Kung nagtatrabaho ka sa isang tao na patuloy na lumalabag sa kanyang tungkulin at boses ng iba pang mga empleyado, kasama na ang kanyang sariling superbisor, ang kanyang mga pagkilos ay maaaring nakakabawas sa moral na empleyado at hadlangan ang pagganap ng trabaho. Kung nais mong pigilan ang kanyang pag-uugali, dapat kang magtakda ng mahigpit na mga hangganan at gawing malinaw na hindi mo siya pahihintulutang paniisin ang opisina.
Unawain ang Kanyang pananaw
Ang paglalagay ng iyong sarili sa sapatos ng iyong katrabaho ay makatutulong sa iyo na maunawaan ang kanyang pagganyak at matukoy ang pinakamahusay na paraan upang itigil ang kanyang mga namamalaging paraan. Manood ng mga pattern sa kanyang pag-uugali. Siya ba ay laging puno ng ulo o siya ay kumikilos lalo na sa ilalim ng stress? Maaari mong mapagtanto na siya ay hindi secure dahil siya ang pinakabatang tao sa kumpanya o ang pinakabago na empleyado at nararamdaman ang pangangailangan na patunayan ang kanyang sarili. O maaari mong matuklasan na mas masahol pa siya kapag may isang masamang pakikipagkita sa isang kliyente o kapag nawalan siya ng isang proyekto o atas sa ibang empleyado.
$config[code] not foundIpunin ang Lakas sa Mga Numero
Kung ang iyong kasamahan ay dominado sa buong lugar ng trabaho, ang pagsasama ay maaaring mag-alis ng kanyang kapangyarihan. Kausapin ang iyong mga katrabaho tungkol sa kalagayan at ang negatibong epekto nito sa pangkat. Hikayatin silang tumayo para sa kanilang sarili kapag sinimulan niya ang pag-order sa kanila sa paligid, at sabihin sa kanila na gagawin mo rin ang gayon. Kung kahit na ilang mga tao ang tumangging hayaan ang namumuong katrabaho na kontrolin, ang iba ay maaaring sumunod sa hinaharap. Mahalaga rin na lapitan ang iyong boss. Kung siya ay nagbibigay sa kanya ng kanyang mga order, ito signal sa iba pang mga empleyado siya ay may higit na kapangyarihan kaysa siya ay. Ilarawan kung paano nasasaktan ang pag-uugali na ito sa koponan at hilingin sa kanya na tumayo sa kanya sa ngalan ng kawani.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingItakda ang Mga Limitasyon
Kung makipagtalo ka sa iyong kasamahan o bigyang katwiran ang iyong sariling pag-uugali, iminumungkahi mo sa kanya at sa iba na mayroon siyang awtoridad sa iyo. Kapag sinubukang i-order ka sa paligid, panatilihing maikli at simple ang iyong tugon. Halimbawa, sabihin sa kanya na "Hindi ko maaring kumuha sa proyektong ito para sa iyo dahil mayroon akong sobrang trabaho ng aking sarili." O, sabihin na "Mayroon akong lahat ng bagay sa ilalim ng kontrol at hindi na kailangan ng anumang tulong." Agad na bumalik sa iyong trabaho at diplomatikong tumanggi na makisali sa kanya.
Harapin siya bilang isang huling resort
Ang mga extreme na kaso ay maaaring mangailangan ng direktang diskarte. Magsalita nang pribado sa kanya at ipaliwanag na ang kanyang pag-uugali ay naglalagay sa iyo sa isang mahirap na posisyon dahil ikaw ay tinanggap upang mag-ulat sa boss, hindi sa kanya. Ipaliwanag kung gaano ang kanyang pagkamagagalitan ay nakakasagabal sa iyong pagiging produktibo at masakit ang iyong kredibilidad sa mata ng mga kliyente at kasamahan. Sabihin sa kanya na ikaw ay may kakayahang pamahalaan ang iyong trabaho at ang iyong oras para sa iyong sarili at hilingin sa kanya na tumuon sa kanyang sariling trabaho sa halip na gawing mas mahirap sa iyo.
