Habang iniisip mo ang mga pagpipilian sa benepisyo ng iyong kumpanya, tandaan na hindi lamang ito isang pakete ng benepisyo, kundi isang lifeline para sa katatagan ng iyong mga empleyado. Upang magpasya kung anong mga benepisyo ang dapat ibigay ng iyong kumpanya, kailangan mo munang maunawaan kung ano ang gusto at kailangan ng iyong mga empleyado.
Gayundin, tandaan na ang workforce ngayon ay magkakaiba, hindi lamang sa etniko o kasarian, kundi pati na rin sa edad, mula 18 hanggang 70. Tulad ng mga puwang sa pagitan ng mga henerasyon ay mas maliwanag pagdating sa pagtanggap ng mga bagong teknolohiya, balanse sa work-life at pakikipag-ugnayan sa lipunan, mayroon din silang iba't ibang pangangailangan pagdating sa mga saklaw ng insurance at mga pakete ng benepisyo. Gayunpaman, natagpuan ng 2014 Aflac WorkForces Report na halos kalahati ng mga maliliit na negosyo (44 porsiyento) ang nagsasabi na ang kanilang mga benepisyo ay isang diskarte sa isang sukat.
$config[code] not foundDahil ang mga empleyado - millennials, Generation X at baby boomers - ay may mga natatanging pananaw at pangangailangan, ang mga maliliit na negosyo ay dapat mag-disenyo ng mga pakete ng benepisyo na nagbibigay ng naka-target, cost-effective na solusyon sa kani-kanilang mga empleyado.
Lumikha ng Nako-customize na Mga Pagpipilian sa Plano
Isaalang-alang ang iba't ibang yugto ng buhay ng iyong mga empleyado at tiyakin na ang mga pagpipilian sa benepisyo na iyong inaalok ay angkop sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan. Ang mga empleyado na nasa labas ng kolehiyo ay kailangan ng iba't ibang coverage kaysa sa isang empleyado na kasal na may dalawang batang anak. Isaalang-alang ang pagtugon sa iba't ibang mga yugto ng buhay sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga plano ng pamilya, indibidwal at nag-iisang magulang.
Halimbawa, sa Aflac, napansin namin ang isang solong solong magulang na nagbabayad para sa dalawang matatanda bilang bahagi ng plano sa saklaw ng pamilya na aming inaalok. Ito ay isang walang kakayahang paggamit ng aming pamumuhunan at pamumuhunan ng aming mga empleyado sa segurong pangkalusugan. Bilang isang solusyon, binago namin ang aming pag-aalok upang isama ang pagsakop para sa isang may sapat na gulang at mga bata.
Ang isa pang paraan upang mabigyan ang mga empleyado ng personalized na mga benepisyo ay ang pagbibigay ng mga opsyon sa labas ng karaniwang medikal, dental at seguro sa buhay. Ang mga programang pangkalusugan at boluntaryong seguro ay dalawang opsyon sa labas ng pamantayan para sa mga empleyado upang maiangkop ang kanilang mga pakete ng benepisyo, at parehong may upsides para sa iyong kumpanya. Ang mga programang pangkalusugan ay mag-apela sa iyong bunsong manggagawa at tulungan silang maging mas nakatuon sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo. Sa katunayan, ayon sa isang pag-aaral ni Neilsen, ang mga millennials - ang mga ipinanganak pagkatapos ng 1980 - ay nalalaman ang kanilang kalusugan at interesado sa mga programa na tumutulong sa kanila na pamahalaan ang kanilang kagalingan at gumawa ng malusog na mga pagpili.
Ang mga programang ito ay maaari ding maging kapaki-pakinabang para sa iyong maliit na negosyo. Nalaman ng survey ng Aflac na 57 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang ganap o malakas na sumasang-ayon na mayroon silang mas malusog na workforce dahil sa kanilang wellness program, at 4 sa 10 (40 porsiyento) na malakas o medyo sumang-ayon na ang kalusugan ay maaaring direktang makaapekto sa kakayahang kumita.
Para sa mga maliliit na negosyo na maingat sa mga gastos na nauugnay sa mga kapaki-pakinabang na opsyon sa benepisyo o para sa mga na kailangang mag-cut ng mga handog ng benepisyo upang makatipid ng pera, mag-isip tungkol sa pagdaragdag ng kusang-loob na seguro tulad ng aksidente, mga indikasyon sa ospital at mga patakaran sa kanser. Karamihan sa mga kusang-loob na mga plano ay maaaring ibibigay nang walang gastos sa iyo, ang employer, at ang iyong mga empleyado na nais ito. Animnapu't tatlong porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na ang boluntaryong mga benepisyo sa insurance ay nakakaimpluwensya sa kanilang kasiyahan sa trabaho at 54 porsiyento ng mga empleyado na nakatala sa boluntaryong seguro na sinasabi ang pagdaragdag ng mga benepisyong ito ay mahalaga sapagkat nag-aalok sila ng higit pang mga pagpipilian para sa saklaw ng pangangalagang pangkalusugan
Ang nag-aalok ng mga pinasadyang mga pagpipilian sa benepisyo ng empleyado ay nagbibigay sa mga manggagawa ng pagkakataong magpasya ang pinaka angkop at pang-ekonomiyang pagpili para sa kanila at matiyak na ang programang benepisyo ng iyong maliit na negosyo ay ginagamit sa pinakamabisang paraan.
Huwag Kalimutan Tungkol sa Pag-enroll
Nag-aalok ng iba't-ibang mga pagpipilian sa benepisyo ay hindi lamang nagtatapos sa mga benepisyo sa kanilang sarili. Kapag pinili ang iyong platform ng pagpapatala, isaalang-alang ang pinakamahusay na plataporma para sa mga empleyado, at huwag matakot na isaalang-alang ang mga bagong ideya. Sa kasalukuyan, karamihan sa mga employer ay gumagamit ng mga online, papel at face-to-face na pamamaraan para sa mga benepisyo sa pagpapatala. Gayunpaman, ang mga maliliit na maliliit na negosyo ay aangkop sa kanilang mga benepisyo sa mga platform ng pagpapatala sa iba't ibang kagustuhan ng kanilang mga empleyado.
Halimbawa, ang mga millennial ay tiyak na tinukoy ng kanilang paggamit at pakikipagtulungan sa teknolohiya. Nangangahulugan ito na kasama ang mga bagong pagpipilian sa teknolohiya para sa pagpapatala at pagsubaybay ng mga benepisyo ay maaaring mahalaga para sa iyong maliit na negosyo. Nadagdagan ang paggamit ng teknolohiya sa entablado na may 31 porsiyento ng mga employer na nagpaplanong mag-deploy ng mga digital na teknolohiya tulad ng mga tool sa web at mobile na apps para sa 2015 o 2016.
Pasulong at pataas
Tandaan na mag-isip sa labas ng kahon pagdating sa pagbuo ng iyong programang benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Maging makabagong at isaalang-alang ang pagsasama ng mga bagong produkto at teknolohiya na angkop sa badyet ng iyong kumpanya at tulungan ang mga empleyado na protektahan ang kanilang mga wallet kasama ang kanilang kalusugan at kagalingan.
Mga Larawan ng mga empleyado sa pamamagitan ng Shutterstock
1
