Sa pangkalahatan, ang isang "malinis" na tseke sa kriminal na background ay nangangahulugan na walang mga makabuluhang krimen o misdemeanor na napansin. Karaniwan, bagaman, ang mga kumpanya ay pinaka-aalala sa mga convictions na may direktang epekto sa trabaho na pinag-uusapan.
Kahalagahan ng isang Malinis na Rekord
Sa kabila ng ilang mga pederal at estado na batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga dating kriminal, ang ilang mga kumpanya ay hindi papansin ang mga aplikante na walang ganap na malinis na rekord, ayon sa NPR. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may tuntunin ng isang tao na may talaan, diyan ay kaunti ang maaaring gawin ng aplikante bukod sa pagkuha ng legal na pagkilos. Ang isa pang susi ay kung ang anumang bagay ay lumalabas sa background check na hindi nakaayon sa application. Para sa ilang mga tagapag-empleyo, ang tunay na isyu ay kung ang aplikante ay may mas malawak o higit pa tungkol sa legal na rekord kaysa iniulat niya sa aplikasyon.
$config[code] not foundLegal na Mga Proteksyon
Sa pangkalahatan ay labag sa batas para sa isang kumpanya na tanggihan ang sinuman na may rekord, ang mga ulat ng NPR. Sa halip, ang tagapag-empleyo ay dapat lamang isaalang-alang ang mga kriminal na convictions na maaaring makaapekto sa pagganap ng trabaho. Ang isang tao na may kasaysayan ng pagmamaneho ng mga paniniwala, halimbawa, ay maaaring makatuwirang maipasiya para sa isang trak na trabaho. Pinapayuhan ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Trabaho na nagpapahintulot sa mga employer na kilalanin ang mga batas tungkol sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, tulad ng Titulo VII. Ang mga karagdagang batas ng estado ay maaaring mahigpit ang mga employer na gumamit ng mga convictions na lampas sa isang limitadong petsa ng petsa sa isang desisyon na hiring.
