Ang isang maayos na workstation ay maaaring humantong sa disorganization, napalampas na mga deadline at naantala na mga proyekto. Ang isang lugar na walang trabaho ay maaari ring gumawa ng isang hitsura ng opisina na may cluttered at sloppy, na hindi ang impression na nais ng mga kumpanya na ihatid. Kung ang isang empleyado ay mayroong isang tuluy-tuloy na lugar ng trabaho na magulo, oras na para sa isang pag-uusap tungkol sa pagpapanatiling malinis ang espasyo. Para sa pinakamahusay na mga resulta, lapitan ang talakayan mula sa isang organisasyon at pananaw sa pagiging produktibo.
$config[code] not foundGumawa ng Nakatutulong na Diskarte
Ang isang marumi empleyado ay hindi maaaring magkaroon ng pinakamahusay na mga kasanayan sa organisasyon o oras-pamamahala, na maaaring makaapekto sa pagiging produktibo. Patnubayan siya mula sa praktikal at kapaki-pakinabang na paninindigan sa isang pribadong pag-uusap. Kung hindi mo itatakda ang pagsisisi o paghahatid, sabihin sa kanya na ikaw ay interesado sa pagtulong sa kanya na maayos. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "napansin ko mayroon kang maraming mga papeles pagtatambak sa iyong desk. Ako sigurado mahirap na manatiling nakatuon - matutulungan mo ba akong magkasama sa isang sistema ng pag-file o i-clear ang ilang espasyo sa imbakan sa supply room? "
Magbigay ng Mga Tool sa Organisasyon
Ang ilang mga empleyado ay lumitaw na kalat dahil wala silang mga tool sa organisasyon upang ilagay ang kanilang espasyo ng trabaho sa pagkakasunud-sunod. Magbigay ng kapwa empleyado at iba pang kawani na may mga trays ng dokumento, mga cabinet file, bulletin board, mga imbakan ng imbakan at iba pang mga pang-organisasyong pangangailangan. Kung ang mga tauhan ay may regular na overflow ng mga materyales upang mahawakan, i-sentralisa ang mga supply ng opisina at mga shared storage area upang palayain at alisin ang mga cubicle at opisina.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsyu ang isang Corporate Directive
Kung ikaw ay hindi komportable sa pagpapalabas ng isang empleyado para sa kanyang hindi sapat na housekeeping sa trabaho, lumikha ng isang patakaran ng kumpanya upang balangkas ang mga isyu sa pagpapanatili. Sabihin sa mga empleyado na ang lahat ay kinakailangan upang mapanatili ang malinis at malinis na ibabaw ng trabaho; regular na itapon ang basura, tanggalin ang pagkain at inumin sa pagtatapos ng araw ng trabaho; at gamitin ang mga cabinet ng paghaharap para sa pagtatago ng mga papeles. Isaalang-alang ang pagpapatupad ng isang programa sa recycling sa parehong oras upang itapon ang basura nang may pananagutan.
Maging Masigasig Pa Flexible
Kilalanin na kahit na ang pinakamaliit na empleyado ay paminsan-minsan ay may isang malabo desk kapag sa ilalim ng isang mahigpit na deadline o nagtatrabaho sa isang malaking proyekto. Kung nagpapatuloy ang patuloy na untidiness o umabot sa mga antas ng hindi malusog - kung saan ang mga basura o mga item na pagkain na kasangkot - magbigay ng isang pormal na panunumpa sa offending empleyado. Ibahagi ang iyong mga alalahanin tungkol sa organisasyon, produktibo at potensyal para sa nawalang trabaho. Kung ang iyong staffer ay nalulumbay, hikayatin siya sa isang pag-uusap tungkol sa kanyang workload at ang kanyang kakayahang gawin ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa pangkalahatan.
