Ang mga panayam sa telepono ay madalas na nakikita bilang mga paunang panayam, na tinatawag din na mga unang pag-interbyu. Ang tagapanayam ay madalas na makipag-ugnay sa kandidato at magtanong ng mga pangunahing tanong upang matukoy kung ang kandidato ay aalisin mula sa lahi o pinili para sa pangalawang ikot. Ang mga katanungang itinatanong mo, ang tagapag-empleyo, sa panahon ng pakikipanayam sa telepono ay dapat mag-target sa mga kasanayan at karanasan sa trabaho ng kandidato.
Trabaho at Akademikong Karanasan
Upang matukoy kung ang kandidato ay kwalipikado para sa trabaho, hilingin sa kanya na balangkas ang kanyang nakaraang karanasan sa trabaho at mga akademikong degree na kwalipikado sa kanya para sa trabaho. Kung may iba't ibang degree na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa trabaho na pinag-uusapan, hilingin sa kandidato na ipaliwanag kung paano ang antas na kanyang hawak ay kapaki-pakinabang para sa kanya sa trabaho na ito. Ang kandidato ay dapat ding magbalangkas ng anumang kaugnay na karanasan sa trabaho na nagpapakita na siya ay may kakayahang makumpleto ang trabaho na matagumpay at mabisa.
$config[code] not foundKalakasan at kahinaan
Tanungin ang kandidato na binalangkas ang kanyang mga lakas at kahinaan. Ang mga ito ay karaniwang mga tanong sa mga panayam sa trabaho, ngunit napakahalaga rin, habang inihahayag nila kung paano isinasaalang-alang ng kandidato ang kanyang sarili sa mga tuntunin ng kanyang matitigas na panig at ang kanyang mahihinang mga katangian. Kung ang mga kahinaan ng kandidato ay mga katangian na hinahanap ng kumpanya bilang mga lakas, ito ay nagbibigay ng tagapakinig ng isang magandang ideya tungkol sa mga kakayahan ng kandidato para sa ibinigay na posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKaalaman ng Kumpanya
Hilingin sa kandidato na sabihin sa iyo ang tungkol sa kumpanya upang matukoy kung gaano talaga siya nakakaalam. Ang ilang mga kandidato ay mag-aplay para sa isang trabaho sa isang negosyo na walang alam tungkol dito, dahil lamang sila ay kwalipikado para sa posisyon. Ang mga kumpanya ay malamang na umupa ng mga tao na may nalalaman tungkol sa negosyo na inilalapat nila.
Kumpara sa Iba pang mga Kandidato
Ang isa sa mga mahihirap na tanong na maaaring itanong ng isang employer ay ang dahilan kung bakit dapat siyang umupa ng kumpanya kumpara sa iba pang mga kandidato na interesado sa posisyon. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagtanong sa tanong na ito upang malaman kung ang mga kandidato ay may anumang karanasan sa pagbebenta ng kanilang sarili at sa kanilang kadalubhasaan. Kung ang kandidato ay may isang listahan ng mga katangian at kasanayan na nakatayo sa labas, maaaring magkaroon siya ng mas malaking pagkakataon na umunlad sa pangalawang pakikipanayam phase kumpara sa isang taong hindi sigurado kung bakit dapat piliin ng kumpanya ang kanyang laban sa isa pang kandidato
Maghanda para sa mga Tanong
Kapag tapos ka na sa pagtatanong, maaaring hilingin sa iyo ng kandidato ang mga tanong upang matukoy kung ang posisyon at kumpanya ay ang tamang angkop para sa kanya pati na rin. Ang mga halimbawa ng mga katanungan na maaari mong makaharap ay kasama ang pagbibigay ng isang paglalarawan ng posisyon na pinag-uusapan, isang listahan ng mga kasanayan o kadalubhasaan na kinakailangan para sa trabaho, isang maikling paglalarawan ng kurba sa pagkatuto na kinakailangan upang makapagsimula at isang listahan ng mga bagay na mangyayari sa tabi ng proseso ng pag-hire.
