Ang kompanya ng staffing na si Robert Half (NYSE: RHI) ay inilabas lamang ang mga resulta ng isang survey tungkol sa pag-uusap na nangyayari sa pagsisimula ng mga suweldo. At 39 porsiyento lamang ng mga respondent ang nagsabing sinubukan nilang makipag-ayos sa kanilang huling trabaho.
Ang survey ay nagpakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng gender at pangkat ng edad, pati na rin ang maraming iba't ibang mga lungsod sa buong bansa. Ang survey ay natupad sa pamamagitan ng isang malayang pananaliksik kompanya na may paglahok ng 2,700 manggagawa sa 27 mga lungsod sa Estados Unidos. Ang mga manggagawang lalaki at babaeng nasa pagitan ng edad na 18-55 + sa mga propesyonal na kapaligiran ay nakibahagi.
$config[code] not foundAng survey ay hindi nakilala ang laki ng kumpanya, ngunit para sa mga maliliit na negosyo na naghahanap ng mataas na kakayahan na talento at nagbabayad sa kanila ng suweldong nais nila ay isang hamon. Ang magandang bagay ay para sa mga empleyado ngayon, mas partikular na millennials, ang pera ay hindi ang katapusan lahat ay ang lahat para sa kanila. Ang balanse sa buhay-trabaho, mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho, paitaas na kadaliang kumilos, mga pagsisikap sa kawanggawa at iba pang mga kadahilanan ay nagsasaalang-alang sa isang posisyon.
Ang proseso ng pagkuha ay mas kumplikado rin, dahil ang mga estado ay pumasa sa mga batas tungkol sa pag-usapan ang mga sahod at nakaraang kasaysayan.
Paul McDonald, direktor ng senior executive sa Robert Half, ang tinutukoy kung paano dapat lumapit ang mga employer at mga kandidato sa paksa na isinasaalang-alang ang iba't ibang batas, kondisyon sa merkado, at kadalubhasaan. Sa press release, sinabi niya, "Ang pagsisimula ng suweldo ay dapat na isang kadahilanan ng kinakailangang kasanayan sa trabaho at kasalukuyang demand sa merkado para sa mga kasanayang ito. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay mas mahalaga kaysa kailanman para sa parehong mga partido upang masaliksik ang mga kundisyon ng merkado nang lubusan upang ihanda ang daan para sa makatotohanang, produktibong mga talakayan. "
Key Salary Negotiation Statistics From the Survey
Ayon sa survey, kung ikaw ay mula sa New York, Dallas, at San Francisco, mas malamang na humingi ng karagdagang suweldo. Ang mga lungsod na ito ay dumating sa nangungunang tatlong sa 55, 51, at 50 porsiyento ayon sa pagkakabanggit, habang ang Raleigh, Minneapolis, at Indianapolis ay bumaba sa ibaba tatlong sa 29, 26, at 24 na porsiyento.
Nang dumating ito sa kasarian, 46 porsiyento ng mga lalaki ang nagsabing makipag-ayos sila ng mga suweldo kumpara sa 34 porsiyento ng mga babae. At ang mas bata na mga aplikante ay nangunguna sa kanilang mas lumang mga katapat, habang 45 porsiyento ng mga 18-34-taong-gulang ay nagsabi ng oo sa pakikipag-ayos. Ang susunod na pangkat ng edad na mula 35-54 ay dumating sa 40 porsiyento at ang mga 55 at mahigit ay huling 30 porsiyento.
Pag-hire
Kaya ang data na ito ay tumutulong sa iyo na gumawa ng mga desisyon sa pag-hire at binabago nito ang proseso ng onboarding at interbyu? Una, mahalagang malaman ang batas sa iyong estado tungkol sa kung ano ang maaari mong hilingin sa proseso ng pag-hire. Ito ay mag-utos kung ano ang maaari mong at hindi maaaring hilingin upang masuri mo ang iyong diskarte. Batay sa data mula sa survey, maaari mo ring ihanda ang iyong sarili para sa kung sino ang malamang na makipag-ayos, upang maaari kang magkaroon ng mga sagot na handa para sa kanila.
Sa pagtatapos ng araw, sinusubukan mong makuha ang pinakamahusay na talento para sa suweldo na maaari mong bayaran. Hindi mo palaging makuha ang taong gusto mo, ngunit kung mayroon kang ibang mga insentibo at potensyal para sa paglago, maaaring ito ang hinahanap nila. Good luck sa iyong susunod na upa!
Mga Larawan: Robert Half
2 Mga Puna ▼
