Ahh, bukas ang panahon ng pagpapatala. Panahon na ng paggasta ng mga kawani ng tao at mga benepisyo ang karamihan sa taong naghahanda, bagaman maraming manggagawang Amerikano ay hindi nag-iisip nang dalawang beses tungkol sa kanilang mga benepisyong pangkalusugan mula sa isang taon hanggang sa susunod.
Gayunpaman, sa taong ito, ang bukas na pagpapatala ay dapat bigyan ng pangalawang pag-iisip … at maaaring ikatlo at ikaapat na pag-iisip din.
Ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, 90 porsiyento ng mga mamimili ay nasa autopilot, nangangahulugang pinili nila ang parehong plano sa segurong pangkalusugan taon-taon.Ang istatistika na ito ay nagiging alarma kapag isinama sa mga datos mula sa survey ng Open Enrollment ng Aflac, na nalaman na noong Agosto 2013, 70 porsiyento ng mga employer ay hindi nakipag-usap sa mga pagbabago sa mga benepisyo sa kalusugan bilang resulta ng reporma, sa kabila ng huling araw ng Oktubre.
$config[code] not foundAng ibig sabihin nito ay ang mga tao ay maaaring maging mas angkop na piliin ang parehong coverage para sa 2014 nang hindi nauunawaan kung paano nagbago ang mga plano sa seguro sa kalusugan ng kanilang kumpanya. Ito ay maaaring humantong sa nasayang na mga pondo kung ang mga manggagawa ay nagbabayad para sa dagdag na saklaw na hindi nila kailangan. Bilang kahalili, ang mga empleyado ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili nang walang ilang coverage kung ang kanilang mga benepisyo sa insurance ay nabawasan.
Maaaring ikaw ay nagtataka, "Paano epektibong makipag-usap ang aking maliit na negosyo sa mga empleyado habang din ang maraming mga pangangailangan ng reporma sa reporma?"
Ang anim na pangunahing mensaheng nasa ibaba ay maaaring magpahintulot sa iyo na i-cut sa pamamagitan ng ingay upang matulungan ang iyong mga empleyado na maiwasan ang mga nagastos na pagkakamali.
Pakikipag-usap Tungkol sa Health Insurance Buksan ang Enrolment
Plan ng iyong Kumpanya
Sa Oktubre 1, 2013, Ang karamihan sa mga maliliit na negosyo ay dapat na sinabi sa mga manggagawa kung plano nila na mag-alok ng mga pangunahing medikal na inisponsor ng employer, at magbigay ng impormasyon tungkol sa Health Insurance Marketplace (kilala rin bilang palitan) at potensyal na subsidies.
Tandaan, at alam na kung mayroon kang 50 o mas kaunting mga full-time na katumbas na empleyado, ikaw ay magiging karapat-dapat na lumahok sa Small Business Health Option Program (SHOP) Marketplace sa susunod na taon.
Panganib ng mga manggagawa sa Pagkawala ng Employer Contributions
Kung ang mga manggagawa ay bumili ng coverage sa pamamagitan ng mga palitan, maaaring mawalan sila ng mga kontribusyon ng employer sa mga benepisyo sa kalusugan na inaalok ng kumpanya. Maaari din nilang mawala ang break na buwis mula sa mga kontribusyon ng employer na hindi kasama mula sa mga buwis sa pederal na kita.
Ang impormasyong ito ay dapat na kasama rin sa Oktubre 1 na paunawa.
Antas ng Saklaw ng Mga Benepisyo ng iyong Kumpanya
Dapat malaman ng mga manggagawa ang antas ng saklaw ng benepisyo ng iyong kumpanya upang ihambing ang mga plano nang wasto. Ang average na aktwal na halaga ng aktuarial (AV) ng coverage na ibinigay ng employer ay 80 hanggang 89 porsiyento. Ang aktwal na halaga (AV) ay ang halaga na inaasahang magbayad, sa karaniwan, para sa mga Essential Health Benefits (EHBs) na inaalok ng plano. Ang natitirang halaga ay kinakatawan bilang co-payments, deductibles, at co-insurance at babayaran ng sakop (mga) indibidwal.
Bilang karagdagan sa nag-aalok ng mga plano na may 80 at 90 porsiyento na AVs, ang pampublikong Health Insurance Marketplace ay nag-aalok ng mga plano na may parehong mga antas ng benepisyo ngunit mas mababang AV (60 at 70 porsiyento), na nangangahulugang mas mababang mga premium ngunit higit pa sa mga gastos sa labas ng bulsa tulad ng copays, deductibles at co-insurance.
Nagbibigay ang Pera sa Iyong Maliit na Negosyo
Kausapin ang mga empleyado tungkol sa pamumuhunan ng iyong kumpanya upang ipinta ang isang malinaw na larawan ng kanilang kabuuang mga pakete ng kabayaran.
Dahil patuloy na tumaas ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, ang iyong kabuuang kontribusyon ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa mga wallet ng manggagawa.
Mga Boluntaryong Benepisyo
Kahit para sa mga may pangunahing medikal na seguro, ang mga boluntaryong patakaran sa seguro ay maaaring magbigay ng isang net sa kaligtasan sa pananalapi sa kaganapan ng malubhang sakit o pinsala.
Dahil ang seguro sa ngipin ay ang tanging boluntaryong benepisyo na ibinibigay sa pamamagitan ng pampublikong Health Insurance Marketplace, ang iba pang mga boluntaryong opsyon tulad ng kapansanan, ang seguro sa buhay at aksidente ay dapat bilhin nang hiwalay.
Ang Iyong Diskarte sa Kabuuang Gantimpala ng Kumpanya
Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng perks tulad ng isang wellness program, flex time o discount membership na gym, ipinagmamalaki ang tungkol sa mga ito sa panahon ng open enrollment. Ito ay ang perpektong pagkakataon upang turuan ang mga manggagawa tungkol sa lahat ng iyong kumpanya ay may mag-alok.
Ang ilan ay hindi maaaring magpatala sa mga programang ito, ngunit ang kamalayan ay magpapabuti sa mga opinyon ng mga empleyado ng mga benepisyo ng iyong kumpanya.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Higit sa Kalahati ng Mga Plano sa Pang-indibidwal na Kalusugan Nag-aalok ng Coverage Na Nahuhulog ng Maikling Ng Kung Ano ang Maaaring Ibenta Sa Pamamagitan ng Mga Palitan Bilang ng 2014. Mga Kalagayan ng Kalusugan, 31 (6): 1339-1348.
Larawan ng Pangangalaga sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
