Tingnan ang iyong workforce - ano ang napansin mo?
Ang iyong mga manggagawa ay nakikilahok sa mga aktibidad sa labas ng opisina? Mayroon bang running club o isang koponan ng softball ang iyong opisina? Higit sa lahat, dahil ang iyong mga empleyado ay nagmumukhang maging malusog sa labas ng trabaho, ang iyong opisina ay gumagawa ng kung ano ang magagawa nito upang itaguyod ang isang malusog na kapaligiran habang nasa trabaho?
Kahit na ang ilang mga negosyo ay maaaring malihis mula sa mga programang pangkalusugan upang makontrol ang mga pananalapi, ang mga di-tuwirang gastos sa mahihirap na kalusugan (hal., Kawalan ng trabaho) ay maaaring dalawa o tatlong beses ang direktang gastusing medikal para sa mga kumpanya. Gayunpaman, para sa maraming mga kumpanya, ang mga gastusin sa medikal ay kumukulo ng 50 porsiyento o higit pa sa mga kita ng korporasyon at mga malalang sakit na account para sa maraming mga isyu at gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
$config[code] not foundPinagsasama ang dalawang gastusin at ang halaga ng pera na nawala dahil sa mga hindi malusog na empleyado, maaari bang ang iyong opisina ay hindi makalahok sa mga programang pangkalusugan?
Sa ilang mga dalubhasa na hinuhulaan na ang sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng U.S. ay matagumpay na lumilipat mula sa pag-aayos ng mga taong may sakit sa preventive diagnostic medicine sa susunod na 10 taon, ito ay isang magandang pagkakataon para sa mga maliliit na negosyo upang itaguyod ang isang malusog na pamumuhay. Hindi lamang ang pagpapatupad ng isang wellness program ay nagpo-promote ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho, ngunit maaari rin itong magresulta sa isang return on investment (ROI).
Tulad ng higit na mga kumpanya mamuhunan sa mga programa sa kalusugan, ang ebidensiya ay patuloy na tumuturo sa kanilang pagiging epektibo. Sa katunayan, ang isang malakihang pagrepaso ng 42 na nai-publish na mga pag-aaral ng worksite na mga programang pang-promosyon sa kalusugan ay nagpakita ng isang average na 28 porsiyento pagbawas sa mga araw ng sakit at isang average na 26 porsiyento pagbawas sa pangkalahatang gastos sa kalusugan. Sa 61 porsiyento ng mga manggagawa na nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga programang pangkalusugan na nakikilahok sa kanila, ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report (AWR).
Dapat isaalang-alang ng mga may-ari ng maliit na negosyo kung anong pagbawas sa mga gastos sa kalusugan ay maaaring may 100 porsiyento na paglahok ng empleyado. Halimbawa, 70 porsiyento ng mga gastos sa kalusugan sa mga nagtatrabahong may sapat na gulang ay natamo dahil sa mga gawi sa pag-uugali tulad ng paninigarilyo, pagkain at isang laging nakaupo. Gayunpaman, 35 porsiyento lamang ng mga employer ang nag-aalok ng mga programang pangkalusugan upang labanan ang mga tendensyong ito ayon sa AWR.
Paano Ipatupad ang Mga Epektibong Programa ng Kaayusan ng Empleyado
Tiyakin na ang Program ay Comprehensive
Siguraduhin na ito ay sumasaklaw sa mga pangunahing lugar ng araw-araw na pamumuhay ng mga empleyado. Mahalaga na mag-focus sa isang malusog na lugar ng trabaho at komunidad, malusog na mga gawi sa pagkain at pangangasiwa ng stress.
Halimbawa, lumikha ng isang koponan sa opisina para sa isang lokal na kickball o softball liga, ayusin ang fun after-work office na tumatakbo o mag-imbita ng mga lokal na massage therapy na mag-aaral sa tanggapan para sa mabilis, stress-reducing massage chair.
Makisali sa mga empleyado
Bigyang-diin ang mga resulta sa halip na partisipasyon. Halimbawa, sa halip ng pagbibigay ng mga tradisyunal na insentibo, tulad ng pagbabayad para sa mga membership sa gym, ay nangangailangan ng mga empleyado na pumasa sa biometric screening upang makatanggap ng mga diskwento sa mga premium ng seguro sa kalusugan at iba pang mga perks.
Napag-alaman ng kamakailang pag-aaral sa Gallup na 21 porsiyentong mas maaga kaysa sa aktibong mga empleyadong nahiwalay ang mga empleyado na kasangkot sa mga programang pangkalusugan na inaalok ng kanilang kumpanya. Gumawa ng isang interactive, makatawag pansin na karanasan sa kalusugan kahit na mga tool sa social media upang bumuo ng mga koponan at / o magbigay ng inspirasyon sa mga ito upang mawalan ng timbang, mag-ehersisyo nang higit pa at, sa huli, maging isang malusog at mas masaya na workforce.
Halimbawa, lumikha ng isang pangkat ng Facebook para sa mga manggagawa upang maaari silang mag-post ng mga iskedyul ng iba't ibang mga ehersisyo sa ehersisyo, malusog na mga recipe, mga kwento ng tagumpay at progreso ng koponan. Magdagdag ng karagdagang insentibo sa pamamagitan ng pagbibigay sa nanalong koponan ng premyo ng dagdag na kalahati o buong araw ng kanilang pinili.
Itaguyod ang Healthy Eating
Dalhin sa mga nutritionist upang makipag-usap sa mga empleyado sa panahon ng tanghalian, ayusin ang malusog na mga klase sa pagluluto pagkatapos ng trabaho para sa opisina o makipag-usap sa mga tip sa malusog na pamumuhay. Gayundin, hikayatin ang malusog na snacking sa pamamagitan ng paglalagay ng mga mangkok ng prutas sa palibot ng tanggapan o pag-stock sa refrigerator ng opisina na may yogurt at gulay.
Market ang Wellness Program sa mga empleyado
Sa halip na sporadically pagbanggit ng pagkakaroon ng isang programa ng wellness, aktibong itaguyod ang isang kultura ng kagalingan at kalusugan sa pamamagitan ng outlet at venue na pinaka-popular sa kanila. Mag-post ng mga flyer sa bulletin boards o magpadala ng lingguhan / buwanang mga email na may mga wellness tip at ehersisyo na mga kaganapan.
Itaguyod ang Financial Health
Huwag tumigil sa pisikal na kalusugan. Hikayatin ang mga empleyado na maging masigpit na tagapagsuweldo, mga mamumuhunan at mamumuhunan. Tulungan ang mga ito na tunay na maunawaan ang lahat ng mga pagpipilian na magagamit upang gumawa sila ng mga nakapag-aral na desisyon batay sa kanilang pamumuhay. Ang higit na kaalaman tungkol sa pamumuhay ng isang makatuwirang paraan ng pananalapi ay magbabawas ng mga antas ng stress, na nagpapahintulot sa mga tauhan na higit na tumutok sa kanilang gawain sa halip na mag-alala tungkol sa mga alalahanin ng pera.
Sa pagtatapos ng araw, ang tagumpay ng anumang programa sa kalusugan ay lubos na nasusukat sa antas ng pakikilahok ng empleyado. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga komprehensibong programa sa kalusugan na may kasamang pisikal, mental at pinansyal na kalusugan, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran na nagbibigay ng hindi lamang isang mas maligaya at mas malusog na workforce, kundi isang magandang ROI.
Photo ng Kalusugan ng Empleyado sa pamamagitan ng Shutterstock
10 Mga Puna ▼
