Ang suweldo ay isang tinukoy na halaga ng pera na binabayaran sa isang empleyado sa bawat panahon ng pay, sa halip na isang variable na halaga na nakasalalay sa mga oras na nagtrabaho. Depende sa kung paano inuuri ng isang tagapag-empleyo ang isang trabaho, ang suweldo ay maaaring o hindi maaaring magsama ng isang regular na oras-oras na rate. Kung gagawin nito, kailangang alamin ng mga manggagawa kung paano kalkulahin ang kanilang oras-oras na rate dahil maaaring makaapekto ito sa kung magkano ang bayad na natatanggap nila.
Uri ng suweldo
Ang ilang mga suweldo ay hindi nakasaad sa mga probisyon ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, kung saan ang kaso ng pederal na batas ay hindi nagbabawal sa bilang ng oras na gumagana ang isang empleyado. Kailangan niyang matanggap ang buong suweldo hangga't siya ay may anumang oras sa loob ng linggo, ngunit walang oras-oras na pasahod. Sa taong 2013, ang isang empleyadong exempt ay dapat kumita ng hindi bababa sa $ 455 kada linggo. Kung ang isang empleyado ay hindi itinuturing na exempt, siya ay sakop ng espesyal na minimum na pasahod sa FLSA at mga panuntunan sa overtime para sa mga di-exempt na manggagawa.
$config[code] not foundRegular na Hourly Rate
Kapag ang isang manggagawa ay makakakuha ng isang di-exempt na suweldo, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang regular na oras-oras na rate at ang bilang ng mga oras bawat linggo na inaasahan niyang magtrabaho. Ang oras-oras na rate na ito ay dapat na katumbas ng hindi bababa sa pederal na minimum na sahod, na $ 7.25 kada oras ng 2013. Kalkulahin ng mga empleyado ang kanilang regular na oras-oras na rate sa pamamagitan ng paghahati ng lingguhang suweldo sa inaasahang bilang ng inaasahang oras ng trabaho. Halimbawa, kung ang lingguhang suweldo ay $ 525 batay sa isang 35-oras na linggo ng trabaho, ang regular na oras na rate ay katumbas ng $ 15.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumagana ang mga Aktuwal na Oras
Hindi pinipigilan ng FLSA ang mga tagapag-empleyo mula sa pagbawas ng suweldo ng isang di-exempt na manggagawa kung mas kaunti kaysa sa inaasahang bilang ng oras sa isang linggo. Dapat niyang tanggapin ang kanyang regular na oras-oras na rate para sa mga oras na kanyang ginagawa. Gayunpaman, ang ilang mga pamahalaan ng estado ay nangangailangan ng mga empleyado ng hindi exempted upang makatanggap ng kanilang buong suweldo kapag mas mababa ang kanilang trabaho kaysa sa inaasahang bilang ng oras. Sa kabilang banda, kung ang isang di-exempt na empleyado ay higit pa kaysa sa inaasahang bilang ng oras, ngunit hindi higit sa 40 oras sa isang linggo, hindi siya kailangang bayaran para sa sobrang oras.
Overtime
Kapag ang isang di-exempt na suweldo na empleyado ay gumaganap ng higit sa 40 oras sa isang linggo, sinabi ng FLSA na dapat siyang bayaran ang kanyang regular na oras na rate para sa lahat ng oras na nagtrabaho hanggang 40 oras at 1.5 beses ang kanyang regular na oras-oras na rate para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras. Nalalapat ang patakaran na ito alintana ang bilang ng mga oras na inaasahang gagana niya. Ipagpalagay na inaasahang magtrabaho siya ng 35 oras sa isang linggo at kumita ng di-exempt na suweldo na $ 525 sa isang linggo na may regular na oras na rate na $ 15. Kung nagtatrabaho siya ng 44 oras sa isang linggo, dapat siyang makatanggap ng $ 15 beses 40, o $ 600 para sa unang 40 oras. Bilang karagdagan, dapat siyang mabayaran ng 1.5 beses na $ 15, o $ 22.50 kada oras para sa apat na oras sa oras ng obertaym. Pinagsasama nito ang kanyang bayad sa $ 690 para sa linggo.
