Gumagamit ang mga employer ng maraming mga tool para sa screening at pagsusuri ng mga potensyal na hires. Tinutulungan ng mga titik ang mga kandidato sa isang kaakit-akit na liwanag; na binabanggit na mayroon kang mga sanggunian upang kumpirmahin ang iyong pagkatao at ang matuwid na katayuan ng moral ay makakatulong upang mapangalagaan ang iyong kagustuhan sa posisyon. Gayunpaman, ang cover letter ay dapat tumuon sa iyong sariling mga kabutihan - ang mga sanggunian ng character ay maaaring magsumite ng kanilang sariling mga indibidwal na mga titik sa ibang pagkakataon, sa kahilingan ng tagapag-empleyo.
$config[code] not foundMga Uri ng Sulat
Ang mga titik ng cover ay kabilang sa mga unang punto ng mga contact sa isang tagapag-empleyo. Inilalarawan ng iyong cover letter ang iyong background, mga nagawa, mga kwalipikasyon at kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa magagamit na posisyon. Malapit sa konklusyon ng sulat, maaari mong sabihin na ang iyong mga sanggunian ay magagamit para sa pakikipag-ugnay at na umaasa sila sa pagbabahagi ng kanilang mga positibong karanasan sa iyong trabaho. Sa ibang pagkakataon, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo na magsumite ka ng mga titik ng rekomendasyon mula sa mga sanggunian na nagpapatunay sa iyong karakter. Ang mga sanggunian ay maaaring direktang isumite ang mga ito sa iyong tagapag-empleyo, ibig sabihin na iyong ipagpaliban ang iyong karapatang i-preview ang kanilang mga pahayag. Sa ilang mga kaso, ito ay gumagawa para sa mas malakas na mga rekomendasyon dahil ang mga employer ay malalaman na hindi mo na ma-prescreen ang impormasyon.
Mga Kandidato na Magtanong
Hindi lahat ng mga sanggunian ay nilikha pantay. Pumili ng mga indibidwal na nakakilala sa iyo ng propesyonal o tapat-propesyonal - halimbawa, isang miyembro ng board para sa isang boluntaryong organisasyon kung saan ka nagtatrabaho nang mabuti. Nakaraang mga nagpapatrabaho, mga propesor para sa mga kamakailan-lamang na nagtapos sa kolehiyo, at mga propesyonal na mentor ang lahat ay gumagawa ng epektibong mga sanggunian ng character. Kahit na ang mga taong ito ay maaaring makipag-usap sa iyong mga malalakas na moral at etika, isaalang-alang nang mabuti bago humiling ng isang ministro o miyembro ng klero na isulat ang iyong sulat ng rekomendasyon. Hindi nila maaaring maging ang mga pinakamahusay na kandidato upang magsalita tungkol sa iyong mga propesyonal na kakayahan. Tanungin ang mga taong kilala mo nang mahabang panahon; lumilitaw ang mga ito bilang mas malakas na mga testamento sa iyong track record kung ikukumpara sa mga tao na nakilala mo lamang.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kandidato na Iwasan
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi nakakaalam kung tumatanggap ng mga titik mula sa iyong mga kaibigan at kapamilya. Kahit na ang mga ito ay propesyonal at alam mo propesyonal, ito ay mas malamang na sila ay maaaring gumawa ng isang neutral, disiplinado tindig kapag evaluate ang iyong karakter. Maaaring magtaka ang iyong tagapag-empleyo kung bakit wala kang ibang mga propesyonal na handa upang kumpirmahin ang iyong mabuting katayuan; maaaring lumitaw na kung ang mga dating tagapag-empleyo o mga tagapayo ay ayaw makipag-usap sa iyong karakter. Huwag kumuha ng isang pagkakataon na ang isang kaibigan ay hindi banggitin ang iyong personal na relasyon; maaaring tumagal lamang ng isang awkward na pause o maling pagsisiyasat upang ihagis ang buong reference sa tanong.
Bago isumite ang Sulat
Bago magsumite ng isang cover letter sa mga employer na nagbabanggit ng mga sanggunian ng character sa pamamagitan ng pangalan, makipag-ugnay sa bawat tao nang isa-isa upang bigyan sila ng mga ulo. Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumawag at ang iyong sanggunian ay nagulat na makipag-ugnayan, o nagbibigay ng hindi nakahandang tugon, hindi ito magpapakita ng malakas sa iyong kandidatura. Suriin mo na ang kasalukuyang impormasyon ng contact ng iyong sanggunian ay kasalukuyang - maaaring may nagbago na extension ng telepono o email address mula noong huling nagtatrabaho ka nang magkasama.
