#MetLifeSmallBiz Chat: Nagpe-play sa Mga Maliit na Negosyo ng Mga Lakas

Sa panahong lumalaki ang ekonomiya at mababa ang pagkawala ng trabaho, ang mga maliliit na negosyo ay muling nagpapalaki ng mga boards ng trabaho na may mga magagamit na posisyon at pagkuha ng mga bagong empleyado. Gayunman, marami ang nakaranas ng isang hamon: isang kumpetisyon mula sa ibang mga tagapag-empleyo na nag-aalis ng mga kandidato sa trabaho na may kaakit-akit na suweldo at isang bevy ng mga benepisyo. Ang pangunahing differentiator para sa maraming mga maliliit na negosyo ay ang kanilang sariling negosyo at ang kultura na kanilang nilikha. Hinihimok ng layunin ng negosyo at pagkatao ng may-ari, ang isang kultura ng kumpanya ay tinukoy ng mga malalakas na halaga na kumakalat at nag-udyok ng mga malakas na grupo.

$config[code] not found

Paano, bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, maaari mong gamitin ang iyong natatanging pagkatao at estilo ng pamumuno upang tukuyin ang kultura at makaakit ng talento sa itaas na baitang? Sa pamamagitan ng pag-play sa iyong mga lakas.

Upang mas mahusay na maunawaan ang iyong pagkatao, ang lakas nito at kung paano magkakasama ang dalawang pwersa, sumali sa amin para sa Twitter Chat na pinag-iisponsor ng MetLife na "Pag-play sa Iyong Mga Lakas: Pagtulong sa mga May-ari ng Maliliit na Negosyo na Maging Competitive," na naka-iskedyul para sa Oktubre 5, 2016, 7-8 p.m. ET, 4-5 p.m. PT.

Ang tagapagtatag ng Small Business Trends at CEO Anita Campbell (@SmallBizTrends) ay magsisilbi bilang tagapamagitan.

Isasali siya ng Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnista ng Maliit na Negosyo at presidente ng GrowBiz Media, at Susan Solovic (@SusanSolovic), maliit na eksperto sa negosyo, pinakamahusay na nagbebenta ng may-akda at dalawang beses na tagumpay ng SBT Small Business Influencer Award.

Ang tatlong trio ng mga eksperto sa negosyo ay tutugon sa mga sumusunod na katanungan:

Anong uri ng kultura ang gusto mong likhain para sa iyong negosyo? Ito ba ay pumunta-pumunta-pumunta, na may iba't ibang mga hamon sa bawat araw o higit pa tulad ng isang malaking masaya pamilya kung saan alam ng bawat isa? Ang mga eksperto na ito ay tutulong sa iyo na magpinta ng isang malinaw na larawan kung paano ang paggamit ng iyong likas na tendencies ay makatutulong sa iyo na bumuo ng isang malakas na kultura ng kumpanya.

Paano mo maakit at mapanatili ang mga tamang empleyado sa isang competitive na merkado? Ang mga empleyado ay nakuha sa mga positibong kultura ng negosyo na nagpapakita ng kanilang mga halaga. Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay may pagkakataon na impluwensiyahan ang kultura na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga insentibo na nagpapakita ng kanilang mga halaga at sumasalamin sa uri ng kumpanya na nais nilang likhain.

Ano ang mga pangunahing hamon na iyong kinakaharap pagdating sa pagbibigay ng mga benepisyo? Maraming mga kadahilanan na pinili ng mga empleyado na magtrabaho sa mas maliit na kumpanya. Ang pamumuhay, kakayahang umangkop at ang hamon ng pagtulong na itakda ang direksyon ng kumpanya ay hindi madaling unawain na mga benepisyo. Ngunit mahalaga din ang mga maliit na may-ari ng negosyo na kumuha ng oras upang maunawaan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado at nag-aalok ng mga benepisyo na nakakatugon sa mga pangangailangan na cost-effective.

Huwag palampasin ang pagkakataong ito upang matutunan kung paano maaaring gamitin ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang kanilang mga likas na tendensya, personalidad at halaga upang mapalakas ang kanilang lakas at makipagkumpetensya para sa pinakamahusay na mga empleyado.

Higit pang mga detalye

Ano: Twitter Chat "Nagpe-play sa Iyong Mga Lakas: Pagtulong sa mga May-ari ng Maliliit na Negosyo Maging Competitive"

Sino ang: