Ang mga katanungan sa interbyu sa trabaho na nagtatanong sa iyo tungkol sa mga dating relasyon sa pakikipagtalik ay idinisenyo upang masuri kung gaano ka nakakasama sa iba sa lugar ng trabaho. Ang mga katanungan ay maaaring mag-uugali sa likas na katangian, kung saan hihilingin sa iyo ng tagapanayam na ilarawan ang mga sitwasyon sa tunay na buhay tungkol sa mga katrabaho na may kaugnayan sa resolusyon ng pag-aaway, gawain ng grupo o pamamahala ng pagkakaiba ng opinyon. Sagutin ang mga tanong na ito sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa interpersonal at ang iyong kakayahang makasama ang isang malawak na hanay ng mga uri ng pagkatao.
$config[code] not foundKontrobersiyal na Relasyon
Maaaring tanungin ka kung nakipagtulungan ka sa isang kasamahan na nag-rubbed sa iyo sa maling paraan, o kung kanino mayroon kang madalas na hindi pagkakasundo. Ang tagapanayam ay tinatasa ang iyong kakayahang magtrabaho sa isang taong maaaring hindi mo gusto. Huwag i-claim na nakakasama ka ng lahat sa lahat ng oras. Sa halip, gamitin ang katanungang ito bilang isang pagkakataon upang ipakita kung paano ka mananatiling propesyonal, kahit na sa mahihirap na kalagayan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kung hindi ako sumasang-ayon sa isang katrabaho, ipinaalam ko sa kanya sa isang magalang na paraan. Ipinapaliwanag ko ang mga dahilan para sa aking posisyon at hilingin sa kanya na gawin din ang gayon. Pagkatapos nito, nagsusumikap akong makahanap ng magkabilang panig na pinagkasunduan. "
Positibong Relasyon
Nais ng isang tagapanayam na malaman kung ano ang itinuturing mo bilang isang positibong relasyon ng katrabaho, kaya maaaring hilingin sa iyo na ilarawan ang iyong perpektong kasamahan. Tumugon sa pamamagitan ng paglalarawang mga katangian na iyong pinahahalagahan bilang isang manggagawa, tulad ng tapat na komunikasyon, paggalang, propesyonalismo, at isang pagnanais na mag-isip at magbigay ng nakakatulong na puna. Maaari ring naisin ng tagapanayam na makita kung ang iyong mga nakaraang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan ay nakatuon sa pangkat. Kung ang pag-uusap ay gumagalaw sa direksyon na ito, maaari mong sabihin, "Ang bawat isa ay may sariling mga indibidwal na mga talento, at sa palagay ko matagumpay ang mga katrabaho ay matutong gumamit ng lakas ng bawat isa patungo sa kolektibong kabutihan ng pangkat."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGawain ng Grupo
Ang tagapakinay ay malamang na magtanong sa iyo tungkol sa nakaraang mga pagsisikap sa gawain ng grupo. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na ilarawan kung paano ka tumugon kung ang isang miyembro ng grupo ay tumanggi na hilahin ang kanyang timbang. Tumugon sa pamamagitan ng pagiging diplomatiko. Ipaliwanag kung paano ang grupo ay nagtatampok ng mga indibidwal at mga inaasahan ng koponan at gumamit ng positibong pagpapalakas at panghihikayat upang makuha ang lahat upang maisagawa ang mga antas ng peak. Halimbawa: "Ang mga kasamahan sa koponan ay dapat na maging nananagot sa isa't isa at magpasiya bilang isang pangkat kung paano hahatiin ang trabaho at masusubaybayan ang pag-unlad. Kung may bumagsak, dapat magtulungan ang pangkat upang harapin ang isyu at matiyak na mabilis itong nalutas. "
Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan
Ang isang tagapanayam ay nais malaman na ikaw ay may kakayahang mag-ehersisyo ang mga menor de edad pagkakaiba sa mga kasamahan na hindi nagdadala sa boss sa sitwasyon upang mamagitan. Kung tinanong kung paano mo nalutas ang mga problema sa mga katrabaho sa nakaraan, ipakita ang iyong propesyonalismo at ang iyong kakayahang mapanatili ang iyong pagkasubo at pagpipigil. Halimbawa: "Humihingi ako ng isang pribadong pulong kung wala sa amin ang galit o bigo. Iminumungkahi ko na kapwa namin ibibigay ang aming bahagi ng sitwasyon at pagkatapos ay makatwiran talakayin kung paano magkaroon ng isang pantay na kompromiso. "
