Ang mga espesyalista sa kabayaran ng mga mapagkukunan ng tao at mga tagapayo ng HR na may espesyal na kadalubhasaan sa kompensasyon at mga benepisyo ay kadalasang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa suweldo upang matukoy ang mapagkumpetensyang pasahod na pagtatakda, magtatag ng mga istraktura ng kabayaran, sumunod sa mga pederal na alituntunin sa mga pinag-aaralan sa kompensasyon para sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kasarian sa merkado ng paggawa at mga nakapaligid na negosyo.
$config[code] not foundPagtatakda ng Sahod
Kung ikaw ay isang startup na organisasyon sa mga yugto ng simula ng pag-project ng iyong mga gastos sa pagpapatakbo, maaari mong pag-aralan ang data ng suweldo upang matukoy kung gaano ka mapagkumpitensya sa merkado. Para sa ganitong uri ng pagtatasa, kailangan mo ng impormasyon sa paggawa ng merkado, mga suweldo na survey mula sa mga kakumpetensya sa industriya at impormasyon ng pasahod para sa mga katulad na trabaho sa iyong heyograpikong lugar. Ang pagkuha ng data ng suweldo nang direkta mula sa iyong mga kakumpitensya ay maaaring maging isang hamon maliban kung ikaw ay isang miyembro ng komunidad ng negosyo o nabibilang sa kamara ng commerce sa iyong lugar kung saan maaari kang bumuo ng mga propesyonal na network sa iba pang katulad na mga negosyo. Gamitin ang online na data ng suweldo mula sa mga kagalang-galang na mapagkukunan - tulad ng mga kumpanya ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao o mga propesyonal na asosasyon - na nakuha ang impormasyon ng suweldo nang direkta mula sa mga employer. Ang data ng suweldo na binuo ng user na maaari mong mahanap sa mga site ng pagsusuri ng kumpanya, tulad ng glassdoor.com o indeed.com ay maaaring hindi kapani-paniwala o hindi tumpak na data.
Mga Bayad sa Kompensasyon
Karaniwang sinusuri ng mga employer ang kanilang istraktura ng kabayaran kapag may mga pagbabago sa istraktura ng organisasyon, paglawak ng negosyo at pag-access sa mga kapaki-pakinabang na mga merkado na magpapataas ng pangangailangan sa negosyo. Kung isinasaalang-alang mo ang isang pagtatasa ng kompensasyon upang potensyal na baguhin ang kasalukuyang istraktura ng iyong kumpanya, kumuha ng kumpletong data sa lahat ng kasalukuyang sahod. Suriin ang mga pinansiyal ng iyong samahan sa punong opisyal ng pinansiyal, CEO at namumuno ng HR upang matukoy ang lawak kung saan ang pagtaas ng kakayahang kumita ng iyong kumpanya ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng isang bagong istraktura ng kabayaran. Ang pag-aaral ng data ng suweldo para sa paglago ng negosyo ay dapat na pag-iisip ng pag-iisip nang maingat upang hindi mapataas ang sahod na ang iyong pagganap ay palaging hinihimok ng mga obligasyon sa payroll
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFederally Mandated Analysis
Ang mga kontratista ng pederal na gobyerno ay maaaring kinakailangan upang pag-aralan ang kabayaran bilang bahagi ng isang repormang pagsunod na nakatuon sa kompensasyon. Ang U.S. Department of Labor Office ng Pederal na Programa sa Pagsunod ng Kontrata, o OFCCP, ay nagpapatupad ng mga regulasyon ng pagpapatibay ng mga aksyon para sa mga kontratista ng gobyerno. Ang mga review ng kompensasyon ay tinitiyak na magbayad ng katarungan at walang diperensya sa mga gawi sa pay. Ang pagsusuri ng kompensasyon para sa mga layuning apirmatibong aksyon ay maaaring kabilang ang pag-aaral ng kabayaran ayon sa kasarian, lahi at edad. Kapag hinihiling ng OFCCP ang data ng kompensasyon, hinahanap nito upang makita kung ang klase ay maayos na nag-uuri ng mga posisyon, na binibigyang-bayad ang mga empleyado nang pantay-pantay, nang walang pagsasaalang-alang sa mga bagay na may kaugnayan sa nonjob tulad ng kasarian, lahi, bansang pinanggalingan, edad, kapansanan o katayuan ng beterano.
Pamamaraan
Hindi mo kailangang maging isang kontratista ng gobyerno na gumamit ng mga pamantayan ng pederal para sa pagtatasa kung ang mga gawi sa kompensasyon ng iyong kumpanya ay patas. Ang OFCCP na dati ay nagbigay ng boluntaryong teknikal na patnubay para sa mga kontratista upang magsagawa ng kanilang sariling pagsusuri bago pinilit ng gubyerno ang produksyon ng kanilang dokumentong suweldo para sa mga pormal na pag-audit. Pinawalang-bisa ng gobyerno ang teknikal na patnubay na pabor sa higit pang mga hakbang sa pagtatasa ng user-friendly at mas mabigat na koleksyon ng data. Noong Pebrero 2013, inilabas ng ahensiya ang "Directive 307 - Mga Pamamaraan para sa Pagrepaso ng Mga Sistema at Kasanayan sa Kompensasyon ng Kontrata," na malayang magagamit at kadalasang kapaki-pakinabang para sa mga kumpanya na naghahanap ng sistematikong diskarte sa pag-aaral ng data ng suweldo.
