Mayroong maraming mga pahayag sa kani-kanina lamang tungkol sa kakulangan ng talento - kung paano ang mga tagapag-empleyo, lalo na ang maliliit, ay hindi makahanap ng mga manggagawa na may mga kasanayan at karanasan na hinahanap nila. Ngunit marahil ang problema ay ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay naglalagay ng sobrang diin sa mga maling bagay. Ang isang kamakailan-lamang na survey mula sa Hyper Island, Karamihan sa Wanted ng Tomorrow, ay nagsasabi na pagdating sa paghahanap ng mga tamang empleyado upang umarkila - higit na mahalaga sa mga kasanayan sa kasanayan.
$config[code] not foundSinaksihan ng Hyper Island ang higit sa 500 mga lider at empleyado at natuklasan na lubha, ang mga kumpanya na nag-rate ng "pagkatao" bilang ang pinaka-kanais-nais na kalidad sa isang kandidato sa trabaho. Mahigit sa tatlong-ikaapat (78 porsiyento) ng mga respondent rate pagkatao bilang mahalaga, habang ang 53 porsiyento ay nagsasabi na kultural na magkasya ay susi. 39 porsiyento lang ang nagsasabi ng "kasanayan set" pinaka-mahalaga.
Ngunit kung ano talaga ang mga katangian ng pagkatao na naghahanap ng mga employer?
Ang Hyper Island CEO na si Johanna Frelin ay nagsabi na ang mga kumpanya ay naghahanap para sa "mga tao na maaaring makipagtulungan, mabilis na umangkop at kasiya-siya na kumpanya, ngunit mayroon ding mga drive upang makakuha ng mga bagay-bagay." Tumugon sa survey ng isang halo ng pagkamalikhain at drive bilang pinaka-kanais-nais; mataas din sa listahan ay "isang bukas na isip," mga kakayahan sa paglutas ng problema at ang kakayahang lumikha ng mga ideya. Kapag ang mga kandidato ay nagpapakita ng mga katangiang ito, ang partikular na kakayanan ay nagiging mas mahalaga, sabi ni Frelin.
Habang nakatuon ang pag-aaral na ito sa mga kumpanya sa mga komunikasyon, teknolohiya at mga industriya sa pag-unlad ng negosyo, sa palagay ko ang mga resulta ay karaniwang naaangkop sa lahat ng uri ng mga negosyo sa mabilis na pagbabago ng pamilihan sa ngayon. Matapos ang lahat, kung nagpapatakbo ka ng isang restaurant, isang manufacturing company o isang PR firm, hindi mo gusto ang mga empleyado na maaaring umangkop, maging kakayahang umangkop at magtrabaho nang maayos sa iba?
Kung ikaw ay struggling upang makahanap ng mga kwalipikadong empleyado, narito ang ilang mga takeaways mula sa survey na maaaring makatulong.
Huwag Maging Nabunggo sa Mga Tiyak na Kasanayan
Oo, ang mga kasanayan ay mahalaga, ngunit kung ikaw ay nag-iingat ng mga potensyal na kandidato masyadong maaga dahil nawawala nila ang mga partikular na kasanayan, maaari kang mawalan ng mahusay na empleyado.
Halimbawa, kung nagmamay-ari ka ng isang graphic na disenyo ng kumpanya at hinahanap mo ang isang taong creative na nakakaalam ng isang partikular na programa ng disenyo, higit na nakatuon sa pagiging malikhain at mas kaunti sa programang iyon ng disenyo. Siguro hindi pa nila ginamit ang programa A, ngunit ginagamit na nila ang mga programa B at C. Higit sa lahat, mayroon silang isang kahanga-hangang portfolio ng trabaho.
Hindi ba ito nagkakahalaga ng pagbibigay sa kanila ng isang pagkakataon (at isang maliit na oras upang makakuha ng hanggang sa bilis sa programa A)?
Hanapin ang Higit Pa sa Pagpapatuloy o Application ng Trabaho
Ang mga malalaking korporasyon ay gumagamit ng mga computer upang mai-uri-uriin ang resume ng mga keyword, ngunit bilang isang maliit na negosyo maaari mong makita ang mga bagay na ito ay maaaring makaligtaan ang automated na diskarte-tulad ng creative cover letter ng isang empleyado o mga karanasan sa buhay na hindi maaaring matugunan ang iyong eksaktong pamantayan sa trabaho, ngunit maaaring ipahiwatig potensyal para sa tagumpay.
Natatandaan ko pa rin na nakikipagtalo sa isang kasamahan kung tungkol sa pag-upa ng isang kandidato sa trabaho na kapwa namin naisip ay hindi kapani-paniwala, ngunit isang semestre lamang ang isang degree sa kolehiyo. Nagtalo ako para sa pagkuha sa kanya, kahit na teknikal, ang pagkakaroon ng isang degree ay isang kinakailangan sa trabaho. Inupahan namin siya at mga dekada sa paglaon, nakikipagtulungan pa ako sa kanya.
Buuin ang Personalidad sa Iyong Mga Gusto sa Mga Ad
Kasama ang mga kasanayan at karanasan, siguraduhin na ang iyong mga ad na gusto ipahiwatig kung anong uri ng pagkatao ang iyong hinahanap - kung ito ay maselan at nakatuon sa detalye, o masigla at kaakit-akit. Matutulungan nito ang mga kandidato na hindi magkasya sa profile na self-select out sa pag-apply, na nagse-save ka ng oras.
Work Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
