Kung nagsasagawa ka ng isang tao bago o pagkuha sa isang bagong trabaho sa iyong sarili, ang tanging paraan upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at upang tiyakin na ang parehong empleyado at ang tagapag-empleyo ay nasa parehong pahina ay upang isulat ang isang kontrata sa trabaho. Mula sa mga tungkulin sa mga benepisyo, ang isang kontrata sa trabaho ay nagbabalangkas ng lahat ng pangangailangan ng isang empleyado upang maunawaan ang kanyang tungkulin, responsibilidad at kabayaran na pakete, at matagumpay na matugunan ang mga inaasahan ng employer.
$config[code] not foundEstado kung sino ang kontrata sa pagitan. Isama ang impormasyon ng contact para sa parehong empleyado at ng employer. Tiyaking ilista ang legal na pangalan ng empleyado at ng employer o negosyo at upang kumpirmahin na ang address, telepono at email address para sa bawat partido ay napapanahon at kumpleto.
Balangkasin ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho. Ang mga tuntunin at kundisyon na nakalista ay dapat isama ang mga petsa ng trabaho, kabayaran, posisyon at tungkulin. Ang mas tiyak na ikaw ay nasa iyong kontrata sa trabaho ay mas malamang na magkakaroon ka ng anumang hindi pagkakaunawaan mamaya.
Ipaliwanag ang mga patakaran at pamamaraan para sa paghiling ng oras ng bakasyon, pagbabayad, pagkuha ng mga araw na may sakit o umalis. Ituro ang empleyado na makipag-usap at ilista ang anumang mga form na dapat makumpleto. Ipahayag rin kung gaano kalayo ang dapat ipadala ng mga advance request para sa time off.
Magdagdag ng anumang partikular na kasunduan, pahayag o mga clause. Kung hinihiling mo ang iyong mga empleyado na mag-sign ng isang kasunduang di-pagsisiwalat, kasunduan sa pagkapribado o isang pahayag na nangangako na ang gawaing ito ay ang tanging trabaho na gagawin ng empleyado sa haba ng kontrata, isama ang mga pahayag na ito sa loob ng kontrata sa trabaho. Mangailangan ng empleyado na isulat ang kanyang mga inisyal sa tabi ng bawat pahayag.
Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo sa seguro kabilang ang segurong pangkalusugan, seguro sa ngipin, seguro sa kapansanan at anumang ibang insurance na iyong inaalok. Tiyaking malinaw na ipahayag ang mga benepisyo para sa bawat uri ng seguro.
Balangkas kung paano matatapos ang kasunduan. Isama ang impormasyon sa pagpapaputok para sa dahilan at di-sanhi at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng paunawa. Balangkasin ang anumang mga pakete sa pagkakasira na iyong inaalok.
Mag-sign sa kontrata ng trabaho. Para sa pagpapatupad ng kontrata, siguraduhin na ang parehong mga partido ay mag-sign sa kontrata. Siguraduhing sabihin na ang mga binagong pagbabago sa kontrata sa trabaho ay hindi umiiral.
Tip
Ang pagkakaroon ng unang empleyado sa ibaba ng bawat pahina ay magpapakita na binasa ng empleyado ang bawat pahina ng kontrata. Magbigay ng oras para suriin ng empleyado ang kontrata bago mag-sign. Ito ay magbibigay sa empleyado ng isang pagkakataon upang repasuhin at magtanong. Panatilihin ang orihinal na kopya para sa iyong sarili sa isang ligtas na lugar.
Babala
Ang pagkabigong mag-draft ng isang detalyadong kontrata sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga isyu sa kalsada. Ang pagkakaroon ng isang kontrata ay nagbibigay sa parehong partido ng isang nasasalat na dokumento upang bumalik sa upang ang kung ano ang napagkasunduan ay maaaring masuri.
