Walang bagay na tulad ng isang pakikipanayam sa trabaho upang gumawa ng pakiramdam mo tulad ng isang usa frozen sa isang potensyal na headlight ng employer. Ang iyong pagtugon sa panahon ng karanasang ito ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang matamis na alok na trabaho at isang tahimik na telepono. Ang paghahanda, kabilang ang mga rehearsing na sagot sa ilang mga karaniwang tanong sa panayam, ay maaaring makatulong sa iyo na lumubog at tumuon sa pagbebenta ng iyong mga malakas na puntos.
Sabihin sa Akin Isang Maliit na Bit Tungkol sa Iyong Sarili
Kahit na hindi mo maaaring maging komportable ang pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili, marahil ay hihilingin sa iyo, at ngayon ay tiyak na hindi ang oras upang mag-freeze. Bago ang pakikipanayam, isulat at isulat ang isang maikling buod tungkol sa kung sino ka propesyonal. I-highlight ang ilan sa iyong mga nagawa noong nakaraang taon at hawakan ang edukasyon at kasanayan na nagpapakita kung paano ka maaaring magkasya sa posisyon na ito. Tiyaking i-highlight mo ang mga kasanayan at karanasan na pinaka-may-katuturan sa listahan ng trabaho. Kung ikaw ay interviewing para sa isang trabaho bilang isang sales manager, halimbawa, maging handa upang pag-usapan ang iyong pagganap sa mga benta sa mga nakaraang trabaho at anumang pagsasanay o karanasan na mayroon ka bilang isang tagapamahala.
$config[code] not foundAno ang Iyong Pinakadakilang Lakas at Kahinaan?
Ang pag-alam sa iyong mga mahina na punto ay halos mahalaga bilang pag-highlight ng iyong mga malakas na punto, at tinatalakay ang mga ito nang hayagan na nagpapakita ng katapatan at ang pagpayag na mapabuti. Pag-usapan ang mga lakas na nakatulong sa iyo na magtagumpay sa nakaraan, tulad ng kauntat sa oras o sobrang pansin sa detalye, at iayon ang mga katangiang ito sa mga kinakailangan ng posisyon. Tumutok lamang sa mga kahinaan na maaari ring makita bilang mga lakas, tulad ng isang laser-like focus sa trabaho sa kamay. Halimbawa, maaari mong banggitin na madali kang makagambala sa pamamagitan ng obrolan ng opisina dahil masakit ang iyong kakayahang magtuon ng pansin sa iyong trabaho, at ituro na nagsagawa ka ng mga hakbang upang matulungan ang pag-block ng mga pagkagambala. Sa paggawa nito, nakikita mo rin bilang isang nakatutok, masipag na indibidwal. Ito ang iyong pagkakataon na i-positibo ang iyong mga negatibo.
Paano Mo Pinipigilan ang Presyon?
Maaaring dumating din ito sa anyo ng, "Paano ka nakipag-ugnayan sa mga nagagalit na kostumer bago?" Ang mga nagtatrabaho sa mga tagapamahala ay nagtanong sa tanong na ito upang matuto nang higit pa tungkol sa kung paano ka haharapin ang stress kapag nakikipag-usap sa publiko, o kapag nakaharap ka ng mahahalagang mga deadline. Magbigay ng mga halimbawa kung paano mo matagumpay na nakitungo sa mga sitwasyon ng presyur sa nakalipas na mga trabaho, tulad ng natitirang kalmado at pagharap sa mga isyu sa organisadong paraan. Gayundin, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang kilalanin ang anumang mga pagkakamali na ginawa mo sa ilalim ng presyon at kung ano ang iyong ginawa upang maiwasan ang muling paggawa.
Bakit Gusto Ninyong Magtrabaho Para sa Amin?
Ang mga tanong na tulad nito ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang ipakita kung gaano kahusay ang ginagawa mo sa iyong araling-bahay. Maghanda ka na may isang sagot na malinaw na nagpapahayag ng iyong kaalaman sa kumpanya at pag-unawa sa kung paano nauugnay ang posisyon sa iyong karanasan at edukasyon. Sabihin sa tagapanayam kung bakit ka, at walang ibang tao, ang magiging pinakamahusay na tao upang mapunan ang posisyon. Siguraduhin na matugunan mo ang mga tiyak na kasanayan na nabanggit sa listahan ng trabaho pati na rin ang mga katangian ng sa iyo na akma sa nakasaad na mga layunin at estratehiya ng kumpanya.
Bakit Iniwan Mo ang Iyong Kasalukuyang Trabaho?
Ang mga tanong tungkol sa mga nakaraang employer ay dapat na mahawakan nang may mahusay na pangangalaga, lalo na kung ikaw ay umaalis sa mga hindi gaanong pinapaboran. Hindi ito ang oras upang maibulalas ang lahat ng mga kabiguan, mga kakulangan at mga labanan sa iyong dating o kasalukuyang tagapag-empleyo. Patnubayan ang pag-uusap mula sa anumang mga pagkakaiba na maaaring mayroon ka sa mga nakaraang employer. Sa halip, tumuon sa kung paano ang iyong kadalubhasaan ay mas mahusay na angkop para sa isang bagong kumpanya at bagong propesyonal na hamon.
Mayroon ka bang anumang mga Tanong Para sa Amin?
Maaaring tanungin kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa posisyon o kumpanya. Ito ang iyong pagkakataon upang malaman ang tungkol sa kultura ng kumpanya, ang mga prospect nito para sa hinaharap, mga pagkakataon sa pag-unlad at mga kinakailangan sa pagsasanay. Sa pagtatanong sa mga tanong na ito, ipinakita mo ang iyong interes at sigasig para sa trabaho. Bilang karagdagan, ang mga sagot sa mga katanungang ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang kumpanyang ito ay angkop para sa iyo.
