Ang paghahanap ng kalidad ng talento ay maaaring maging mahirap, lalo na sa harap ng tumataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Sa katunayan, ang isang kamakailan-lamang na ulat ng NFIB (PDF) ay natagpuan na 41 porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang iniulat ng ilang o walang mga kwalipikadong aplikante para sa mga bukas na posisyon at 19 porsiyento ay nag-ulat ng pagkakaroon ng mga bakanteng trabaho na hindi nila mapunan sa kasalukuyang panahon.
Upang mapanatili ang pinakamahusay na empleyado para sa iyong negosyo, kinakailangan para sa mga may-ari ng negosyo na gumawa ng mga kinakailangang hakbang upang mapanatili ang kasalukuyang mga empleyado ng top-tier na nasiyahan sa ekonomiya ngayon. Kaya kung ano ang gagawin ng mga maliliit na negosyo upang matiyak na ang kanilang mga pangunahing manlalaro ay mananatili sa halip na window shopping para sa mga bagong pagkakataon? Ang isang paraan upang mapanatili ang mga kasalukuyang tauhan at maakit ang mga superyor na aplikante ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng malakas na mga pakete ng benepisyo.
$config[code] not foundAyon sa 2013 Aflac WorkForces Report (AWR), halos kalahati (49 porsiyento) ng mga empleyado ang nagsasabi na ang pagpapabuti ng kanilang mga pakete ng benepisyo ay isang bagay na maaaring gawin ng kanilang tagapag-empleyo upang panatilihin ito sa kanilang trabaho. At sa 51 porsiyento ng mga maliliit na propesyonal sa negosyo ay maaaring maging mas malamang na maghanap ng bagong trabaho sa susunod na 12 buwan, ang mga kinakailangang pakete ay kinakailangan upang hikayatin ang mga nangungunang talento upang manatili.
Wellness Works
Ang isang paraan upang mapanatili ang mga manggagawa ay nasiyahan ay upang magdagdag ng mga programa sa kalusugan sa mga umiiral na mga handog na benepisyo. Ang mga programang ito ay hindi kailangang sundin ang mga malalaking kumpanya na nagbabayad ng buwanang bayad sa gym o nagbibigay ng pang-araw-araw na malusog na mga pamalit na tanghalian.
Ang isang madaling paraan upang simulan ay upang ipakita lamang ang mga empleyado ang kumpanya ay nagmamalasakit tungkol sa kalusugan at kabutihan. Ayusin ang mga oras na masaya na nagpapatakbo o mag-anyaya ng mga nutrisyonista na pumasok sa opisina para sa tanghalian at mga natututo. Maglagay ng mga mangkok ng prutas sa mga karaniwang lugar ng opisina, mga tip sa pag-e-email ng email o magbigay ng impormasyon tungkol sa mga libreng lokal na ehersisyo na pang-ehersisyo.
Ang mga ito ay epektibong paraan upang mapabuti ang kalusugan ng opisina nang walang bayad at ipakita na ang kapakanan ng iyong kawani ay mahalaga sa iyo.
Maglagay ng Voluntary Into Action
Kung natatakot ka na ang pagpapalakas ng mga pakete ng benepisyo ay maglalagay ng pasanin sa mga pananalapi ng kumpanya, isaalang-alang ito: Mga boluntaryong patakaran sa seguro.
Maraming mga pandagdag na mga patakaran ang inaalok nang walang karagdagang mga benepisyo sa gastos sa kumpanya. Ang mga kumpanya ay maaaring pumili upang mag-ambag ng isang bahagi ng premium o simpleng gawin ang produkto na magagamit para sa mga empleyado upang bumili. Ang ilang mga carrier kahit na nag-aalok ng pagbabawas payroll walang idinagdag direktang gastos sa mga negosyo.
Maging isang Makatarungang Nagmemerkado
Ang pagbibigay ng matitinding benepisyo sa iyong mga empleyado ay hindi sapat - kailangan mong palawakin ang iyong mga komunikasyon sa benepisyo sa kabila ng bukas na panahon ng pagpapatala. Ang pitumpu't siyam na porsiyento ng mga maliliit na empleyado ng negosyo ay sumasang-ayon na ang mga programang benepisyo ng mahusay na komunikasyon ay magiging mas malamang na umalis sa kanilang mga trabaho, ayon sa AWR. Dahil ang mga benepisyo ay karaniwang ibinawas nang direkta mula sa mga paycheck, madali para sa mga manggagawa na makalimutan ang tungkol sa magagandang aspeto ng kanilang mga pakete ng benepisyo.
Magplano ng mga creative na paraan upang makipag-usap tungkol sa kabuuang kabayaran, mga programa ng tulong sa empleyado at mga insentibo sa kalusugan na iyong inaalok sa isang patuloy na batayan. Narito ang mga paraan na maaari mong i-market ang iyong mga pagpipilian sa benepisyo:
- Mag-post ng mga tip sa benepisyo, mga paalala at mga testimonial ng empleyado sa mga bulletin boards sa mataas na lugar ng trapiko.
- Mag-print ng mga komunikasyon sa benepisyo sa kulay na papel sa halip na puting papel upang mabilis na makuha ang pansin ng mga tauhan.
- Direktang impormasyon sa mga sulat sa mga tahanan ng mga empleyado upang madagdagan ang kamalayan ng empleyado at hikayatin ang pakikipag-usap sa mga miyembro ng pamilya.
- Magplano ng mga benepisyo "oras ng opisina" kapag maaaring mag-drop ang mga empleyado upang talakayin ang anumang mga benepisyo na may kaugnayan sa isang propesyonal sa HR o isang pagbisita sa ahente o broker.
- Mag-ukit ng oras sa isang meeting ng tauhan o munisipyo upang magbigay ng isang pangkalahatang-ideya ng iba't ibang mga benepisyo na magagamit para sa mga empleyado.
Sa isang hindi maikakaila na koneksyon sa pagitan ng mga benepisyo at katapatan ng empleyado, kailangan mong tiyakin na ang mga empleyado ay hindi lamang armado ng mga pagpipilian na angkop para sa kanilang indibidwal na lifestyles, kundi pati na rin na alam nila ang kanilang mga pagpipilian.
Wellness Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock / maliit>
10 Mga Puna ▼
