Ang poot ng iyong kapaligiran sa trabaho ay handa ka nang umalis sa iyong trabaho. Hindi ka maaaring tumagal ng isa pang araw ng pang-aabuso sa salita, diskriminasyon, pamiminsala o anumang iba pang pag-uugali sa paligid mo. Bagaman maaaring tama ang desisyon na umalis sa iyong trabaho, lalo na kung ang iyong kumpanya ay hindi nagsasagawa ng mga hakbang upang malutas ang mga isyu, dapat mong maunawaan kung paano maaaring maapektuhan ang iyong karera sa pamamagitan lamang ng paglalakad sa trabaho nang walang abiso.
$config[code] not foundKahulugan ng Lugar ng Pagalit
Ang terminong "pagalit na lugar ng trabaho" ay maaaring magdala ng pag-iisip ng pandiwang pang-aabuso, pananakot o iba pang anyo ng panggigipit na ginagamit ng isang empleyado laban sa iba. Habang ang mga taktika na pang-aapi ay kadalasang mga sintomas ng isang mapanganib na lugar ng trabaho, ang legal na kahulugan ay nangangailangan ng diskriminasyon bilang pagganyak sa likod ng mga aksyon. Tinutukoy ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang panliligalig na kapaligiran sa trabaho bilang "hindi inaayawan at batay sa protektadong katayuan ng biktima." Ang protektadong katayuan ay maaaring lahi, relihiyon, kasarian, bansang pinagmulan, kapansanan, o iba pang kategorya na tinukoy ng Titulo VII ng Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 at kadalasang karagdagang tinukoy ng mga indibidwal na batas ng estado. Bilang karagdagan sa diskriminasyon, sinabi ng Kagawaran ng Labour na ang mapang-abusong pag-uugali ay dapat na "talagang malubha at sapat na labis na lumilikha ng isang kapaligiran sa trabaho na makikitang masasamang tao o mapang-abuso."
Pananakot sa Lugar ng Trabaho
Sa kasamaang palad, ang karamihan sa panliligalig sa lugar ng trabaho ay hindi nalalagay sa legal na kahulugan. Nalaman ng isang pag-aaral sa 2007 sa Lugar ng Lugar ng Pananakot sa Lugar na ang 80 porsiyento ng mga insidente sa harassment sa lugar ng trabaho ay hindi batay sa diskriminasyon. Walang mga batas ngayon sa paligid ng lugar na ito na pang-aapi, na sinasabi ng WBI na nakakaapekto sa 35 porsiyento ng lahat ng manggagawang US, bagaman isinasaalang-alang ang malusog na mga lugar ng buwis sa 11 estado, noong 2013. Gayunpaman, may iba pang mga employer na may hawak na iba pang anyo ng panliligalig - kabilang ang pandiwang pang-aabuso, pamiminsala at nakakasakit na pag-uugali - sa pamamagitan ng patakaran ng korporasyon, na nagbibigay sa mga biktima ng path ng suportado ng kumpanya upang malutas ang problema.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-ayos ng gulo
Bago mo ipaalam sa lason na kapaligiran ng trabaho na magpapatakbo ka, subukan upang malutas ang isyu. Ang hakbang na ito ay maaaring baguhin ang sitwasyon, na nagbibigay-daan sa iyo upang manatili sa. Pinapayagan ka rin nito na ipaliwanag ang puwang ng resume kung magpasya kang umalis at walang trabaho na naghihintay para sa iyo; maaari mong ipakita na sinubukan mo ang iyong makakaya upang malutas ang problema. Subukang lutasin muna ang isyu sa may kasalanan at, kung magpapatuloy ang mga problema, lumawak sa mga mapagkukunan ng tao at pamamahala. Maaari nilang maibaligtad ang sitwasyon o baguhin ang kapaligiran sa pamamagitan ng karagdagang pag-aaral ng empleyado, pagbabago ng pagbabago, paglilipat ng trabaho o kahit pagwawakas.
Resigning
Ang ilang mga sitwasyon ay hindi madaling binago o ang kumpanya ay ayaw na baguhin ang mga ito. Kung ito ang kaso, ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay maaaring umalis. Sa sandaling gumawa ka ng desisyon na umalis, ibigay ang iyong employer ng isang pormal na sulat sa pagbibitiw at isang panahon ng paunawa. Tulad ng mapang-akit na maaaring lumayo sa trabaho, ito ay maaaring nakakapinsala sa iyong karera kung nais mong gamitin ang alinman sa iyong mga katrabaho para sa mga hinaharap na sanggunian o kung naubusan mo sila sa isang interbyu para sa isang trabaho sa ibang pagkakataon sa iyong karera. Ang iyong kumpanya ay maaari ring magkaroon ng isang patakaran sa panahon ng paunawa, at paglalakad ng trabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkawala ng bakasyon o iba pang mga naipon na kita.
