Sa isang 2009 na pag-aaral ng White House, ang mga maliliit na negosyo ay nagbabayad ng 18% na higit pa sa mga premium para sa coverage ng kalusugan kaysa sa kanilang mga katunggali sa malaking kahon sa bawat empleyado. Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo ay nagulat ka sa istatistika na ito?
Siyempre hindi ka.
Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nakatira sa bangungot sa benepisyo sa kalusugan sa loob ng maraming taon na ngayon, sa tuwing nahuli sa pagitan ng isang bato at saklaw ng kalusugan.
Maligayang mga Empleyado
Maliit na mga negosyo ay hindi naiiba kaysa sa mga malalaking negosyo pagdating sa pagbibigay ng isang kapaligiran sa trabaho na nakakatulong sa mga masayang empleyado … At ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay nagsisikap na magkaroon ng parehong mataas na kalidad na empleyado na may malalaking kumpanya.
Gayunpaman, ang pagbibigay ng mga benepisyo na umaakit sa mga talento sa itaas ay kadalasang isang pakikibaka. Ito ay dahil ang isang maliit na suweldo ng empleyado ng empleyado, oras ng bakasyon, at mga benepisyo sa kalusugan ay may mas malaking epekto sa ilalim ng negosyo.
Kaya bilang isang may-ari ng negosyo, binabayaran mo ang mataas na halaga ng pagsakop sa kalusugan o nawalan ng mga talento sa top-tier sa mga malalaking kumpanya na maaaring kayang bayaran ang mga benepisyo na mas mataas ang mga empleyado na gusto ng mga empleyado.
$config[code] not foundAng Benefit ng Kalusugan Hindi Nawawala ang Pag-asa
Sa kabutihang palad, ang lahat ng pag-asa ay hindi nawala. Ang mga carrier ng kalusugan ay nagsisimula upang mapagtanto ang strain na ang mataas na premium ng seguro sa kalusugan ay inilagay sa mga maliliit na negosyo ng Amerika. Sa isang pagsisikap na bawasan ang mga carrier ng kalusugan ng pasanin ng benepisyo sa kalusugan ay lumalabas ang mga bagong kapakinabangan ng benepisyo tulad ng mga plano ng hybrid at high-deductible bilang karagdagan sa tradisyunal na mga plano ng HMO, EPO at PPO ng '80s at' 90s.
Ang mga hybrid at high-deductible na mga planong pangkalusugan ay hindi sa anumang paraan ay may mababang bato, mga presyo ng basement ng bargain, ngunit ang pagtitipid sa isang buwanang batayan ay maaaring malaki kumpara sa isang tradisyunal na HMO.
Kaya Ano ang Catch?
Ang catch ay ito, ang mga alternatibong mga plano sa segurong pangkalusugan ay nagpapatibay sa empleyado na kunin ang ilan sa mga gastos sa upfront para sa anumang mga kaugnay na isyu sa kalusugan na maaaring lumabas.
Ang isa sa mga pinakasikat na mga plano na may mataas na kakaltas sa ngayon ay may isang $ 1,500 upfront deductible. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may pananagutan sa pagbabayad ng buong halaga ng upfront para sa lahat ng pangangalagang pangkalusugan para sa unang $ 1,500 na ginugol sa panahon ng patakaran.
Napakaganda ng pera. Gayunpaman, maaari mong i-save nang dalawang beses ang bawat empleyado sa buwanang gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Ito ang dahilan kung bakit kapag pumipili ng isang programa sa segurong pangkalusugan ay napakahalaga upang repasuhin ang iyong mga demograpiko sa paggawa ng trabaho.
Para sa isang malusog, batang manggagawa na mayroong maraming mga gastos sa medikal na lampas sa taunang pagsusuri ng mataas na kakaltas ay isang hindi kapani-paniwala na pagpipilian. Para sa mas matatandang workforce na nakasalalay sa mga benepisyo sa kalusugan, maaaring hindi ito isang angkop na solusyon.
Ang mga hybrid na plano sa segurong pangkalusugan ay maaari ring maging isang mahusay na pagpipilian kung mayroon silang makatwirang co-pay para sa mga pagbisita sa doktor, ngunit gumamit ng deductible para sa mga pagbisita sa ospital.
Isa pang popular na opsyon ay ang pagkuha ng isang mataas na deductible plano at paggamit ng mga karagdagang boluntaryong benepisyo upang punan ang puwang sa saklaw, kung minsan ito ay tinutukoy bilang isang medicalbridge. Ito ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na hindi nangangailangan ng tulay upang i-save at mga empleyado na mayroon pa ring pagpipilian upang masakop.
Ang Rub
Talaga na ito ay bumaba sa ito, ang seguro sa kalusugan ay isang pangunahing gastos para sa anumang negosyo, walang pagtangging sumampalataya iyon.
Ngunit kung kailangan mo ang oras at trabaho sa iyong broker ng seguro at payagan silang ipakita sa iyo ang mga di-tradisyonal, di-HMO na mga opsyon ay mayroong mga pagkakataon upang makatipid ng cash flow bawat buwan at nagbibigay pa rin ng higit sa sapat na benepisyong pangkalusugan sa iyong mga empleyado.
Good luck!
Larawan ng Pangangalaga sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
11 Mga Puna ▼
