ibahagi ang Mga Kita
"Ang pagbabahagi ng kita ay isang malaking tulong. Bilang halimbawa sa paggamit ng madaling matematika, sabihin nating inaasahan mong gumawa ng $ 100 sa 2013. Sabihin sa iyong pangkat na ang 10 porsiyento ng anumang mga kita na higit sa $ 100 sa 2013 ay mahahati sa koponan bilang mga bonus. "~ Nicolas Gremion, Foboko.com
8. Buwanang Insentibo
"Maaaring madali para sa mga tao na mawalan ng pagtuon sa nakaraang dalawang buwan ng taon, lalo na sa paligid ng mga pista opisyal - kaya bigyan sila ng dahilan upang patuloy na gumawa ng mga bagay na mangyayari. Ito ay maaaring maging anumang bagay mula sa isang benta ng paligsahan sa isang maliit na bit ng dagdag na oras off. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong empleyado. Ano ang patuloy na ginagawang nasasabik mong pumasok sa trabaho, kahit na sa lahat ng dulo ng mga distractions ng taon? "~ Sean Ogle, Location 180, LLC
9. Maghanda ng mga Vacations sa Innovation
"Bigyan mo sila ng isang araw upang kumuha ng bakasyon sa pagbabago. Sabihin sa kanila na mag-relaks at talagang mag-isip tungkol sa kung saan sila ay nagpapatuloy; bigyan sila ng isang araw kung saan sa tingin nila mas madiskarteng. "~ John Hall, Digital Talent Agents
10. Ibalik ang iyong Mission at Vision
"Hindi sapat para sa mga tagapagtatag na magkaroon ng isang malinaw na misyon at pangitain para sa hinaharap. Ang pag-uulit sa loob ng kumpanya at sa iyong mga prospect at customer ay susi. Sa pamamagitan ng patuloy na pagpapaalala sa iyong pangkat tungkol sa kung paano nila tinutulungan ang mga customer at kung saan ang kumpanya ay pupunta sa susunod na 1-5 taon, magiging mas malamang na magdala ng mga sariwang ideya sa talahanayan. "~ Phil Frost, Main Street ROI
11. Panahon na Upang Ipagdiwang
"Tumuon sa mga pagdiriwang mula sa nakaraang taon, sa halip na talikuran ang mga pagkabigo. Kung maaari naming bumuo ng momentum mula sa tagumpay, maaari kaming manatiling positibo at motivated upang palawakin ang mga kwento ng tagumpay. Tumutok sa positibo at iwasan ang paghawak sa anumang negatibong. "~ Jordan Guernsey, Moulding Box
Mga Piyesta Opisyal ng Negosyo Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
