Ang pagtrabaho bilang isang recruiter para sa temp agency ay ang potensyal na maging isang masaya, kapana-panabik na karera ng landas - kung papalapit mo ito ng tama. Sa ibaba ay makikita mo ang ilang mga hakbang na makakatulong sa iyong makamit ang tagumpay sa industriya ng pag-tauhan.
Pag-aralan ang iyong sarili sa temp-to-hire industry. Kung hindi ka kasalukuyang nagtatrabaho sa industriya ng temp, magbasa hangga't maaari mo tungkol dito at isaalang-alang ang iyong sarili, kahit na part-time. Makipag-ugnay sa mga tagapamahala ng temp agency at mga may-ari at mag-set up ng mga interbyu sa impormasyon, na kung saan ay magbibigay-daan sa iyo upang malaman muna kung ano ang kinakailangan upang maging isang recruiter. Unawain kung ano ang kasangkot; ang matibay na kasanayang serbisyo sa customer at ang pagpayag na pakinggan at pagsisikap ay susi sa pag-aaral ng negosyo.
$config[code] not foundMaghanap ng trabaho sa isang pansamantalang ahensiya, ngunit maging handang gumawa ng isang entry-level na trabaho upang magsimula. Mag-aplay para sa mga trabaho sa mga pansamantalang ahensya, ngunit maging bukas ang pag-iisip tungkol sa posisyon na maaari mong ibigay. Bagaman maaari kang magkaroon ng pagkakataon na magsimula bilang isang recruiter, maaari ka na ring ihandog ng isang posisyon bilang isang receptionist. Kung ikaw ay determinadong pumasok sa pansamantalang industriya ng pag-empleyo at may kaunting karanasan, tumagal ng anumang inaalok ngunit malinaw na iyong hinahanap upang sumulong sa kumpanya. Magtrabaho nang husto sa iyong trabaho sa antas ng entry, at laging handang tumagal ng higit sa kinakailangan; ang pagsisikap ay malamang na napansin, at mas mabilis kang umakyat sa loob ng kumpanya.
Unawain ang mga pangangailangan ng iyong mga kliyente. Makinig sa mga negosyo na nangangailangan ng mga pansamantalang empleyado, at tumugon nang naaayon sa kanilang hinahanap. Kung ikaw ay isang bagong recruiter, siguraduhin na ilagay ang pinaka-kwalipikado at maaasahang mga tao na mayroon ka sa iyong mga kliyente. Mag-alok na matugunan ng kliyente ang potensyal na empleyado nang maaga. Mahalaga na bumuo ng kredibilidad sa iyong mga kliyente sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pinaka angkop na mga pansamantalang empleyado upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
Kilalanin ang mga taong nagtatrabaho para sa iyong kalayaan. Kasama ang pamilyar ka sa mga pangangailangan ng iyong mga kliyente kailangan mo ring bumuo ng mga positibo, propesyonal na relasyon sa mga taong dumarating sa iyong ahensiya para sa pansamantalang trabaho. Tumugon sa kanilang mga pangangailangan pati na rin, at nagsisikap upang gumawa ng isang mahusay na tugma para sa parehong mga kliyente at temp empleyado. Kung ang isang empleyado ay naghahanap upang gumana ng 20 oras sa isang linggo o mas mababa, huwag mag-alok sa kanya ng isang posisyon na 30 oras bawat linggo. Ang mga empleyado, tulad ng mga kliyente, ay kukuha din ng kanilang negosyo sa ibang lugar kung hindi sila nasisiyahan sa iyong ahensya.
Samantalahin ang mga pagsasanay o seminar kung posible. Kung itatanong ng iyong superbisor kung gusto mong dumalo sa isang pagsasanay o pagawaan, lagi mong gawin ito. Kung makakita ka ng isang pagkakataon upang pumunta sa mga pagsasanay para sa serbisyo sa customer at para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa benta, tanungin ang iyong manager kung maaari mong dumalo kung hindi siya nag-aalok ng unang. Ang pagsasanay ay hindi lamang nagbibigay ng pagkakataon na magkaroon ng mahahalagang kasanayan ngunit nagbibigay din sa iyo ng pagkakataon na mag-network sa iba pang mga recruiters na maaaring magbahagi ng mahalagang kaalaman.
Babala
Bago tumanggap ng isang posisyon sa isang ahensya, pakikipanayam ang ahensiya hangga't ito ay kinikilala mo. Gusto mong sumali sa isang ahensiya na may matatag na reputasyon na may mababang tungkulin ng kawani at maligayang kliyente at empleyado. Laging maging propesyonal. Maging mabait at magalang sa temp empleyado at kliyente ngunit hindi over-friendly.
