Pinagmulan: Nilikha mula sa data mula sa ADP Employment Report
Ang mga ekonomista ay madalas na nag-uusap tungkol sa mga maliliit na negosyo na parang lahat sila ay parehong laki. Ngunit ang "maliliit na negosyo," na kung saan ay naglalaman ng 99.7 porsyento ng lahat ng mga kumpanya, isama ang lahat ng bagay mula sa mga single-person na kumpanya sa 499-empleyado kumpanya. Ang paggamot sa mga ito bilang homogenous ay hindi gumawa ng isang buong maraming kahulugan.
Wala kahit saan ang nalalapat na ito kaysa sa desisyon na magdagdag ng mga manggagawa. Ang tagapagtatag ng isang micro enterprise ay kadalasang gumagawa ng pagpipilian upang magdagdag ng isang pangalawang empleyado para sa ibang mga dahilan kaysa sa tagapagtatag ng isang medium-sized na kumpanya na gumagawa ng desisyon sa kanyang isang daang manggagawa.
Dahil sa iba't ibang dahilan na ang mga may-ari ng iba't ibang laki ng maliliit na negosyo ay may dagdag na mga manggagawa, hindi nakakagulat na ang mga pattern ng pag-hire ay hindi pareho sa pinakamaliit at pinakamalalaking maliliit na negosyo sa panahon ng Great Resession at ang di-gaanong pagbawi na sumunod.
Ang figure sa itaas ay nagpapakita ng trabaho bilang isang porsyento ng mga antas ng Nobyembre 2007 mula noong Disyembre 2007 (kapag nagsimula ang Great Resession) sa pamamagitan ng Nobyembre 2013 (ang pinakabagong data ng buwan ay magagamit) para sa mga establisimiyento na may pagitan ng 1 at 19, 20 hanggang 49, at 50 at 499 empleyado, gamit ang data mula sa ADP Employment Report - isang buwanang sukatan ng pribadong pag-empleyo ng non-farm na nabuo mula sa mga kliyente ng payroll ng ADP na gumagawa ng payroll firm kasabay ng Moody's Analytics.
Kabilang sa tatlong sukat ng mga establisimiyento, tanging ang mga nasa pagitan ng 1 at 19 manggagawa ay kasalukuyang gumagamit ng mas maraming mga tao ngayon kaysa noong Nobyembre 2007. Ang mga negosyo na may pagitan ng 20 at 49 manggagawa ay nasa 97 porsyento ng kanilang mga antas ng Nobyembre 2007, samantalang ang mga establisyementong may pagitan ng 50 at Ang 499 empleyado ay nasa 99 porsiyento ng kanilang mga antas ng pre-recession.
Tulad ng ipinakita ng figure, ang pinakamalaking grupo ng mga maliliit na negosyo ay nagdusa ang pinakamalaking pagbaba sa trabaho sa panahon ng downturn. Sa pagitan ng pagsisimula ng Great Recession at Disyembre 2009, ang mga establisimiyento na may pagitan ng 50 at 499 empleyado ay naglalagas ng 3.8 milyong manggagawa, o 9 porsiyento ng kanilang mga manggagawa noong Nobyembre 2007. Sa kabaligtaran, ang mga establisimiyento na may pagitan ng 20 at 49 na empleyado ay nagbawas ng 1.3 milyong manggagawa sa simula ng downturn at ang kanilang mababang punto sa trabaho (Marso 2010), isang drop ng 7 porsiyento ng kanilang labor force. Ang mga kumpanyang may pagitan ng 1 at 19 manggagawa ay nagbawas ng 3 porsiyento ng kanilang trabaho sa pagitan ng Nobyembre 2007 at ang kanilang pagtatrabaho (noong Disyembre 2010).
Ang larawan ay nagpapakita na pagdating sa nagpapaliwanag ng paglikha ng trabaho, dapat na iwasan ng mga tagamasid ang pakikipag-usap tungkol sa mga maliliit na negosyo na parang mga homogenous. Ang mga maliliit na establisimyento ng iba't ibang laki ay magkakaiba-iba sa kung gaano karaming mga trabaho ang kanilang pinutol sa panahon ng downturns at kung gaano karaming mga idagdag sa panahon ng recoveries.
4 Mga Puna ▼
