Halos 92 porsiyento ng lahat ng mga employer ay nagsasagawa ng mga tseke sa kriminal na background, ayon sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang patakaran ng screening prospective na empleyado ay sinadya upang mabawasan ang paglitaw ng pagnanakaw, pandaraya at karahasan sa lugar ng trabaho. Ang EEOC ay nagbibigay ng gabay para sa mga tagapag-empleyo at proteksyon para sa mga naghahanap ng trabaho batay sa Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 at kasunod na mga desisyon ng korte. Ang mga patnubay na ito ay maaaring maging mahirap upang tanggihan ang trabaho batay sa mga paglabag sa maling pangyayari.
$config[code] not foundArrests
Sa ilalim ng mga alituntunin ng EEOC, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng mga desisyon na hiring batay sa pag-aresto nang nag-iisa. Ang pag-aresto nang walang paniniwala ay hindi nagpapatunay ng maling gawain. Kung ikaw ay naaresto at ang mga singil ay bumaba sa kalaunan, ang iyong pag-aresto sa maling pagmamay-ari ay hindi maaaring makaapekto sa iyong trabaho. Ang pagbubukod dito ay sa isang kaso kung saan ikaw ay naaresto para sa masamang gawain sa trabaho at ang iyong tagapag-empleyo ay nagsagawa ng isang panloob na pagsisiyasat sa parehong insidente na humantong sa iyo na fired. Ang mga patnubay na ito ay nagbibigay din na hindi ka maaaring tanggihan ang pagtatrabaho batay sa isang paniniwala na natatakan o expunged.
FCRA
Ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nagbibigay sa mga naghahanap ng trabaho ng ilang mga karapatan tungkol sa mga tseke sa pre-employment background. Ang batas ay gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang lahat ng impormasyon na nakuha ng mga tagapag-empleyo o mga serbisyo sa pag-check sa background ng third party ay tumpak at mananatiling alam sa buong proseso. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-alok sa iyo ng isang kopya ng anumang impormasyon na nakuha at ipaalam sa iyo kung ang impormasyon sa isang ulat sa background ay maimpluwensyang sa kanilang desisyon sa pagkuha. Maaari mong ipagtanggol ang ulat kung pinaghihinalaan mo ang anumang maling impormasyon, at ang mga serbisyo sa pag-uulat ng consumer ay dapat gumawa ng isang makatwirang pagtatangka upang siyasatin ang pinagtatalunang impormasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaugnayan
Ang desisyon ng korte ng circuit ng Green v. Missouri Pacific Railways na dapat isaalang-alang ng mga employer kung ang iyong rekord sa kriminal ay may kaugnayan sa likas na katangian ng trabaho na iyong hinahanap bago gumawa ng mga desisyon sa trabaho. Halimbawa, ang DUI o maliit na pagreretiro ay hindi maaaring hindi, ayon sa batas, negatibong nakakaapekto sa mga desisyon sa trabaho para sa isang trabaho sa engineering na hindi nangangailangan ng pagmamaneho o paghawak ng cash.
Frame ng Oras
Ang isa pang kadahilanan na itinatag ng Green v. MPR na desisyon ay ang haba ng oras mula noong napatunayang pagkakasala. Kahit na walang tiyak na batas na nag-uutos sa isang partikular na takdang panahon kung saan hindi maaaring isaalang-alang ang mga krimen, maraming mga kumpanya ang nagpatibay ng mga patakaran na humihingi ng mga prospective na empleyado lamang tungkol sa mga conviction na naganap sa loob ng isang partikular na bilang ng taon, ayon sa EEOC. Maraming mga estado ay may mga batas na nagbabawal sa mga nagpapatrabaho na humiling tungkol sa mga conviction para sa mga partikular na krimen pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon. Halimbawa, ang California ay mayroong isang batas na nagsasaad na hindi mo kailangang ibunyag ang mga napatunayang nagkakamali ng marijuana na higit sa dalawang taong gulang.
Mga pagsasaalang-alang
Ang huling pagsasaalang-alang na itinatag ng Green v. MPR ay ang kalubhaan ng krimen. Ito ay mabuting balita kung mayroon kang isang pagkakamali sa maling pang-misyon, dahil ang mga misdemeanors ay ang hindi bababa sa malubhang kategorya ng mga krimen, bukod sa mga paglabag. Gayunpaman, kung ano ang hindi protektado sa anumang mga alituntunin ay ang palsipikasyon ng mga aplikasyon sa trabaho. Maaaring tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang iyong pagtatrabaho o wawakasan ka anumang oras kung matutuklasan mong ikaw ay nagsinungaling tungkol sa iyong tala. Pinakamainam na maging tapat, lalo na sa kaso ng mga pagkakamali ng misdemeanor.
