Ang mga application ng trabaho ay ginagamit sa buong mundo upang mangolekta ng data mula sa mga potensyal na empleyado para sa layunin ng pagsusuri ng kanilang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi alam na ang kanilang mga application ay ginagamit upang suriin ang iba pang mga kasanayan, lakas at potensyal na kahinaan.
Impormasyon sa Pagtitipon
Ang mga aplikasyon ng trabaho ay mga questionnaire na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang tipunin ang kritikal na pagmamay-ari na data tungkol sa mga prospective na empleyado. Maaari silang makumpleto sa papel o online, at kadalasang hinihiling ang mga submitters na ibunyag ang impormasyon tungkol sa mga naunang tagapag-empleyo, kasaysayan ng kredito, kasaysayan ng kriminal at mga relasyon sa propesyonal. Kasama sa karamihan ng mga application ang isang pahayag sa privacy kasama ang pagsisiwalat tungkol sa layunin ng kumpanya na magsagawa ng background check.
$config[code] not foundPag-evaluate ng mga aplikante
Gumamit ang mga employer ng mga application upang suriin ang karanasan, pagpapatuloy ng trabaho, pang-edukasyon na background at pangkalahatang potensyal ng mga prospective na empleyado. Ang mga mas malalaking kumpanya ay malamang na mag-screen ng mga aplikasyon sa kanilang mga departamento ng Human Resource bago ipadala ang mga ito sa pagkuha ng mga tagapamahala o superbisor. Ang mga maliliit na kumpanya ay magpapadala nang direkta sa mga aplikasyon ng trabaho sa hiring manager.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingUncovering History
Dahil ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay interesado sa pagsusuri sa paghatol, trustworthiness, character, at katatagan ng kanilang mga potensyal na empleyado, maaari nilang gamitin ang numero ng social security ng aplikante upang suriin ang kanyang kasaysayan ng kredito, kasaysayan ng kriminal o pareho. Mahalagang tandaan na habang ang mga tseke sa background ay isang pangkaraniwang kasanayan, hindi ito isinasagawa ng lahat ng mga tagapag-empleyo.
Salungat na Credit o Kasaysayan ng Kriminal
Ang mga posisyon na regular na humawak ng cash, proseso ng credit card at paggamit ng personal na impormasyon tungkol sa mga customer ay malamang na nangangailangan ng mga aplikante na walang kasaysayan ng masamang credit o mga problema sa kriminal.
Unang impresyon
Dapat malaman ng mga aplikante sa trabaho na ang mga application ay lubhang sinusuri sa pamamagitan ng pag-hire ng mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR, kasama ng karamihan sa mga tagasuri na nagbabayad ng maselang pansin sa malinaw na pamantayan ng pangangalaga ng aplikante kapag nakumpleto ang mga form. Ang mga mahihirap na spelling, hindi karapat-dapat na pagsusulat at kulubot na mga dokumento ay karaniwang itinuturing bilang mga tagapagpahiwatig na ang aplikante ay walang kakayahang maisagawa nang mahusay bilang empleyado. Ang mga bahagyang sagot at maliwanag na pagtanggal ay malamang na matingnan bilang pag-iwas; ang mga naturang gawi ay pinabagsak sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala.
