Ang isyu ng ipinag-uutos na bayad na pamilya leave ng mga maliliit na negosyo ay natugunan sa isang bagong survey sa pamamagitan ng Paychex. Sa ito, 71 porsiyento ng mga millennials ay nagpakita ng suporta, ngunit walang malinaw na pinagkasunduan kung paano ito dapat ipatupad o pinopondohan ng lahat.
Mandatory Paid sa Pag-iwas sa Pamilya
Sa survey, halos kalahati o 47 porsiyento ang nagsabi na sinusuportahan nila ang ipinag-uutos na bayad na bakasyon ng pamilya, habang 35 porsiyento ay neutral at ang natitirang 18 porsiyento ay hindi sinusuportahan ito. Ang isang karagdagang pagkasira ng survey ay nagpapakita ng di-pagkakasundo tungkol sa regulasyon, pagpapatupad at pagpopondo ng plano.
$config[code] not foundPara sa maliliit na negosyo, ang terminong "ipinag-uutos" ay may malubhang kahihinatnan. Sa limitadong kabisera at mga mapagkukunan, ang pagbabayad para sa isa pang programa na ipinag-uutos ng pamahalaan ay maaaring mangangahulugan ng pagtatapos ng kanilang mga pintuan magpakailanman. Ang mga utos ng ehekutibo ng Trump upang alisin ang mga regulasyong ito ay tumutulong, ngunit ang mga pamahalaan ng estado at lokal ay nagpapatupad na ngayon ng kanilang sariling mga batas upang mapaglabanan ang ginagawa ng Pangulo.
Hindi ito sinasabi na ang maliliit na negosyo ay hindi nais na magbigay ng bayad na bakasyon sa pamilya. Si Martin Mucci, presidente at CEO ng Paychex, ay nagpaliwanag sa isyu sa isang pahayag.
"Hindi mahalaga kung gaano kalaki o maliit ang organisasyon, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagnanais na lumikha ng isang kultura sa lugar ng trabaho na sumusuporta sa mga empleyado sa oras ng pangangailangan," sinabi ni Mucci.
Gayunpaman, para sa ilang maliliit na negosyo, ang leave ng pamilya at iba pang mga utos ay nagpapakita ng mga tunay na hamon, sinabi niya, pagdaragdag ng "Kahit na mayroong isang mahalagang miyembro ng isang maliit na koponan sa labas ng tanggapan para sa isang pinalawig na tagal ng panahon o sa back-end na pamamahala ng naturang programa, ang ipinag-uutos na bayad na bakasyon ay magpapakilala ng mga bagong dynamics na gagawin ng mga may-ari ng maliit na negosyo. "
Ang survey ng Paychex ay isinasagawa sa pagitan ng Nobyembre 14, 2017, at Nobyembre 23, 2017. Kabilang dito ang pakikilahok ng mga kompanya ng US na may 2-500 empleyado, na may 257 namumuno (may-ari, tagapagtatag, co-founder, CEO) ng mga kumpanyang ito na nakikilahok.
Bayad na Bayad sa Pamilya sa US
Ang U.S. ay ang tanging binuo na bansa sa mundo nang walang ipinag-uutos na bayad na bakasyon sa pamilya. Ngunit tulad ng mga kumpanya at ilang mga estado na nagpapatupad ng kanilang sariling mga patakaran at batas, tila nakakaapekto sa pambansang damdamin sa paksa.
Mga Resulta Mula sa Survey
Ang sukat ng isang negosyo ay gumaganap ng isang mahalagang papel pagdating sa suporta. Halos apat sa lima o 78 porsiyento ng mga sumasagot na may 20-500 na empleyado ay nagpakita ng suporta para sa pagbibigay ng bayad sa pamilya na bakasyon. Sa mga kumpanya na may dalawang-19 na empleyado, ang suporta ay bumaba sa 45 porsiyento.
Ang suporta ay karagdagang binubuo ayon sa edad at heograpikal na lokasyon. Ang Millennials (18-34 taong gulang) ay ang pinakamalaking tagasuporta sa 71 porsiyento. Sa mga taong 35-49 taong gulang, ang suporta ay bumaba sa 59 porsiyento, at nagpapatuloy ito hanggang 32 porsiyento para sa mga 50 taon at mas matanda pa.
Ang pinakamapopular na rehiyon sa bansa ay ang hilagang-silangan at kanluran, na bumubuo sa 55 at 53 porsiyento ayon sa pagkakabanggit. Ang timog ay nakakita ng 49 porsiyento na suporta, habang ang Midwest ay dumating na may pinakamababang bilang sa 30 porsiyento.
Kung paano ito dapat ipatupad, 43 porsiyento ay nagsabi sa pamamagitan ng pederal na pamahalaan, 40 porsiyento sa pamamagitan ng mga pribadong tagapag-empleyo at 17 porsiyento sa pamamagitan ng mga pamahalaan ng estado.
Ang susunod na halatang tanong ay, paano ito dapat pinondohan? At ang mga sagot ay nagpakita ng higit pang hindi pagkakasundo. Sinisikap ng mga tumutugon na makahanap ng kumbinasyon ng pribado at pampublikong financing na magtataguyod ng programa. Ang lahat mula sa mga insentibo sa buwis hanggang sa pagbayad ng kontribusyon sa payroll mula sa mga empleyado gayundin ang mga bago o mas mataas na mga buwis sa mga korporasyon ay iminungkahi.
Mayroong higit pang data sa survey ng Paychex, ang ilan sa mga ito ay nasa infographic sa ibaba.
Mga Larawan: Paychex
Magkomento ▼
