Isa kang maliit na may-ari ng negosyo at nag-hire ka ng ilang empleyado.
Gumugol ka ng pagsasanay sa oras at nagbabayad sa mga ito sa oras na inaakyat nila ang kanilang curve sa pagkatuto.
Sa wakas, mayroon kang isang pangkat ng mga empleyado na gumagana nang maayos, na nangangailangan ng mas kaunting pangangasiwa, na gumagana nang mahusay. Pagkatapos ay huminto ang ilan at ikaw ay nanatiling muli, nagsasanay at nagbabayad ng mas maraming tao upang matutong gawin ang trabaho.
Anong nangyari?
$config[code] not foundMahalaga ang pagpapanatili ng empleyado sa pagpapanatili ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho. Ang madalas na paglilipat ng empleyado ay maaaring nakapanghihina ng loob sa ibang mga empleyado pati na rin ang hindi malusog para sa ibabang linya.
Si Bolste, isang nangungunang operating system ng negosyo, kamakailan ang nag-commission ng YouGov PLC, isang pananaliksik at pagkonsulta sa kompanya, upang pag-aralan ang mga Amerikano ng kasiyahan sa trabaho. Ang mga resulta ay nagmumungkahi na ang 26 porsiyento ay malungkot o walang malasakit sa kanilang mga trabaho. Dalawampu't walong porsiyento ang nag-iisip tungkol sa paglipat sa ibang trabaho.
Sinabi ni Bolste na ang paglipat ng empleyado ay nagkakahalaga ng mga negosyo ng Amerika sa mahigit na $ 11 bilyon sa isang taon.
Sinabi ni Leif Hartwig, CEO ng Bolste, "Habang ang average na workweek sa Amerika ay humantong sa 47 oras, makatuwiran na ang mga Amerikano ay lalong nalalaman ang kalidad ng kanilang mga trabaho at ang kanilang kaligayahan dahil dito ito ay ginugugol nila ang karamihan sa kanilang mga oras ng paggising. Ang balanse sa trabaho-buhay, katuparan ng karera at pakiramdam ng layunin ay ang lahat ng mahahalagang paksa na inaasahan ng mga empleyado na seryoso ang mga tagapag-empleyo.
"Para sa Ulat ng Industriya ng Industriya at Pagiging Produktibo sa 2016, sinaliksik namin ang mga saloobin ng mga nagtatrabahong Amerikanong matatanda sa kanilang mga sentimento sa kanilang mga kasalukuyang trabaho, mga posibleng plano upang baguhin ang mga trabaho pati na rin ang kalidad ng komunikasyon sa negosyo na magagamit sa kanilang mga lugar ng trabaho."
Ang ilan sa mga bagay na nadarama ng mga manggagawa ay nagdaragdag sa kanilang pasanin sa trabaho:
- Napakaraming walang kapantay na mga pulong na hindi makamit ang anumang bagay.
- Mga manwal na uri ng cookie cutter para sa mga bagong empleyado.
- Iniiwan ang mga bagong empleyado upang malaman ang mga bagay sa kanilang sarili.
- Masyadong maraming mga email, na humahantong sa isang pag-aaksaya ng oras sa pag-uuri sa pamamagitan ng mga hindi kaugnay na mga.
Ang isang listahan ng mga lugar ng graph na kung saan ang mga empleyado ay nararamdaman ang undervalued ay ipinapakita sa ibaba:
Sa huli, ang kung paano sa pagpapanatili ng empleyado sa pag-aaral na ito ay bumababa sa paggalang sa kanila at sa kanilang mga ideya. Bilhin ang kanilang oras hangga't iyong sarili sa pamamagitan ng pagta-target ng mga tiyak na pagpupulong at mga e-mail sa mga nagtatrabaho sa mga sakop na lugar. Alagaan ang mga bagong empleyado na nadarama nila upang mapabilis at malaya silang magtanong.
Ang Bolste ay isang kumpanya na tumutulong sa mga maliliit na negosyo sa pamamahala ng kanilang kumpanya, na nagbibigay ng paraan para sa pagkonekta sa mga katrabaho, pagtulong upang magbahagi ng mga file, magtalaga ng mga gawain, ayusin ang mga proyekto, grupong chat, at iba pa.
Mga Larawan: Bolste
2 Mga Puna ▼
