Karamihan sa mga kamakailan-lamang na talakayan ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas (ACA) ay nakatuon sa malfunctioning na website ng pagbabagong-tatag ng segurong pangkalusugan at ang pagwawakas sa paunawa na maraming indibidwal na mga mamimili ng insurance sa merkado ang natatanggap. Iyan ay hindi nakakagulat dahil ang media ay nakatuon sa dito at ngayon, at ang mga problemang ito ay kasalukuyang nakakakadugtong ng maraming tao.
Subalit habang ang pamahalaang pederal ay malulutas ang mga problemang ito, hindi maiiwasang ang pansin ay magbabalik sa mga negatibong epekto ng batas sa pangangalagang pangkalusugan sa paggasta sa trabaho at paggasta ng mamimili. Ang parehong ay lumabas bilang mga isyu sa 2014, kapag ang mga mamimili ay tumutugon sa ACA-driven na mga pagbabago sa gastos ng segurong pangkalusugan, at ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay nakikipagtulungan sa utos ng tagapag-empleyo.
$config[code] not foundAng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas sa Pagtaas ng Premium
Ang mga tagaseguro sa kalusugan ay malamang na magpalaki ng mga premium para sa 2015 para sa mga customer na nakakakuha ng seguro sa pamamagitan ng bagong palitan ng pangangalagang pangkalusugan. Mas kaunting mga malusog na tao ang malamang na bumili ng seguro sa pamamagitan ng bagong palitan kaysa sa orihinal na inaasahang gobyerno. Habang ang mas matanda at may sakit na mga tao na kailangan upang masakop ang mga umiiral na kondisyon ay malamang na nanatili sa pagkuha ng coverage sa pamamagitan ng isang website na mahirap gamitin, ang isang mas malaki kaysa sa inaasahang bahagi ng mga kabataan at malusog na mga tao ay malamang na bayaran ang parusa para sa di-seguro.
Ang resulta ay magiging mas matanda at may sakit na panganib na pool kaysa sa inaasahan ng mga gumagawa ng patakaran, na kung saan ay magsasanhi ng mga tagaseguro upang itaas ang mga premium para sa 2015.
Kapag ang mga Amerikano ay maaaring mag-sign up para sa seguro sa kalusugan sa online, marami sa kanila ay malaman na ang mga plano na maaari nilang bumili ay may mataas na deductibles. Ang mga deductibles, kasama ang mga abiso ng mga tumataas na premium (na ipapadala sa pamamagitan ng mga tagaseguro sa ibang pagkakataon sa susunod na taon), ay magbubuhos ng mga badyet sa bahay ng mga mamimili. Ang pagkakaguguhit ng sticker na ito ay magpapahina sa paggastos ng consumer (marahil sa ikalawang kalahati ng 2014), tulad ng mga malaking nagtitingi na tulad ng Wal-Mart na ngayon ang hinuhulaan.
Affordable Care Act Job Loss
Habang naghahanda ang mga maliliit na negosyo para sa utos ng tagapag-empleyo, babawasan nila ang mga oras ng paggawa at pag-trim ng manggagawa. Dahil ang mga kumpanya na may 50 o higit pang empleyado ay kailangang mag-alok ng coverage sa pangangalagang pangkalusugan sa mga full-time na manggagawa, ang mga negosyante ay magbawas ng ilang oras ng manggagawa sa mga antas ng part-time. Ang mga kasalukuyang survey ng International Franchise Association at US Chamber of Commerce, ang International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) at ang Gallup Organization ay nagpapahiwatig na sa pagitan ng 12 at 18 porsiyento ng mga employer ay nagsimula na ang pag-convert ng full-time na trabaho sa part-time sa tugon sa bagong batas. Ang mga numero ay lalago lamang habang lumalapit tayo sa pagsisimula ng utos ng tagapag-empleyo.
Hindi ma-absorb ang gastos ng segurong pangkalusugan ng empleyado, ang mga maliliit na negosyo sa mababang mga industriya ng margin ay magbawas ng pagkuha. Ipinakita ng survey ng IFEBP na 7 porsiyento ng mga maliliit na kumpanya ang nagputol ng trabaho bilang tugon sa batas, habang ang poll ng Gallup ay nagpapahiwatig na ang 19 porsiyento ay nagbuhos ng mga manggagawa.
Ang mga plano sa pag-hire sa hinaharap ay mapapansin din. Mahigit sa apat na sampung respondents sa poll ng Gallup ang nagsabing "sila ay nagsagawa ng mga plano sa pag-upa ng mga bagong empleyado" at halos apat-sa-sampung "ay nagbabalik sa mga plano na palaguin ang kanilang negosyo" bilang tugon sa ACA. Sinabi ng isa-sa-apat na maliliit na negosyo na sila ay "bawasan ang pagkuha" bilang tugon sa bagong batas.
Ang layoffs at hiring cuts ay nakapokus sa mga negosyo na may kulang sa 50 na empleyado, samantalang ang mga kumpanya ay nagsisikap na panatilihin ang kanilang mga pwersa sa trabaho sa ilalim ng cut-off kung saan kailangan nilang mag-alok ng segurong pangkalusugan ng empleyado. Sinasabi ng survey ng IFA-Chamber na higit sa kalahati (52 porsiyento) ng mga negosyong may pagitan ng 40 at 70 na empleyado ang nagplano na "gumawa ng mga pagbabago sa tauhan" upang manatili sa ibaba 50 manggagawa.
Ang ilang mga kumpanya ay tutugon sa batas sa pamamagitan ng pagbaba ng segurong pangkalusugan ng empleyado. Ang IFA-Chamber survey ay nagpapahiwatig na higit sa isang isang-kapat (28 porsyento) ng mga negosyo na survey na susubukan drop insurance ng segurong pangkalusugan ng empleyado at bayaran ang multa para sa di-seguro sa 2015, kapag nagsimula ang utos ng tagapag-empleyo.
Habang ang mga abiso ng pagwawakas at mga problema sa website ng pangangalagang pangkalusugan ay mga headline ngayon, ang mga pangunahing gastos sa ekonomiya ng bagong batas sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi madarama hanggang sa susunod na taon. Ang mga Amerikano ay dapat umasa ng isang bahagyang paglambot ng paggasta ng mamimili at isang maliit na pagtanggi sa mga oras ng manggagawa at trabaho samantalang ang bagong batas ay magkakabisa.
Larawan ng White House sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
