Sa ilang panayam, lalo na sa mga interbyu sa panel, magkakaroon ka ng pagkakataong makilala at makipag-usap sa mga taong maaari mong magtrabaho sa kalaunan. Ito ay nilayon upang matulungan ang lahat ng partido na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na magkasya sa lugar ng trabaho. Dahil dito, ang ilan sa mga taong nag-interbyu sa iyo ay maaaring maging mga tauhan na nag-uulat sa iyo. Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyo upang ipakita ang uri ng pinuno mo.
$config[code] not foundMaging mahinahon
Talakayin ang mga tanong mula sa mga potensyal na empleyado, tapat at may paggalang. Huwag gumamit ng tono ng pakikinig o makipag-usap sa kanila. Tumugon sa mga tanong na may mga parirala na tulad ng, "Iyan ay isang magandang punto," o, "Mahusay na tanong," o, "Natutuwa akong dinala mo iyan, dahil sa tingin ko ito ay isang mahalagang isyu." Ang pamamaraan na ito ay nagpapakita ng mga potensyal na mga tauhan na 'd ang uri ng boss upang manghingi ng feedback, magbigay ng credit at kumuha ng empleyado input sineseryoso.
Maging Inclusive
Ang mga potensyal na empleyado ay maaaring magtanong sa iyo tungkol sa iyong pamamahala o estilo ng pamumuno. Tumugon sa isang paraan na nagpapakita na bukas ka at napapabilang. Ilarawan kung paano mo pakikitunguhan ang pagpaplano ng proyekto, mga takdang gawain, pag-brainstorming, at kung paano mo pamahalaan ang kontrahan at hawakan ang mga relasyon sa empleyado. Ang mga tauhan sa panel ng pakikipanayam ay kailangang makita ka bilang isang taong posibleng gusto nila, respetuhin at maging masaya na nagtatrabaho para sa. Anyayahan silang hilingin sa iyo ang mga katanungan tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, ang iyong propesyonal na pilosopiya, o kahit na ang iyong mga libangan at interes. Nagbibigay ito ng isang perpektong larawan ng sa iyo, parehong bilang isang tao at bilang potensyal na tagapamahala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaging Team-Oriented
Tumugon sa mga tanong mula sa isang lugar na nakasentro ng koponan, gamit ang mga salita tulad ng, "kami," "kami," at, "magkasama" kapag naglalarawan sa iyong estilo ng pamamahala. Hayaang malaman ng mga empleyado na nakatuon ka sa pagtulong sa kanila na umabante sa kanilang mga karera at propesyonal na hamunin ang kanilang mga sarili sa isang positibo at collaborative na kapaligiran. Ang diskarte na ito ay sabay-sabay nagpapakita sa mga gumagawa ng desisyon sa panel na nakatuon sa iyong produkto sa trabaho pati na rin ang pag-unlad ng kawani at moral.
Magtanong
Direktang mga tanong sa iyong mga potensyal na empleyado sa hinaharap at dalhin sila sa isang pabalik-na-uusap na pag-uusap. Halimbawa, itanong kung ano ang gusto nilang makita sa isang tagapamahala, o kung anong mga katangian ang sa palagay nila ay mahalaga para sa mga pinuno ng kumpanya na magkaroon. Sabihin ang mga bagay tulad ng, "Paano ko matutulungan ka na matugunan ang iyong mga propesyonal na layunin at layunin?" O, "Paano ako magiging isang epektibong tagapangasiwa para sa iyo?" Ito ay nagpapalayo sa iyo bilang isang propesyonal, gayunpaman ay nagmamalasakit, na hindi lamang hinahanap isang trabaho, ngunit interesado sa pagiging bahagi ng isang mataas na gumagana at epektibong koponan.
