Ikaw ba ay isang "independiyenteng manggagawa?" Siguro tinawagan mo ang iyong sarili na isang freelancer, independiyenteng kontratista, solopreneur o self-employed. Kamakailan lamang, sinuri ng MBO Partners ang mga manggagawa mula sa lumalaking grupo na ito, na tinutukoy nila bilang mga taong nagtatrabaho ng hindi kukulangin sa 15 oras kada linggo sa walang kontraktwal, walang permanenteng full- o part-time na trabaho. Ang nagresultang ulat, Independiyenteng Workforce Index: Ang Estado ng Kasarinlan sa Amerika, ay may ilang kamangha-manghang mga natuklasan tungkol sa kung sino ang mga independiyenteng manggagawa ng Amerika, kung bakit nagpasya silang mag-utos sa kanilang sarili, at kung ano ang kanilang mga futures.
$config[code] not found
Sino ang mga Independente?
Ang mga independiyenteng grupo ay iba-iba. Labindalawang porsiyento ang Millennials, 49 porsiyento ay Gen X, 30 porsiyento ay mga boomer ng sanggol at 10 porsiyento ay mga matatanda (65-plus). Kabilang sa mga kababaihan ang 53 porsyento ng mga independyente.
Sa pangkalahatan, ang mga independyente ay may posibilidad na maging manggagawa sa kaalaman. Halos kalahati ay may degree sa kolehiyo; Pitong sa 10 ang sinasabi ng kanilang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay, kasanayan o edukasyon; at 50 porsiyento ang nagsasabi na nangangailangan ito ng kadalubhasaan o karanasan sa industriya.
Bakit Pumunta Independent?
Ang tatlong pinakamalaking motivators para maging independyente ay isang pagnanais para sa mas malawak na gawain / buhay na kakayahang umangkop (47 porsiyento), ang pagnanais na kumita ng mas maraming pera (36 porsiyento), at isang malay na desisyon upang magsimula ng isang negosyo (29 porsiyento). Kahit na ang maginoo karunungan humahawak na ang karamihan sa mga independiyente ay sa kanilang sarili dahil sila ay inilatag off mula sa "real trabaho," 24 porsiyento lang sinabi na ito ay isang dahilan para sa pagpunta independiyenteng.
Independents mahalin flexibility, oras at awtonomya. Pitumpu't limang porsiyento ang nagsasabi na ang paggawa ng isang bagay na iniibig nila ay mas mahalaga kaysa sa paggawa ng pera; 74 porsiyento ang nagsasabi na ang flexibility ay mas mahalaga kaysa sa paggawa ng pera; at 48 porsiyento ang nagsabing hindi nila gusto ang pagkakaroon ng boss.
Kapag aktwal na sinaktan nila ang kanilang sarili, napag-alaman ng mga independyente na ito ay tulad ng kasiya-siya tulad ng inaasahan nila. Sa katunayan, napag-alaman ng pag-aaral na ang independyenteng gawain ay humahantong sa mas higit na propesyonal na kasiyahan para sa mga manggagawa sa lahat ng henerasyon-marahil dahil ibinibigay nito ang mga gantimpala ng mga empleyado na bihirang matagpuan sa lugar ng trabaho ngayon, tulad ng kakayahang umangkop, kontrol at kalayaan na lumago at matuto.
Ano ang Downside?
Sa pangkalahatan, ang mga independyente ay lubos na nasiyahan, na may 40 porsiyento na nagsasabi na hindi na sila bumalik sa isang tradisyunal na trabaho. Tanging 19 porsiyento ang gusto na magkaroon ng isang tradisyonal na trabaho muli. Gayunpaman, ang mataas na antas ng kasiyahan ay hindi na walang mga alalahanin, tulad ng karamihan sa amin sa pagbabasa na ito ay maaaring magpatotoo. Ang nangungunang tatlong alalahanin sa mga independyente ay hindi nakakaranas ng isang predictable kita (56 porsiyento), pagpapanatili ng sapat na negosyo sa pipeline (46 porsiyento) at pagpaplano para sa pagreretiro (46 porsiyento).
Ang mga independyenteng manggagawa ay hindi nakasuot ng kulay-rosas na baso: 81 porsiyento ang nagsasabi na ang pagiging independiyente ay mas mapanganib kaysa sa mga tradisyonal na trabaho, at 66 porsiyento ang nagsasabi na hindi ito ligtas. Ngunit 33 porsiyento ang nagsasabi na sa kabila ng mga panganib, talagang nararamdaman nila higit pa secure na maging independiyente kaysa sa kanilang tradisyonal na trabaho.
Ang Kinabukasan ng mga Independente
Ang ulat ay nagtataya na sa 2013 ang bilang ng mga independiyenteng manggagawa ay lalago mula sa 16 milyon ngayon hanggang sa mahigit 20 milyon. Na, natuklasan ng pag-aaral na 28 milyong Amerikanong manggagawa ang isinasaalang-alang na magiging independiyenteng manggagawa. Sa mga ito, 60 porsiyento ay nakagawa ng ilang uri ng pagkilos patungo sa layuning iyon, kabilang ang:
- Pagsasagawa ng pananaliksik (33 porsiyento)
- Pagsusulat ng plano sa negosyo (23 porsiyento)
- Pakikipag-usap sa mga prospective na kliyente o pagkuha ng payo sa mga isyu sa negosyo (20 porsiyento)
- Pagbuo ng website ng negosyo (20 porsiyento)
- Pagbubukas ng isang bank account sa negosyo (14 porsiyento)
Ang hinaharap ng mga independiyenteng manggagawa sa survey ay mukhang maliwanag din. Basta 19 porsiyento ay isaalang-alang ang pagbabalik sa buhay bilang empleyado; isang napakalaki na plano ng 63 na porsiyento upang manatiling independyente, at 12 porsiyento ay nais na palawakin pa at maging mga negosyo ng employer.
Gumagawa ba ng mga resulta ang iyong mga damdamin tungkol sa pagiging malaya?
Larawan mula sa EDHAR / Shutterstock
2 Mga Puna ▼
