Ano ang hinihintay sa hinaharap para sa lugar ng trabaho ng iyong maliit na negosyo? Inilabas na ng Herman Group ang 2014 Workplace Forecast nito, na naglalayong tumulong sa pagbibigay ng liwanag sa sagot. Nasa ibaba ang mga bagong taon ng mga trend sa lugar ng trabaho na sa tingin ko ay mahalaga sa mga maliliit na may-ari ng negosyo at kung ano ang maaari mong gawin upang samantalahin ang mga ito.
Pagbabago sa Lugar ng Trabaho sa Bagong Taon sa 2014
1. Habang nagpapabuti ang ekonomiya, ang mga kompanya ng lahat ng sukat ay tatanggapin. Ngunit hindi ito madali dahil sa isang pagpapalawak ng kakulangan sa trabaho. Ang mga kumpanya ay nag-aatubili na gumastos sa pagsasanay at pag-unlad, na humahantong sa malubhang kakulangan ng mga sinanay na manggagawa sa maraming larangan.
$config[code] not foundAnong pwede mong gawin? Ang katotohanan ay, maaaring kailangan mong magbigay ng pagsasanay upang mapabilis ang mga bagong empleyado. Mag-tap sa libreng o mababang gastos na pagsasanay na inaalok ng mga mapagkukunan sa iyong lugar, o may mga kasalukuyang empleyado na mag-cross-train ng mga bagong manggagawa.
2. Ang mga komunidad ay sumasali sa mga pwersa upang tapusin ang mga kakulangan ng manggagawa. Kinikilala ng mga lokal na pamahalaan at pang-ekonomiyang pag-unlad ng mga departamento ang panganib na ang kakulangan ng mga kwalipikadong manggagawa ay nagdudulot sa lokal na ekonomiya, kaya nakikisosyo sila sa mga negosyo at mga paaralan upang tulungan ang mga empleyado ng bukas ngayon.
Anong pwede mong gawin? Kumuha ng kasangkot sa mga lokal na paaralan, mga pasilidad sa edukasyong pang-adulto, mga kolehiyo at unibersidad upang makagawa ng mga koneksyon sa mga potensyal na empleyado at ilagay ang iyong "dalawang sentimo" kung anong uri ng pagsasanay ang kinakailangan.
3. Ang mga rate ng kawalan ng trabaho ay mananatiling medyo mataas. Sa kasamaang palad, hindi ito makakatulong na malutas ang kakulangan ng talento. Marami sa mga pang-matagalang walang trabaho ang kulang sa kanais-nais na karanasan sa trabaho o mga kasanayan sa buhay, o ang kanilang mga kakayahan ay nakapagpapagaling sa pagiging wala sa lakas ng trabaho nang matagal.
Anong pwede mong gawin? Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkakataon para sa mga maliit na may-ari ng negosyo na umupa ng nakaranasang, sabik, kadalasang mas lumang mga manggagawa na hindi interesado sa mga landas sa karera. Hanapin ang mga manggagawa na nagsisikap na matuto ng mga bagong bagay at panatilihing sariwa ang kanilang mga kasanayan. Bukod pa rito, bukas sa mga walang trabaho na manggagawa na naghahanap ng paglipat sa isang bagong industriya dahil ang kanilang mga dating karera ay hindi na ginagamit.
4. Maging handa para sa kalamidad-parehong natural at iba pa. Ang pagtaas ng dalas ng mga natural na sakuna at matinding kondisyon ng panahon ay nangangahulugan na ang mga negosyo ng lahat ng sukat ay kailangang ihanda para sa sakuna. Huwag lamang isaalang-alang kung paano maaaring makaapekto sa iyo ang isang kalamidad o labis na panahon, ngunit kung paano ito makakaapekto sa mga customer at mga supplier. Halimbawa, ang Southern California, kung saan ako nakatira, ay tinatangkilik ang napakarilag, maaraw na panahon ngayon, samantalang ang karamihan sa bansa ay nagtatagal ng mga temperatura ng sub-nagyeyelo, na pumigil sa pagpapadala mula sa bahaging iyon ng bansa.
Anong pwede mong gawin? Gumawa ng isang plano hindi lamang para sa pagharap sa kalamidad sa iyong rehiyon, kundi pati na rin sa pagpapatakbo kung ikaw ay nahiwalay mula sa iyong mga regular na supplier o vendor. Gayundin, isaalang-alang ang kalamidad na ginawa ng tao sa anyo ng karahasan sa lugar ng trabaho. Sa isang pagtaas ng insidente at atensyon sa mga lugar ng paggawa ng mga shootings, mahalaga na kumuha ng mga reklamo ng empleyado ng malubhang. Bumuo ng isang plano para sa pakikitungo proactively sa mga salungatan at makipag-usap ng isang plano upang harapin ang sitwasyon pinakamasama kaso.
5. Ang mga kabayaran ay hindi pa natatapos. Kahit na ang ekonomiya ay nagpapabuti, ang mga kompanya ng lahat ng sukat ay magpapatuloy sa muling pag-iinhinyero, aalisin ang ilang mga posisyon at alinman sa pag-o-automate ng mga trabaho o pagkuha ng mas kaunting, ngunit mas mataas na mga skilled manggagawa upang punan ang mga bagong, mas kumplikadong mga tungkulin.
Anong pwede mong gawin? Kung ayaw mong mag-alis ng kawani, tawagan ang iyong mga empleyado upang tulungan kang makahanap ng mga bagong paraan upang mas mahusay, mas mabilis at mas epektibong gastos ang mga bagay. Maaaring magkaroon sila ng mahusay na mga ideya para sa mga paraan na maaari mong gawin higit pa, gumawa ng mas maraming kita at panatilihin ang lahat ng iyong mga tao.
6. Ang pagpapanatili ay mahalaga pa rin. Ang mga empleyado ay magiging mas tiwala sa pag-hopping ng trabaho habang nagpapatibay ang ekonomiya. Habang nahuhulog ang Abot-kayang Pangangalaga ng Batas, ang mga taong nagtataguyod ng mga trabaho para lamang mapigil ang kanilang segurong pangkalusugan ay magwawakas.
Anong pwede mong gawin? Kung hindi ka nag-aalala tungkol sa pagsunod sa iyong mga empleyado ay nakikibahagi at masaya, mas mabuting magsimula ka ngayon. Alamin kung saan ang iyong mga empleyado ay naglalarawan sa pagiging isa o limang taon at magplano ng isang programa upang makuha ang mga ito kung saan nais nilang maging.
Baguhin ang Larawan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: 2014 mga trend 8 Mga Puna ▼
