Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay para sa mga walang trabaho sa walang kasalanan ng kanilang sarili. Sa karamihan ng mga kaso, kusang-loob na umalis sa isang trabaho ang iyong diskuwalisado dahil sinimulan mo ang paghihiwalay ng trabaho. Gayunpaman, may mga eksepsiyon sa panuntunan, na maaaring mag-iba nang bahagya depende sa estado na iyong inilalapat para sa mga benepisyo.
Diskriminasyon
Ipinagbabawal ng mga pederal na batas ang mga gawi sa diskriminasyon sa trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpapakita ng diskriminasyon laban sa iyo batay sa iyong lahi, kasarian, relihiyon, oryentasyong sekswal o kapansanan, ikaw ay may karapatan na umalis sa isang masasamang kapaligiran sa trabaho habang kumukolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Panatilihin ang katibayan ng diskriminasyon upang ipakita ang opisina ng paggawa ng estado kapag nag-file ng iyong claim.
$config[code] not foundMakabuluhang Pagbabago sa Mga Tuntunin sa Pagtatrabaho
Ang isa pang dahilan na maaari mong ihinto ang iyong trabaho at mangolekta pa rin ng pagkawala ng trabaho ay kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng mga makabuluhang pagbabago sa iyong mga termino sa trabaho. Halimbawa, kung ang iyong employer ay gumagalaw sa iyong posisyon sa ibang estado, hindi ka kinakailangang ilipat ito maliban kung gusto mo. Ang mga batas sa pagkawala ng trabaho ay hindi parusahan sa iyo kung magpasya kang hindi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Dahilan sa Kalusugan
Ang mga programa sa pagkawala ng trabaho ay hindi rin parusahan sa iyo kung huminto ka sa iyong trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Gayunpaman, dapat kang pisikal na makagagawa ng trabaho upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kaya maaari kang mag-quit sa isang factory packaging job dahil sa isang problema sa likod at mangolekta pa rin ng pagkawala ng trabaho dahil maaari kang magtrabaho nang maraming trabaho sa opisina kung saan hindi kinakailangan ang mabigat na pag-aangat. Depende sa estado, maaaring kailangan mong magbigay ng isang pahayag mula sa isang medikal na doktor na nagpapaliwanag kung bakit kailangan mong umalis sa iyong trabaho, bagaman.
Walang sahod
Sa matinding pang-ekonomiyang klima ng 2011, ang ilang mga negosyo ay nakakahanap ng mahirap na gumawa ng payroll sa bawat payday. Gayunpaman, hindi ito ang problema ng empleyado. Kung ang iyong trabaho ay hindi nagbabayad sa iyo, hindi mo na kailangang magpatuloy sa pagtrabaho doon. Maaari kang umalis at babayaran ka ng estado ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang naghahanap ka para sa isang bago. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa kung ang isang walang humpay na tagapag-empleyo ay makakaapekto sa iyong aktwal na pagbabayad ng pagkawala ng trabaho. Ang mga benepisyong iyon ay mula sa pondo ng tiwala ng kawalan ng trabaho ng estado kung binayaran ng iyong tagapag-empleyo ang kanyang bahagi o hindi. Ang iyong estado ay magbabayad sa iyo at hawakan ang pagsunod sa pinagtatrabahuhan para sa bahagi nito nang hiwalay.
