Ang New Jersey Department of Labor at Workforce Development ay nangangasiwa sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado, at ang mga claimant ay maaaring makatanggap ng 26 linggo ng mga benepisyo ng estado-pederal at maaaring maging karapat-dapat para sa mga pinalawig na benepisyo. Bilang karagdagan sa pagtulong sa mga ganap na walang trabaho na mga aplikante, ang departamento ay nagkakaloob din ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho upang bahagyang nagtatrabaho sa mga manggagawa at empleyado na nagtatrabaho ng mga oras na nabawasan dahil sa kakulangan ng magagamit na trabaho. Ang mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho para sa kanilang mga tagapag-empleyo sa ilalim ng mga nabagong iskedyul ay maaaring maging kwalipikado para sa mga nabawasang benepisyo
$config[code] not foundKwalipikasyon ng Initital
Upang maging kuwalipikado para sa lingguhang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang mga walang trabaho na manggagawa ay dapat magparehistro para sa trabaho sa karera ng estado na sentro, at dapat nilang aktibong maghanap ng anumang magagamit na trabaho. Ang bawat aplikante ay dapat magsagawa ng paghahanap sa trabaho bawat linggo na natatanggap niya ang mga benepisyo, at dapat siyang makipag-ugnayan sa hindi bababa sa tatlong mga prospective na tagapag-empleyo. Ang mga nag-aangkin ay maaaring makatanggap ng 60 porsiyento ng kanilang average na sahod na kinita sa panahon ng base. Ang isang base na panahon ng pagtatrabaho ay ang huling apat na limang kuwartang kalendaryo ng pagtatrabaho bago ang pagkawala ng trabaho.
Partial Employment
Ayon sa New Jersey Department of Labor and Workforce Development, ang bahagyang nagtatrabaho na claimants ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung nagtatrabaho silang mas mababa sa full-time. Kung ang isang tagapag-empleyo ay binabawasan ang oras ng isang empleyado para sa isang kawalan ng magagamit na trabaho, ang estado ay nagpapahintulot sa kanya na maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa limitadong mga pangyayari. Kung ang oras ng empleyado ay mababawasan ng hindi bababa sa 20 porsiyento, maaari siyang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa ibang salita, ang isang full-time na empleyado na nagtrabaho nang 40 oras bago binawasan ng tagapag-empleyo ang kanyang mga oras ay hindi maaaring gumana ng higit sa 32 oras bawat linggo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAktibong Paghanap sa Trabaho
Kinakailangan ng estado ang mga manggagawa ng part-time upang maghanap ng magagamit na trabaho habang tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga part-time na manggagawa na patuloy na nagtatrabaho para sa kanilang mga dating tagapag-empleyo pagkatapos ng pagbawas sa mga oras ay maaaring maging exempt sa batas ng estado na nangangailangan ng mga ito na maghanap ng magagamit na trabaho.
Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga binawas na benepisyo nang hindi naghahanap ng iba pang trabaho kung ang kanilang mga tagapag-empleyo ay nakakaranas ng pansamantalang pagtanggi sa kita ng negosyo Sa katulad na paraan, ang estado ay nagbibigay ng exemption mula sa kinakailangan upang maghanap ng full-time na trabaho para sa pansamantalang mga empleyado ng furloughed na may isang tinukoy na petsa ng pagpapabalik ng walong linggo o mas kaunti mula sa petsa ng pag-file. Gayunpaman, ang isang empleyado na naghahanap ng bagong trabaho sa isang part-time na batayan habang tumatanggap ng kawalan ng trabaho ay dapat magpatuloy na naghahanap ng full-time na trabaho.
Pag-uulat ng Kita
Dapat na iulat ng mga empleyado ng partido ang kanilang lingguhang kita. Ang batas ng New Jersey ay nangangailangan ng departamento upang bawasan ang mga benepisyo kung ang isang claimant ay kumikita ng higit sa 20 porsiyento ng kanyang lingguhang rate ng benepisyo. Kung ang isang claimant ay kumikita ng mas mababa sa 20 porsiyento, siya ay may karapatan na makatanggap ng kanyang buong lingguhang benepisyo. Karagdagan pa, ang isang nag-aangkin na tumatanggap ng anumang iba pang kabayaran, kabilang ang bayad sa pagtanggal, bayad sa pensiyon, sakit sa pasyente o bakasyon o "kapalit ng sahod" ay dapat mag-ulat ng anumang mga karagdagang kita. Gayunpaman, karaniwang hindi nakakaapekto sa mga benepisyo ang severance pay at pension pay.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong estado.
