Ang kompensasyon ng empleyado sa mga maliliit na establisimento ay lags sa likod na sa mas malalaking negosyo, ang data ng Bureau of Labor Statistics (BLS) (mga pahina) ay nagpapakita. Hindi lamang ang mga negosyo ay gumugugol ng mas kaunti sa sahod at benepisyo sa mas maliit na alalahanin, kundi pati na rin ang mga paggasta sa kabayaran sa empleyado ay lumalaki nang mas mabagal sa mas maliliit na mga establisimyento.
Habang hindi bawat pagtatatag, o yunit ng negosyo na tumatakbo sa isang lugar na tinutukoy ng mga ahensya ng gobyerno sa estadistika, ay kumakatawan sa isang independyenteng kompanya. Ang karamihan sa mga establisimiyento ay mga solong negosyo sa lokasyon. Samakatuwid, madalas na ginagamit ng mga tagamasid ang data sa maliliit na establisimyento upang masubaybayan ang nangyayari sa maliliit na mundo ng negosyo.
$config[code] not foundMas maliit na mga pagtatatag Pay Pay Salaries
Sa mga pribadong sektor na may mas kaunti sa 50 manggagawa, ang mga gastos sa suweldo at suweldo kada oras ay $ 17.28 noong Hunyo 2013; sa mga establisyementong may 50 hanggang 99 manggagawa, sila ay $ 19.13; sa mga alalahanin sa 100 hanggang 499 manggagawa sila ay $ 20.56; at sa mga establisimiyento na may 500 o higit pang mga manggagawa, sila ay $ 28.29.
Ang mga Mas Maliliit na Pagkakabuo ay Magasta sa mga Benepisyo sa Empleyado
Ang halaga ng mga benepisyo ng empleyado sa mga pribadong sektor na may mas kaunti sa 50 manggagawa ay $ 5.81 kada oras na nagtrabaho noong Hunyo 2013, kumpara sa $ 7.51 sa mga establisimiyento na may 50 hanggang 99 na empleyado, $ 9.20 para sa mga establisimyento na may 100 hanggang 499 manggagawa, at $ 14.86 para sa mga establisyementong may 500 o mas maraming tao, ang BLS ay tinatantiya.
Mas Malaking Mga Pagkakaloob Magbigay ng Mas Dakong Pagbabahagi ng Kabayaran sa Empleyado
Sa mga establisimiyento na may pagitan ng 1 at 49 manggagawa, ang mga benepisyo ay nakuha sa 25.2 porsiyento ng kabuuang kabayaran sa Hunyo ng taong ito. Nagtamo sila ng 28.2 porsyento ng kabuuang kabayaran sa mga establisyementong may pagitan ng 50 at 99 na empleyado, 30.9 porsiyento sa mga lokasyon na may pagitan ng 100 hanggang 499 manggagawa, at 34.4 porsiyento sa mga establisyementong may 500 o higit pang mga manggagawa.
Dalawang pangunahing benepisyo - mga plano sa segurong pangkalusugan at pagreretiro - ang account para sa isang mas malaking slice ng empleyado kabayaran sa mas malaking establishments kaysa sa mas maliit na mga. Noong Hunyo 2013, kinuha ang coverage sa pangangalagang pangkalusugan sa:
- 6.2 porsiyento ng kabuuang kabayaran sa mga establisimiyento na may mas kaunti sa 50 empleyado.
- 7.3 porsyento sa mga lokasyon na may pagitan ng 50 at 99 empleyado.
- 8.6 porsyento sa mga alalahanin sa pagitan ng 100 at 499 empleyado.
- 8.9 porsiyento sa mga establisyementong may 500 o higit pang mga empleyado.
Ang Hunyo, mga plano sa pagreretiro na ito ay para sa:
- 2.2 porsiyento ng kabuuang kabayaran sa mga establisimyento na may mas kaunti sa 50 empleyado.
- 3.2 porsiyento sa mga establisyementong may pagitan ng 50 at 99 empleyado.
- 4.0 porsyento sa mga establisimiyento na may pagitan ng 100 at 499 empleyado.
- 5.2 porsiyento sa mga establisimiyento na may 500 o higit pang mga empleyado.
Ang Compensation ng Empleyado ay Lumalaki nang Mas Mabagal sa Mas Maliliit na Pagtatatag
Ipinakikita ng BLS figures na ang kabuuang kabayaran ay lumago lamang ng 1.8 na porsiyento sa pagitan ng 1990 at 2013 sa mga establisimyento na may mas kaunti sa 100 manggagawa, kapag sinusukat sa mga tuntunin na naayos na ang implasyon. Sa mga establisimiyento na may pagitan ng 100 at 499 manggagawa, at mga establisimiyento na may 500 o higit pang mga manggagawa, sa parehong panahon, ang kabuuang kabuuang kabayaran ay tumaas ng 19.7 at 19.8 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit.
Ang pagwawakas ng sahod ay ang pamantayan sa mas maliliit na establisimyento. Sa pagitan ng 1990 at 2013, ang tunay na sahod ay nadagdagan lamang ng 0.9 porsiyento sa mga lokasyon na may mas kaunti sa 100 empleyado. Sa mga establisimiyento na may pagitan ng 100 at 499 manggagawa, umakyat sila ng 14.1 porsyento, habang sa mga alalahanin sa 500 o higit pang empleyado, umangat sila 13.2 porsyento.
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay lumaki nang mas mabagal sa mas maliliit na mga establisimyentoKapag sinusukat sa mga tuntunin sa pagsasaayos ng inflation, ang bawat gastos ng empleyado ng pagtitipid sa pagreretiro ay lumago lamang 1.3 porsiyento sa pagitan ng 1990 at 2013 sa mga establisimyento na may mas kaunti sa 100 katao, kumpara sa 64.2 porsiyento sa mga lokasyon na may pagitan ng 100 at 499 manggagawa at 62.7 porsiyento sa mga alalahanin na may 500 o mas maraming manggagawa.
Ang paggastos sa pagsakop sa kalusugan ng empleyado ay lumaki nang mas mabagal sa mas maliliit na establisimyento. Ang tunay na paggasta sa coverage sa kalusugan ng empleyado ay umabot sa 58 porsiyento sa mga establisimiyento na may 500 o higit pang mga manggagawa sa pagitan ng 1990 at 2013, at 68 porsiyento sa mga alalahanin sa 100 hanggang 499 empleyado. Sa kabaligtaran, ang paggastos sa pagsakop sa kalusugan ng empleyado sa mga establisimiyento na may mas kaunti sa 100 empleyado ay nadagdagan lamang ng 32 porsiyento sa parehong panahon.
Sa maikli, ang mas maliliit na establisimyento ay mas mababa ang binabayaran at nagbibigay ng mas kaunting mga benepisyo kaysa sa mga mas malalaking establisimyento Dagdag pa rito, ang pay at pakinabang na ito ay lumawak sa mga nakaraang taon. Dapat nating isaalang-alang ang aming mga opisyal na inihalal kapag isinasagawa ang mga patakaran na nakakaapekto sa maliit na trabaho sa negosyo.
Maliit na Kumpara sa Big Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
