Ang mga employer ay tumatanggap ng maraming aplikasyon para sa mga bukas na posisyon sa trabaho sa loob ng kanilang mga organisasyon. Kabilang sa bahagi ng proseso ng screening at pagpili ay nangangailangan ng mga aplikante na kumpletuhin, at pumasa, mga pagsusulit na pre-employment. Ang isang pre-employment test ay sumusukat sa mga kasanayan at kaalaman ng aplikante, at tinatasa ang personalidad. Ang mga variable na ito ay nagpapahintulot sa mga employer na malaman kung ang isang aplikante ay angkop para sa kumpanya. Kung mayroon kang isang pre-employment test upang makumpleto, normal na mabalisa ka tungkol dito. Kapag natapos na, may mga paraan upang masabi kung naipasa mo na ito o hindi.
$config[code] not foundMaghanda para sa pagsubok sa pamamagitan ng pamilyar sa iyong sarili sa kumpanya. Basahin ang tungkol sa mga halaga ng kumpanya, misyon at paglalarawan ng trabaho para sa posisyon na iyong inaaplay. Ang kaalaman hangga't maaari ay maaaring makatulong sa iyo na ipasa ang pre-employment test.
Basahin ang mga tagubilin sa pagsubok. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magpapadala sa iyo ng bahay na may isang pagsubok, nakumpleto mo ba ang pagsusulit sa online sa website ng kumpanya o kailangan mong gawin ang pagsubok sa kanilang opisina. Tiyaking nauunawaan mo ang mga tagubilin upang madagdagan mo ang iyong mga pagkakataong makapasa. Ang ilang mga pagsubok ay ipapaalam sa iyo sa mga direksyon na kailangan mo ng isang minimum na marka upang pumasa, tulad ng isang 75% o kailangan mo ng hindi bababa sa 8 sa 10 mga katanungan upang maging tama.
Sagutin ang mga tanong sa iyong pinakamahusay na kaalaman at sagutin ang mga ito nang matapat. Ang ilang mga pagsusulit, tulad ng mga pagsusulit sa personalidad ng pre-employment, ay walang tama o maling sagot. Sa halip, ang mga pagsubok na ito ay ipinatupad upang sabihin kung anong uri ng personalidad ang mayroon ka.
Punan ang lahat ng mga tanong sa pagsusulit. Kung hindi mo alam ang mga sagot, hulaan. Mas mabuti na gumawa ng isang pagtatangka sa pagsagot sa isang tanong kaysa sa iwan ang sagot na blangko. Bilangin kung gaano karaming mga sagot ang iniwan mo blangko at hatiin ito sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga tanong. Ang mga blangkong sagot ay bababa sa iyong iskor sa pagsubok. Kalkulahin ang iyong iskor batay sa kung gaano karaming mga tanong na iniwan mong blangko upang malaman kung nagpapasa ka sa pagsubok.
Tingnan ang mga resulta. Kung ikaw ay kumukuha ng isang awtomatikong pagsubok sa pamamagitan ng website ng kumpanya, ang programa ay maaaring sabihin sa iyo ang iyong iskor sa dulo. Kung ang iyong iskor ay mas mahusay kaysa sa pinakamababang kailangan mong ipasa, alam mo na napasa mo ang pagsubok. Kung ang iyong iskor ay mas mababa kaysa sa pinakamaliit na iskor na kailangan mo, at pagkatapos ay ang mga pagkakataong hindi ka pumasa.
Suriin ang iyong pagganap. Kung sa tingin mo ay tiwala na alam mo ang mga sagot at madali ang mga tanong sa iyo, maaari mong hulaan na naipasa mo. Kung ang pagsubok ay lumitaw nang husto, maaaring hindi mo maramdaman ang tiwala.
Maghintay para sa isang follow-up na tawag sa telepono o sulat mula sa kumpanya. Kung tawagin ka nila upang mag-iskedyul ng interbyu pagkatapos ng pagsubok, pagkatapos ay ipinasa mo ito. Kung hindi mo marinig ang anumang bagay sa likod, ang mga pagkakataon ay hindi mo naipasa.
