Habang minarkahan niya ang kanyang unang 60 araw sa Yahoo! noong nakaraang linggo, ginawa ni CEO Marissa Mayer na malinaw na ang mga tao ang magiging pangunahing pokus ng kanyang mga pagsisikap na maging isa sa mga pinaka-iconic na tatak ng Web sa paligid. Hindi mahalaga kung anong uri ng negosyo ang iyong pinapatakbo o kung gaano ito maliit, ang mga tao ay laging nasa puso ng iyong tagumpay. Ang pagdadala sa tamang empleyado at pagbuo ng isang epektibong koponan ay mahalagang mga trabaho para sa anumang may-ari ng negosyo. Narito ang ilang mga saloobin sa pagtugon sa hamon.
$config[code] not foundSarili nilang liga
Kinukuha ni Marissa ang bayad. Sa isang di-pangkaraniwang paglipat na sinabi ng mga tagasuporta ng industriya ay pinabagal ang proseso ngunit malamang ay isang hakbang na kinakailangan, si Mayer ay sinasabing kinuha ng pagkuha ng pagkuha sa Yahoo! sa nakalipas na mga linggo, at ngayon ay personal na nagbabasa ng resume ng bawat seryosong kalaban upang makita na natutugunan nila ang kanyang mga pamantayan. Ang ideya, ang mga pinagkukunan ay nagsasabi, ay upang maiwasan ang mga under-performer sa ranks. BGR
Higit sa isang damdamin. Dahil ang kanyang pagdating sa Yahoo! noong Hulyo, nagpadala si Mayer ng mga malinaw na signal na ang mga tao, hindi ang teknolohiya, ang pinakamahalagang asset Yahoo! nagtataglay. Ang mga palatandaan ng pangakong ito at isang pagtuon sa paglalagay ng mga tamang tao sa tamang mga posisyon ay humantong sa ilang mga mataas na pagbabago sa profile sa itaas na pamamahala ng kumpanya, at bagong mga kinakailangan sa trabaho, na napalitan ng mga bagong perks para sa lahat ng mga empleyado. Silicon Republic
Battling burnout. Ang pinakamahalagang bahagi ng pamamahala ng perpektong koponan, sa sandaling binuo, ay upang panatilihing nagtatrabaho at motivated ang mga miyembro upang hindi sila magsunog at tumalon sa barko. Upang magawa ito, bumuo si Mayer ng isang pamamaraan na nakatuon sa pagtulong sa mga empleyado, hindi sa pamamagitan ng pagbawas ng kanilang mga gawain sa pag-load, ngunit sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na hanapin ang kanilang ritmo sa halip. Business Insider
Ngayon Ito ay Iyong Liko
Ganito ang ginagawa natin. Maaaring maniwala ang mga may-ari ng maliit na negosyo na hindi sila maaaring makipagkumpetensya sa mga malalaking kompanya tulad ng Yahoo! para sa pinakamahusay na talento. Hindi totoo, sabi ng isang coach ng negosyo, na insists na mataas na suweldo at prestihiyo ay hindi lahat na makaakit ng mahusay na mga empleyado. Sa halip, marahil dapat mong isipin ang pagkuha ng mga empleyado para sa kanilang saloobin sa halip na antas ng kanilang kakayahan. Maaari mong sanayin ang koponan na kailangan mo. Bernd Geropp
Masayang magkasama. Sa sandaling magkakasama ka ng koponan, ang susi ay para sa mga miyembro na masaya at nagtatrabaho habang binubuo ang iyong kumpanya. Bilang ito ay lumiliko, may iba't ibang mga paraan upang mag-udyok sa iyong koponan, at malaki ang pagtaas at mga bonus ay hindi lamang ang mga opsyon na bukas para sa iyo. Narito ang 11 iba pang mga tip para mapanatili ang iyong mga empleyado na motivated at ilipat ang iyong negosyo pasulong. Daily News ng Negosyo
Pagkilos sa pagbabalanse. Ang isa sa mga bagay na kadalasang itinatala ng mga empleyado bilang mahalaga para sa kasiyahan ng trabaho ay isang magandang balanse sa trabaho / buhay. Depende sa uri ng negosyo na iyong pinapatakbo, na nagbibigay ng isang kapaligiran na nagpapahintulot sa iyong mga empleyado na ito ay maaring magawa ang isang balakid sa paglikha ng katapatan at kasiyahan sa iyong koponan. Ang tanong ay kung ano talaga ang ibig sabihin ng trabaho / buhay na balanse sa kanila, at kung maaari mong gawin ito bilang isang tagapag-empleyo. B2B Bliss
Mga panuntunan sa bahay. Ang isa pang paraan upang mapabuti ang kasiyahan ng empleyado ay sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga manggagawa ng higit na kakayahang umangkop, halimbawa, ang kakayahang magtrabaho nang malayo mula sa oras-oras. Siyempre, ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi laging lahat ng ito ay basag hanggang sa maging. Narito ang ilang mga tip mula sa isang work-at-bahay na ama na gagawin ang karanasan na mas produktibo at kapaki-pakinabang para sa lahat. Produktibo na Superdad
4 Mga Puna ▼
