Ang mga programa ng benepisyo ng organisasyon ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagtataas ng katapatan ng empleyado at pagbawas ng paglilipat ng tungkulin. Ang mga benepisyo ng mga espesyalista ay kadalasang nagtatrabaho sa departamento ng human resources, kung saan sila ay bumubuo at namamahala ng mga programang benepisyo sa empleyado. Tumuon sila sa pagpapabuti ng kasiyahan ng empleyado at pagtiyak ng mga programang benepisyo na matugunan ang mga regulasyon sa pagtatrabaho ng pederal at estado at mga layunin ng organisasyon. Ang mga benepisyo ng mga espesyalista ay maaaring gumana sa iba't ibang mga setting, mula sa mga entidad ng negosyo at mga di-nagtutubong organisasyon sa mga ahensya ng pamahalaan at mga institusyong pang-edukasyon.
$config[code] not foundGamit ang mga Kasanayan
Ang mga benepisyo ng mga espesyalista ay nangangailangan ng malakas na mga analytical at desisyon sa paggawa ng mga kasanayan upang maging matagumpay. Ginagamit nila ang mga kasanayang ito upang mag-disenyo at magpatupad ng mga programa ng kabayaran at benepisyo. Kabilang dito ang pagsusuri sa katayuan ng pananalapi ng samahan, kasalukuyang average na sahod ng industriya at mga indibidwal na tungkulin at kakayahan ng mga manggagawa upang itakda ang mga karapatan na sahod at benepisyo ng mga pakete para sa mga empleyado sa iba't ibang posisyon. Ang mga benepisyo ng mga espesyalista ay nangangailangan din ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon upang malinaw na ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga patakaran ng benepisyo ng organisasyon at magagamit na mga plano, at mga kasanayan sa negosasyon upang makipag-ayos ng mga pinakamahusay na presyo sa iba't ibang mga nagbibigay ng benepisyo, tulad ng mga kumpanya ng seguro.
Pagbubuo ng mga Pamamaraan
Ang isang espesyalista sa benepisyo ay may pananagutan sa paglikha ng mga pamamaraan na ginagamit ng isang organisasyon upang mangasiwa ng mga programang benepisyo sa mga manggagawa nito. Ang mga pamamaraan ay dapat magbigay ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang mangyayari sa karapatan ng isang empleyado sa mga programang benepisyo sa kaganapan ng promosyon, suspensyon, pagwawakas o pagbabago sa buhay, tulad ng diborsyo. Halimbawa, ang isang espesyalista sa benepisyo na nagtatrabaho para sa isang unibersidad ay maaaring bumuo ng mga pamamaraan para sa pagtanggap ng mga bagong lecturer sa pakete ng benepisyo ng institusyon. Kung nasumpungan niya ito na angkop na ang mga bagong empleyado ay dapat magparehistro para sa mga pangangalagang pangkalusugan o mga benepisyo sa pagreretiro pagkatapos na magtrabaho nang hindi bababa sa tatlong buwan, maaari niyang balangkas ang mga pamamaraan para sa paggawa nito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapanatili ng Mga Rekord
Kapag ang mga espesyalista sa benepisyo ay hindi abala sa pagdisenyo ng mga bagong plano o benepisyo ng benepisyo, ginugugol nila ang kanilang oras na pinapanatiling napapanahon ang impormasyon ng mga benepisyo ng empleyado. Kapag ang isang empleyado ay nakaranas ng isang pagbabago sa buhay, tulad ng pagkakaroon ng bagong sanggol, ang espesyalista ay maaaring magdagdag ng bagong panganak bilang isang benepisyaryo sa mga benepisyo sa segurong pangkalusugan ng manggagawa sa pag-aalaga at i-update ang sistema ng impormasyon ng HR ng kumpanya nang naaayon.
Maging Espesyalista sa Benepisyo
Upang maging isang espesyalista sa benepisyo, kailangan mong kumita ng kahit isang degree ng associate sa pangangasiwa ng negosyo o pangangasiwa ng human resources. Karaniwang gusto ng mga malalaking kumpanya ang mga kandidato na may degree na bachelor's sa isang may-katuturang larangan. Bagaman hindi mo kinakailangang kailangan ng paglilisensya o sertipikasyon upang maging isang espesyalista sa benepisyo, maaari mong ituloy ang programang Certified Employee Benefit Specialist, na inaalok ng International Society of Certified Employee Benefit Specialists, upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon sa trabaho. Maaari mo ring itaguyod ang isang master degree sa pangangasiwa ng negosyo o pag-unlad ng organisasyon upang mapabuti ang iyong mga prospect ng pagiging kwalipikado para sa mga senior na trabaho, tulad ng pinuno ng relasyon sa industriya o direktor sa pag-unlad ng organisasyon.
