Ito ay laban sa mga batas ng pederal at estado upang hilingin sa mga aplikante ng trabaho ang ilang mga katanungan batay sa kanilang lahi, etnisidad, relihiyon, kasarian, kapansanan o edad. Kung tatanungin ka ng ganitong katanungan, maaari mong balewalain ang hindi legal at sagutin ito; maaari mong paalalahanan ang tagapanayam na ang tanong ay laban sa batas at panganib na mawawala sa trabaho; o maaari mong isara ang isyu sa pamamagitan ng pagboboluntaryo ang impormasyon.
Edad
Ang mga interbyu ay hindi pinapayagan na humingi ng edad ng aplikante o mga palihim na katanungan tulad ng kapag nagtapos siya sa mataas na paaralan, at hindi nila maaaring humingi ng mas matandang aplikante kung gaano katagal niya plano na magtrabaho bago siya magretiro. Ang isang mas lumang manggagawa ay maaaring maiwasan ang mga katanungan sa pamamagitan ng pagtawag pansin sa kanyang may kinalaman na karanasan at na-update na mga kasanayan at pagbalangkas sa kanyang pangmatagalang mga layunin sa karera.
$config[code] not foundKatayuan ng Pag-aasawa
Maaaring tunog tulad ng kaswal na pag-uusap, ngunit isa pang ilegal na tanong, kadalasang nakadirekta sa mga kababaihan, kung ang aplikante ay kasal, solong o diborsiyado. Maaaring sinusubukan ng tagapanayam na malaman kung tatawagan siya mula sa trabaho dahil sa mga emerhensiya sa pamilya. Ito ay legal na magtanong kung ikaw ay magagamit upang maglakbay o magtrabaho sa obertaym, at dapat mong sagutin matapat. Ang layunin ay maaari ding tumuon upang matukoy ang sekswal na oryentasyon ng aplikante; maiiwasan ito ng aplikante sa pamamagitan ng pagtatanong upang manatili sa mga paksa na may kaugnayan sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga bata
Ang tagapanayam ay hindi maaaring humingi ng isang babae kung siya ay may isang pamilya o kung plano siya sa pagkakaroon ng mga bata. Kung tatanungin mo ang iligal na tanong na ito, maaari mong sagutin ito nang matapat sa pamamagitan ng pagsasabi na mayroon kang maaasahan na mga pag-aalaga ng bata para sa iyong mga anak, o ang iyong mga anak ay lumaki at malayo sa bahay.
Pagbubuntis
Ito rin ay labag sa batas na humingi ng isang babaeng aplikante kung plano niyang buntis, kung magpapatuloy siya sa trabaho kung makakakuha siya ng buntis at kung babalik siya pagkatapos ng maternity leave. Hindi mo kailangang ibahagi ang iyong mga plano sa reproduktibo bago ang talagang magandang balita upang mag-ulat.
Kasarian
Hindi legal na humingi ng isang babaeng kandidato kung maaari niyang gawin ang trabaho dahil sa kanyang kasarian o upang tanungin kung ang lalaki o babae ay nararamdaman na kumportable na nangangasiwa sa mga kawani ng kabaligtaran ng kasarian. Maaari kang makakuha sa paligid ng naturang tanong, kung ito ay tatanungin, sa pamamagitan ng pagtawag ng pansin sa iyong karanasan sa mga lugar na iyon.
Kalusugan
Ang tagapanayam ay hindi maaaring humingi ng kandidato kung siya ay naninigarilyo o inumin, kung siya ay tumatagal ng mga de-resetang gamot, kung ilang mga araw ng sakit ang kinuha niya sa nakaraang taon, o kung mayroon man siyang mga kapansanan. Ang isang kandidato ay maaaring magboluntaryo ng impormasyon tungkol sa isang kapansanan kung siya ay naghahanap ng isang tirahan upang paganahin siya upang maisagawa ang gawain. Kung hindi man, kailangang malaman ng lahat ng tagapanayam kung maaari mong gawin ang trabaho sa o walang kaluwagan.
Pisikal na mga katangian
Labag sa batas at bastos na humingi ng kandidato kung gaano siya timbangin, o kahit na kung gaano kataas siya. Maaaring tiyakin ng aplikante ang tagapanayam na maaari niyang gawin ang anumang kinakailangang mga pisikal na gawain.
Relihiyon
Ang pagtatanong sa iyong relihiyon ay walang paraan, maliban kung may direktang epekto sa trabaho. Sagutin lamang na hindi mo nakikita na ang tanong ay may kaugnayan. Hindi maaaring tanungin ng tagapanayam kung anong relihiyosong pista opisyal ang napapanood mo, ngunit maaari mong boluntaryo ang impormasyong iyon kung nais mo.
Nasyonalidad
Ang pagtatanong sa iyo ng iyong nasyonalidad ay labag sa batas, bagaman maaaring itanong ng tagapanayam kung ikaw ay matatas sa mga wikang maliban sa Ingles. Ang isang aplikante na hindi isang mamamayan ay dapat lamang ipagbigay-alam sa tagapanayam na siya ay may mga kredensyal na magtrabaho nang legal sa Estados Unidos. Ang isang iligal na tanong tungkol sa etniko ay dapat na i-redirect sa mga kaugnay na kasanayan sa trabaho.
Organisasyon
Ang tagapanayam ay hindi maaaring humingi ng anumang mga katanungan tungkol sa mga kaakibat sa mga pampulitikang grupo o mga social club, at hindi mo kailangang magboluntaryo ang impormasyong ito. Gayunpaman, maaari niyang tanungin kung kabilang ka sa anumang propesyonal na grupo na may kaugnayan sa industriya.
