Malakas na workloads ay hindi bihira sa lugar ng trabaho ngayon. Ang pag-downsize, takot sa seguridad sa trabaho at isang hindi tiyak na ekonomiya ay madalas na nag-uudyok sa mga manggagawa na tanggapin o kunin ang lalong higit na mga responsibilidad sa trabaho at mas matagal na oras. Ang mas mataas na antas ng pagganap ay hindi kinakailangang magresulta sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo. Sa katunayan, maaari itong humantong sa mga problema at pangyayari na talagang bumababa ng kita para sa isang kumpanya.
$config[code] not foundMas kaunting Pagiging Produktibo
Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng mas mahabang oras ay hindi kinakailangang makakuha ng mas maraming trabaho na magagawa. Ang isang staffer na pagod, sobrang pagtratrabaho o sinisikap na mag-juggle ng maraming responsibilidad ay mas madaling makagawa ng mga pagkakamali. Ang pangkalahatang kalidad ng produkto ng trabaho ay maaaring mabawasan dahil sa isang mabigat na workload, at mga pagkakamali ay maaaring maging magastos.
Stress
Ang mga overworked na empleyado ay madalas na nakaharap sa mas mataas na antas ng stress, na maaaring makaapekto sa output at magdudulot ng mga problema sa kalusugan at pisikal at mental. Ang isang stressed worker ay hindi palaging nakatuon o nakapagbigay ng kumpletong pansin sa mga propesyonal na pananagutan. Ang isang empleyado na nakatalaga sa isang labis na workload ay maaaring makaramdam ng pagtaas ng presyon upang maisagawa ang mga gawain ng Herculean, na nagreresulta sa emosyonal na mga stressors kasama ang depression, pati na rin ang mga pisikal na sintomas tulad ng mas mataas na presyon ng dugo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBurnout
Ang isang empleyado ay maaari lamang tumagal ng labis na mabigat na workload para sa kaya mahaba. Maaga o huli, ang staffer ay nakasalalay na masunog mula sa patuloy at walang tigil na workload. Ang isang empleyadong nakaharap sa burnout ay napapailalim sa mas mataas na antas ng pagliban at mga araw ng may sakit, at maaaring pumili na iwanan ang kumpanya nang buo. Ang pag-hire at pagpapalitan ng pagpapalit ay maaaring isang mabigat na pasanin para sa isang tagapag-empleyo.
Pagkakamali
Ang mga pagkakamali ay mas karaniwan sa mga manggagawa na mayroon lamang masyadong maraming mga responsibilidad sa kanilang mga plato. Ang manggagawang may pagod o paghawak ng maraming mga gawain ay maaaring hindi makaligtaan sa mga pag-iingat sa kaligtasan o makaligtaan ang mga mahahalagang pagtatapos. Ito ay maaaring gastos sa negosyo sa maraming paraan, kabilang ang nawawalang mga customer, nabawasan ang kita at isang mas mataas na pagkakataon para sa mga aksidente sa lugar ng trabaho.
Balanse ng Mahina Work-Life
Ang isang mabigat na workload ay kadalasang nakakaapekto sa isang malusog na balanse ng work-life para sa mga tauhan. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng labis na oras, patuloy na nagbabago ang mga pattern ng shift o na hinihiling na dalhin ang trabaho sa bahay ay malamang na magkaroon ng mahinang moral at mababang kasiyahan sa trabaho. Ang mga kawani ay maaaring maging masisisi tungkol sa mga obligasyon na inilalagay ng employer sa kanila, na humahantong sa kawalang-interes sa lugar ng trabaho.
