Kapag ang iyong maliit na negosyo ay nangangailangan ng mga dagdag na kamay sa kubyerta sa panahon ng abalang oras, ikaw ay higit na umaasa sa mga pansamantalang empleyado upang punan ang kuwenta? Hindi ka nag-iisa. NBCnews kamakailan iniulat na ang trend sa pansamantalang trabaho ay nagiging isang permanenteng tampok ng U.S. pang-ekonomiyang tanawin.
Ang bilang ng mga pansamantalang empleyado ay nadagdagan ng higit sa 40 porsiyento mula noong 2009, hanggang sa 2.53 milyong Amerikano, ayon sa mga numero na binanggit sa artikulo, na nakatutok sa mas malalaking kumpanya na nagtatrabaho ng mga temp, at pagkatapos ay pinapayagan sila kapag kailangan upang makapagpatakbo sila ng "sandalan at ibig sabihin. "
Maaaring gumana ang sistemang ito para sa mga pangunahing korporasyon (kung hindi para sa mga pansamantalang empleyado), ngunit paano gumagana ang mga pansamantalang manggagawa para sa maliliit na negosyo? Kung isinasaalang-alang mo ang mga temping hiring, narito ang ilang mga salik na dapat isaalang-alang:
- Gastos. Maingat na isaalang-alang ang halaga ng pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa, na iniisip na ang ilan sa kanilang mga sahod ay pumunta sa temp agency. Alamin ang pagpunta rate para sa mga trabaho na ikaw ay hiring para sa iyong lugar, at isaalang-alang kung ang pagdadala sa isang part-timer (na walang mga benepisyo) ay maaaring mas mura kaysa sa pagkuha ng temp.
- Kaginhawaan. Siyempre, paminsan-minsan (tulad ng kapag bigla na lang ang kumakain ng iyong negosyo) maaaring sulit na gumastos ng dagdag na pera upang magkaroon ng temp agency na makahanap ng isang kwalipikadong manggagawa para sa iyo, pangasiwaan ang payroll at papeles at kung hindi man ay mag-alala ng iyong mga kamay.
- Pagsasanay. Alamin kung magkano ang pagsasanay na nangangailangan ng posisyon. Ito ba ang uri ng trabaho kung saan ang isang kwalipikadong temp ay maipapakita sa kanilang mesa, binigyan ng computer at agad na gumana? O kailangan mo bang matutunan ang iyong mga tiyak na sistema at proseso? Isaalang-alang kung ang oras na kailangan upang makakuha ng temps upang mapabilis outweighs ang kaginhawaan na nag-aalok sila.
- Kalidad. Ang paggawa sa pansamantalang ahensyang pinagkakatiwalaan mo ay mahalaga. Mayroon akong mga sitwasyon kung saan nagpakita ang temps isang araw at nawala ang susunod.Kapag nakuha mo ang deadlines upang matugunan at ang iyong temps drop ang bola, maaari mong hilingin na mayroon kang isang regular na empleyado upang kunin ang malubay.
- Ang iyong mga empleyado. Ang iyong mga regular na empleyado ay gumugugol ng labis na pagsasanay sa kanilang oras, nagpapasimula at tumutulong sa mga templing na struggling? Maging maingat na kapaitan ay hindi magtatayo kung ang mga empleyado ay nakadarama na sila ay naglalagay ng labis na oras ngunit walang nakukuha sa pagbabalik. Ang sobrang pag-asa sa mga temp ay maaari ring mag-iwan ng pakiramdam ng iyong koponan na walang puwang para sa pagsulong sa kumpanya.
- Ang iyong mga customer. Kung ang iyong negosyo ay nakatuon sa relasyon o ang iyong mga customer ay nangangailangan ng maraming paghawak, ang paglalagay ng temps sa mga posisyon na nakakaharap sa customer ay maaaring magpadala ng maling mensahe. Ang isang walang karanasan temp na humahawak ng isang key client sa maling paraan ay maaaring gastos sa iyo ng higit pa kaysa sa iyong nai-save sa pamamagitan ng hiring sa kanya.
Maaari akong tunog tulad ng hindi magandang pagtatrabaho sa pansamantalang konsepto ng empleyado. Malayo mula dito-ako ay umasa sa mga temp maraming beses. At naiintindihan ko ang pag-aatubili ng mga may-ari ng maliliit na negosyo na umarkila ng mga full-time na manggagawa na maaari nilang palayain.
Ang mga temp ay maaaring maging isang mahusay na paraan para sa isang maliit na negosyo sa kawani pataas o pababa sa isang kinakailangan na batayan. Ngunit kung inaasahan mong ang temps ay isang panlunas sa lahat para sa iyong mga problema at badyet, maaaring kailanganin mong tingnan ang mas malapit sa lahat ng iyong mga pagpipilian.
Gumagamit ka ba ng mga temp sa iyong negosyo? Paano ito gumagana para sa iyo?
Temp Employees Photo via Shutterstock
6 Mga Puna ▼
