Ang pagsusulit sa trabaho sa trabaho ay isang pamantayan na pamantayan na ginagamit upang masuri ang mga lakas, kahinaan, mga halaga at pagkatao ng mga indibidwal para sa iba't ibang propesyon. Bilang karagdagan sa pagtulong sa mga takers ng pagsubok na maghanap ng mga pagpipilian sa karera, ang pagsubok ng trabaho ay ginagamit ng mga kagawaran ng HR upang piliin ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga bakanteng trabaho.
Function
Sa pamamagitan ng paggamit ng mga tool tulad ng mga tanong sa personalidad at mga pagsusulit sa nagbibigay-kakayahan sa kognitibo, ang mga pagsusuring karera sa trabaho ay tumutulong sa mga tagapayo at tagapag-empleyo na matukoy ang pagiging karapat-dapat ng isang empleyado para sa pag-promote at mahulaan ang mga pangangailangan sa pagsasanay. Tinutulungan din ng mga pagsubok ang mga takers ng pagsubok na kilalanin ang kanilang estilo ng pamumuno, mga kagustuhan sa pagtatakda ng trabaho at panloob at panlabas na motivator.
$config[code] not foundMga Uri
Habang sinusuri ng pagsusulit sa trabaho sa karera ang pangkalahatang katalinuhan ng mga propesyonal, ang ilang mga pagsubok ay nakatuon sa kakayahang mag-type, spelling at grammar, mga tugon sa pag-uugali sa mga partikular na sitwasyon at mga kasanayan sa computer. Ang ibang mga pagsusulit sa trabaho ay tumutukoy sa mga uri ng personalidad at personal na mga halaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga pagsasaalang-alang
Dapat isaalang-alang ng mga tagapayo at tagapag-empleyo ng trabaho kung ang pagsusuri sa trabaho ay epektibo at naaangkop sa pagkakalagay sa trabaho. Ang mga takers ng pagsubok ay dapat suriin kung paano isama ang mga resulta ng pagsubok sa trabaho sa kanilang paghahanap sa trabaho, samantalang ang mga tagapag-empleyo ay dapat matukoy ang pinakamahusay na paraan upang isama ang mga resulta sa kanilang proseso ng pagpili para sa mga kwalipikadong kandidato.
