Ang ilang mga katanungan sa panayam ay lumikha ng higit pang pagkabalisa kaysa sa pagtatanong sa isang aplikante sa detalye ng kanyang pinakamalaking kahinaan. Gayunpaman, ang pagtaas ng mga tagapanayam ay hindi na nais na timbangin ng kandidato ang kanyang mga pagkukulang, na nagtamo ng sobrang rehearsed na mga sagot. Sa halip, ang mga tagasubaybay ng hiring na hiring ay magtataas ng mga bukas na tanong na pumipilit sa interviewee na magbukas tungkol sa mga nakaraang mga kontrahan, pagkabigo at mga relasyon sa trabaho. Kung paano tumugon sa mga sitwasyong ito ay maaaring mag-prompt ng pangalawang hitsura, o i-cross mo ang listahan ng tagapanayam.
$config[code] not foundMga Salungatan sa Trabaho
Ang bawat empleyado ay tumutugon nang iba sa mga kontrahan sa mga katrabaho at superbisor. Upang masukat ang iyong mga kasanayan sa bayan, ang isang tagapanayam ay maaaring humingi ng isang halimbawa ng isang problema na iyong nakatagpo, at kung paano mo ito nalutas. Ang pinakamahusay na tugon, ayon sa magazine na "Forbes," ay nakatuon sa mga tukoy na hakbang na iyong ginawa upang matugunan ang isyu. Ang tagapanayam ay gumuhit ng ilang mga inferences mula sa iyong tugon - kaya huwag lamang mahagis ang mga reklamo, na kung saan ay sanhi ng kapahamakan ang iyong mga pagkakataon.
Mga dating Bosses
Upang ihagis ang isang aplikante na naghanda ng mga sagot, maaaring tanungin ng isang tagapanayam, "Ano ang hindi mo makatarungang tungkol sa iyong huling trabaho?" Gayunpaman, mapanganib ang paggamit ng mga tanong na ito, dahil inaanyayahan ka nito na hayagin ang iyong boss - kung saan ay isang pangkalahatang pagliko sa anumang tagapanayam, ang "Ulat ng U.S. News & World" ay nagpapayo. Tulad ng maraming mga katanungan ng ganitong uri, gusto mong talakayin ang mga positibong hakbang na kinuha mo upang baguhin ang mga bagay, tulad ng pagpunta sa departamento ng human resources, halimbawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga dating Co-Worker
Ang mga relasyon ay isang likas na punto ng interes para sa pagkuha ng mga tagapamahala, na gustong makita kung paano ka magkakaroon. Huwag magulat kung siya ay magtatanong kung anong dating katrabaho - o kasalukuyang mga sanggunian - ang sasabihin tungkol sa iyo. Habang inaasahan ang mga kandidato na pag-usapan ang kanilang mga lakas, ang mga komento ay nagdudulot ng higit na timbang kapag sinusuportahan sila ng ibang tao, ang mga tala ng website ng HCareers. Gayunpaman, ang anumang hindi pagkakapare-pareho sa pagitan ng iyong tugon - at mga komento ng third-party - ay magtataas ng mga alinlangan tungkol sa iyong kandidatura.
Pagganyak at Character
Ang mga transition sa trabaho ay maaaring maging positibo o negatibo, kaya makatwiran ang mga tagapanayam na magtanong, "Bakit gusto mong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho?" Habang ang pera ay isang pangkaraniwang pagganyak, mas mahusay na bigyang-pansin ang iba pang mga kadahilanan - tulad ng pangangailangan para sa mga bagong hamon sa karera, o pagnanais na isulong ang iyong sarili. Ang mga alalahanin tungkol sa pinansiyal na katatagan ng samahan ay maaari ding humampas ng kuwerdas, sabi ng website ng HCareers. Ang isang mabuting sagot ay dapat isama ang isa o lahat ng mga kadahilanang ito.
Mga personal na katangian
Minsan, dumating ang tagapanayam at humihingi ng aplikante na kilalanin ang kanyang mga kahinaan. Sa pagsisikap na sagutin, madalas na ibubunyag ng mga kandidato ang higit pa tungkol sa kanilang sarili kaysa sa iniisip nila, "sabi ng Uulat ng Balita sa Estados Unidos". Ang isang mahusay na tugon ay banggitin ang mga kahinaan na iyong hinahanap upang madaig. Halimbawa, maaari mong ipahiwatig na mag-overbook ka sa iyong sarili, at ipakita kung paano mo pinag-aaralan ang mga priyoridad. Ang susi ay upang maiwasan ang pagbanggit ng anumang mga katangiang nagmumungkahi na hindi tama para sa trabaho.
