Mayroon ka bang Ray Rice o Adrian Peterson na nagtatrabaho sa iyong negosyo?
Ang mga ito ay ang hindi kapani-paniwalang matatalinong empleyado na ang pag-uugali ay nakakasira sa kultura ng iyong kumpanya. Sila ay maaaring maging ang nangungunang salesperson na hindi kailanman magtrabaho sa oras. Maaaring ito ang pinaka-senior na empleyado na laging masama sa mga customer. Habang nagkukunwari ka na ang mga standouts na ito at ang iyong negosyo ay maaaring magkakasamang mabuhay, sa katunayan sila ay sinisira ang iyong kumpanya mula sa loob out.
$config[code] not foundAno ang nagiging mas masahol pa nito ay alam ito ng bawat ibang empleyado at, sa katunayan, nakakaapekto ito sa kanilang sariling pagganap.
Tandaan na itinuturo mo kung ano ang iyong hinihingi. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanilang pag-uugali, nagpapadala ka ng mensaheng espesyal sila at ang mga tuntunin ay hindi nalalapat sa kanila. Hinihikayat ng iyong maikling pag-iisip ang kanilang mapaminsalang asal. Ang mas maaga na napagtanto ng may-ari ng negosyo ang pangkalahatang epekto, mas mabilis ang kumpanya ay maaaring sumulong.
Upang maging maagap, narito ang mga hakbang na dapat gawin ngayon:
Pag-isipan ang isang Kumpanya Nang Walang Ito
Imagining ang iyong negosyo nang walang mga bituin manlalaro ay nakakatakot. Ngunit isipin kung paano mapapabuti ang lahat ng mga palabas ng iba pang mga miyembro ng koponan nang wala sila.
Payoin Sila
Magugulat sila kapag una mong nilapitan ang mga ito na ang kanilang pag-uugali ay pumipinsala sa natitirang bahagi ng pangkat dahil pinahintulutan mo ito nang matagal. Iniisip nila na ang kanilang pagganap ay higit pa sa ginagawang anumang masamang pag-uugali.
Sa halip, suriin kung ano ang inaasahan mo at kung paano mo susubaybayan ang kanilang pag-uugali sa hinaharap. Malamang, sumasang-ayon silang subukan na magbago.
Ipagtanggol ang mga ito sa kanilang Pag-uugali
Dahil ang pagbabago ay mahirap, ang empleyado ng bituin ay kailangang subaybayan sa isang patuloy na batayan. Sa bawat oras na ipapakita nila ang masamang pag-uugali muli, suriin ang pagbabago na iyong inaasahan. Ulitin sa isang patuloy na batayan.
Sunog ng mga ito (Kung Kinakailangan)
Sa katunayan, ang ilan sa mga empleyado ng bituin na ito ay maaaring magbago at sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin nilang ma-fired. Maging handa upang palitan ang taong ito at magkaroon ng tamang oras kapag ito ay pinakamainam para sa kumpanya. Gumamit ng dokumentasyon na iyong sinusubaybayan upang makumpleto ang proseso ng paghihiwalay.
Ibahagi Gamit ang Koponan
Sabihin sa koponan kung bakit ang empleyado ng bituin ay hayaan at kung ano ang plano ay upang sumulong nang wala ang mga ito. Karamihan sa kanila ay pumupuri sa iyong desisyon at gagrabaho nang mas mahirap upang makatulong sa paglipat.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na nai-publish sa Nextiva.
Larawan ng Ray Rice sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nextiva, Content Channel Publisher 4 Mga Puna ▼
