Ang mga ito ay kilala bilang tunay na entrepreny generation, handa na kumuha ng mga panganib at maging kanilang sariling boss. Ngunit isang bagong survey na Millennials na isinasagawa ng Harvard University's Institute of Politics kaugnay ng Washington Post ay nagpapakita na ang Millennials ay mas interesado sa paghahanap ng trabaho sa halip na mag-set up ng kanilang sariling negosyo.
Natuklasan din ng survey na ang mga Amerikano na may edad na 18-29 ay mas kaunti kaysa sa mga makabagong teknolohiya at mga higante sa negosyo ngayon. Ang mga ito ay, sa katunayan, nag-aalala tungkol sa kanilang mga digital na data na nilabag ng mga tech na kumpanya.
$config[code] not foundSurvey ng Milennials Ipinapakita ang Katatagan ay Key
Tungkol sa 53 porsiyento ng mga respondent ang pakiramdam na ang pagkakaroon ng isang matatag na trabaho ay napakahalaga, kahit na ito ay mas kapana-panabik. At 24 porsiyento ang nagsasabi na ang pagkamit ng tagumpay sa isang mataas na suweldo na karera ay napakahalaga.
Kapansin-pansin, humigit-kumulang sa kalahati ng Millennials ang naghahanap ng trabaho sa mga negosyo, samantalang 22 porsyento lamang ang nais na magtrabaho para sa mga di-kita. Mahalaga rin na tandaan na ang tungkol sa 54 porsiyento ay nais na sumali sa isang matatag na negosyo sa isang bagong kumpanya (16 porsiyento).
Ang pagnanais na Millennials tila para sa matatag na trabaho sa mga matatag na kumpanya ay maaaring maiugnay sa mga hamon na kanilang nahaharap sa simula ng kanilang mga karera. Ang rate ng kawalan ng trabaho sa pagitan ng 18-34 taong gulang ay umabot sa higit sa 12 porsiyento noong 2010, na nagreresulta sa napakalaking kawalan ng kapanatagan sa mga batang Amerikano.
"Hangga't ang mga mas lumang Millennials ay dumating sa edad sa pagkatapos ng 9/11, Hurricane Katrina, at ang pandaigdigang digmaan sa malaking takot, ang mas bata Millennials -those na kinakatawan sa survey na ito - ay dumating sa edad sa isang oras ng malalim na kaguluhan sa ekonomiya" sabi John Della Volpe, direktor ng proyekto ng botohan sa Harvard IOP.
Dahil sa mga kalagayan ng maraming mga kabataang Amerikano na kailangang bayaran ang kanilang mga pautang sa kolehiyo, hindi mahirap maunawaan kung bakit gusto nila ang matatag at mahusay na trabaho.
Ang mga Minorya ay Higit Pang Pangnegosyo
Kahit na ang entrepreneurship ay tila nawawalan ng pabor sa Millennials, ang survey ay natagpuan ang ilang kamangha-manghang mga pagkakaiba sa demograpiko na nagkakahalaga ng pagtingin.
Halimbawa, 50 porsiyento ng mga Aprikanong Amerikano at 43 porsiyento ng mga Hispaniko ang namimigay ng entrepreneurship.
Ang kapansin-pansing salamat sa suporta ng gobyerno at institusyon, pagdaragdag ng mga pagkakataon sa edukasyon at isang kultura ng entrepreneurship, ang mga negosyo na pagmamay-ari ng minorya ay umuunlad sa Estados Unidos. Kunin ang mga negosyo na pag-aari ng mga Hispanic, halimbawa. Sa nakalipas na 10 taon, ang mga naturang negosyo ay halos doble sa bilang, na bumubuo ng $ 468 bilyon sa taunang kita.
Katapusan ng American Dream?
Ang pagtaas ng pagnanais ng Millennials para sa seguridad ng trabaho ay malapit nang nauugnay sa pangkalahatang kalagayan sa ngayon. Sa isang kamakailang survey na isinagawa rin ng Harvard University's Institute of Politics, 48 porsiyento ng mga respondent ang nagsabing patay na ang American Dream. Ito ay isang alarma na tugon na malinaw na nagpapahiwatig ng lumalaking disillusionment sa mga batang Amerikano.
Sa pamamagitan ng trend, lumilitaw na sa mga darating na araw mas malamang na makahanap ng Millennials bilang iyong mga empleyado, hindi mga kakumpitensya. Ang higit na nalalaman tungkol sa kung ano ang mahalaga sa kanila at kung ano ang kanilang hinahanap sa trabaho ay, samakatuwid, ay lubhang kapaki-pakinabang sa pagkuha at pagpapanatili ng mga tamang tao.
Hipster Millennials Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
