Ang mga ulat sa ulat o mga pagsusuri ay nagbigay sa mga empleyado ng pagkakataong ilarawan sa mga supervisor ang kanilang mga propesyonal na layunin, tagumpay at hamon. Ginagamit sila ng mga manager bilang background para sa mga review ng pagganap ng empleyado. Ang pagtatasa ay nagpapanatili ng mga tagapamahala sa petsa ng mga kabutihan ng mga empleyado, tumutulong na ihambing ang mga inaasahan sa pagganap ng mga manggagawa at tagapamahala at makatutulong upang matukoy ang pangangailangan ng empleyado para sa suporta o karagdagang pagsasanay upang lumago sa trabaho.
$config[code] not foundMga Tip sa Pagsusulat
Ilarawan ang iyong mga layunin sa trabaho. "Ang pagbibigayan ng mga layunin sa trabaho ay nagbibigay sa isang manager ng isang malinaw na larawan kung gaano kahusay ang naiintindihan ng isang empleyado sa mga inaasahang pagganap ng trabaho," ang nagpapaliwanag ng Tagumpay na Kadahilanan, isang website ng kumpanya ng negosyo software.
Ipaliwanag ang iyong mga nagawa at kung bakit mahalaga ang mga ito. Isama ang marami hangga't maaari at ipaliwanag din kung paano nila tinulungan ang kumpanya. Maging totoo at magbigay ng mga tukoy na halimbawa kung kailan at kung paano ang pagkakaiba ng iyong mga kontribusyon, ang pagpapaunlad ng pamumuno na si Joan Lloyd ay nagsasaad sa isang artikulo sa JobDig website.
Tanungin ang mga kasamahan at manggagawa sa labas ng iyong departamento at mga customer para sa feedback tungkol sa iyong pagganap. Maaari silang magbigay ng kapaki-pakinabang na mga pananaw na hindi naganap sa iyo. "Ito ay lalong mahalagang data kung ang iyong mga resulta ay nasusukat sa pamamagitan ng kung paano ka nagtatrabaho bilang isang miyembro ng koponan at sa pamamagitan ng kung paano mo inihahatid ang mga resulta sa mga tao sa labas ng iyong departamento," tala ni Lloyd.
Kilalanin ang mga kakulangan at magmungkahi ng mga paraan na maaari mong pagbutihin, isang artikulo sa website ng AllBusiness. Walang sinuman ang perpekto at tumatanggap ng mga pagkakamali at mga paraan kung saan hindi mo ginawa - ngunit ang plano - upang sukatin ang mga palabas ay sineseryoso ang iyong trabaho at pagganap.
Kung maaari, isama ang iyong superbisor sa proseso. Ipaalam sa kanya, diplomatically, ngunit sa katotohanan, kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa nagtatrabaho relasyon, parehong kalamangan at kahinaan. Kung angkop, magmungkahi ng mga paraan na matutulungan ka ng iyong superbisor na mapabuti, tulad ng sa pamamagitan ng mas direkta o madalas na komunikasyon o sa pamamagitan ng paghingi ng tulong sa pagkuha ng pagsasanay o ibang mga uri ng suporta. Hinihikayat nito ang talakayan at ipinapakita na pinahahalagahan mo ang pangangasiwa ng iyong superbisor.
Babala
Huwag gamitin ang ulat sa lobby para sa isang taasan o promosyon. Ang mga pagsusuri "ay dapat tumuon sa kung saan at kung gaano kahusay ang ginagawa mo, at kung paano mapabuti. "Ginagamit ang mga ito upang makatulong na magsimula ng isang dialogue, hinihikayat ang personal na paglago, at mapadali ang pag-unlad ng empleyado," sabi ng AllBusiness.
