Ang paglipat sa iyong propesyon ay nangangailangan ng kung minsan ay gumawa ng panloob na paggalaw sa iyong kasalukuyang employer. Ito ay maaaring mangahulugan ng pag-aaplay para sa mga trabaho sa iba't ibang departamento at samantalahin ang mga bagong pagkakataon habang iniharap nila ang kanilang sarili. Upang mapanatili ang mahusay na relasyon sa iyong mga kasamahan at tagapamahala, gamitin ang pag-iingat sa kung paano mo gawin ang iyong paraan up ang corporate hagdan.
Magandang Boss Relasyon
Kung igalang mo ang iyong tagapamahala at magtrabaho nang mahusay sa kanya, humingi ng payo sa karera at humingi ng tulong sa kanya bilang isang tagapagturo. Ang isang boss na nararamdaman namuhunan sa iyong karera ay handang suportahan ka habang lumilipat ka sa mas malaking bagay. Maaari din niyang tulungan ang daanan sa pamamagitan ng kanyang sariling impluwensya. Kung mayroon kang isang bukas na relasyon sa iyong boss, makipag-usap sa kanya tungkol sa pag-apply para sa panloob na trabaho bago mo ito gawin. Bigyang-diin ang iyong pagpapahalaga sa mga oportunidad na mayroon ka sa ilalim ng kanyang direksyon at ipaliwanag kung bakit gusto mo ang bagong posisyon, tulad ng sumasanga sa isang bagong direksyon.
$config[code] not foundMahina Boss Relasyon
Kung ikaw at ang iyong boss ay hindi kailanman pindutin ito, o kung mayroon kang isang strained relasyon na konektado sa iyong pagnanais na baguhin ang mga trabaho, yumuko nang gaanong sa kung paano ka umalis. Huwag sabihin ang anumang bagay na gagawing ang iyong amo ay parang gusto mong lumipat dahil iniisip mo na ang iyong kasalukuyang trabaho ay nasa ilalim mo, o dahil siya ay isang masamang tagapamahala. Panatilihin ang mga pag-uusap tungkol sa iyong neutral at propesyonal na pagbibitiw. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Interesado ako sa isang bagong hamon para sa aking karera." Huwag makipag-usap negatibo tungkol sa iyong boss sa iyong mga kasamahan, ikaw pa rin ay nagtatrabaho para sa parehong kumpanya at kailangan upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa lahat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingManatiling Konektado
Bigyan ng paunang abiso para iwanan ang iyong posisyon tulad ng gagawin mo kung ikaw ay nag-iiwan ng kumpanya nang buo. Ihiwalay ang lahat ng maluwag na dulo sa iyong lumang trabaho at kumpletuhin ang mga natitirang proyekto. Mag-alok na sanayin ang iyong kapalit o magdala ng ibang tao upang mapabilis ang mga pananagutan at workload ng posisyon. Kung ang iyong bagong trabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ugnay sa iyong lumang boss, hanapin ang mga paraan upang masulit ang kaugnayan para sa kapakinabangan ng kumpanya. Halimbawa, kung gumagalaw ka mula sa pagmemerkado hanggang sa produksyon, alam mo kung gaano kahalaga ang mga deadline. Gamitin ang kaalaman na ito upang tulungang i-streamline ang paraan ng iyong mga kagawaran sa trabaho magkasunod, pagpapabuti ng komunikasyon sa pamamagitan ng mga kalendaryong produksyon at pagpapanatili ng personal na pakikipag-ugnay sa mga lumang kasamahan upang magbigay ng mga update sa katayuan. Kung ang iyong bagong tungkulin ay maaaring makatulong sa iyo na tulay ng isang puwang sa pagitan ng mga kagawaran, ito ay ginagawang mas mahusay ang buong negosyo.
Pamahalaan ang pagpipitagan
Kung ang iyong boss ay nabigo sa iyo sa anumang punto sa proseso, hindi gaanong gagawin bukod sa pagiging propesyonal at sinusubukang iwaksi ang kanyang galit. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ikinalulungkot namin na nababalisa ka na umalis ako sa departamento. Mahigpit itong isang desisyon na nakabase sa karera. Umaasa ako na makakahanap kami ng mga epektibong paraan para magtrabaho nang magkasama sa hinaharap." Kung ang iyong dating boss ay patuloy na nagtatagal ng diwa na negatibong nakakaapekto sa iyong trabaho, tulad ng pag-uusap nang masama tungkol sa iyo sa iyong bagong boss o paglagay ng iyong nakaraang pagganap sa iba, kausapin ang iyong bagong tagapamahala o isang kinatawan ng human resources at magbigay ng mga tukoy na halimbawa ng nakakagambala pag-uugali. Halimbawa: "Mukhang napakasama ni John ang tungkol sa aking paglipat ng trabaho. Ang aking mga dating kasamahan sa pagmemerkado ay nagsasabi sa akin na sinasabi niya na ako ay isang masasarap na manggagawa at ang aking mga kampanya sa ad ay hindi matagumpay. Ipinakikita niya na hindi ako kwalipikadong malayo sa aking bagong papel na ginagampanan. Sa palagay ko ang patas na ito ay hindi makatarungan at sa labas ng linya, at ang stress ng pakikitungo nito ay nakakaapekto sa aking kakayahang maging epektibo sa lugar ng trabaho. "
