Ang mga ehekutibo ng MIS ay nagpapatuloy sa mga kumpanya na nagpapatuloy sa pamamagitan ng pagpapatupad at pangangasiwa sa mga imprastraktura ng teknolohiya. Kadalasan, ang mga executive ng MIS ay namamahala ng malaking kawani ng mga propesyonal sa teknolohiya. Upang maging isang ehekutibong MIS, dapat kang makakuha ng edukasyon sa isang disiplina na may kaugnayan sa computer at may mga taon ng karanasan sa pagtatrabaho sa teknolohiya. Ang MIS executive profession ay nag-aalok ng komportableng kita at mahusay na prospect ng trabaho.
$config[code] not foundAno ang isang MIS Executive?
Ang isang Information Management System (MIS) na ehekutibo ay nagsisilbi bilang pinuno ng mga operasyon ng impormasyon sa teknolohiya ng kanyang samahan. Pinamunuan niya ang mga koponan ng mga propesyonal sa teknolohiya, na maaaring magsama ng mga tagabuo ng software, mga analyst ng computer system, teknikal na mga espesyalista sa suporta, mga analyst sa seguridad ng impormasyon, mga inhinyero ng network, mga web developer, tagasubok ng software at mga teknikal na tagapayo.
Kadalasan, ang isang ehekutibong ehekutibong ulat ay nag-uulat sa chief executive officer, chief technology officer o punong opisyal ng impormasyon, depende sa sukat at istruktura ng kanyang organisasyon. Sa ilang mga organisasyon, ang MIS executive ay ang nangungunang teknolohiya ng empleyado.
Habang ang isang punong opisyal ng teknolohiya ay madalas na kumakatawan sa pampublikong mukha ng dibisyon ng teknolohiya ng isang organisasyon, lalo na sa mga malalaking kumpanya, ang isang executive ng EIS ay gumastos ng marami sa kanyang oras na nagtatrabaho malapit sa kawani na nagpapatupad at namamahala sa imprastraktura ng computer ng samahan. Kadalasan, ang mga tagapamahala ng departamento ng teknolohiya at direktor ay nag-uulat sa isang ehekutibong MIS.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng profile ng MIS ay nag-iiba sa bawat samahan. Ang mga responsibilidad at tungkulin ng isang ehekutibong MIS ay kadalasang nagbabago bilang paglago ng teknolohiya, at ang araw-araw na trabaho ng isang ehekutibong MIS ay madalas na lumalawak habang lumalaki ang kanyang kumpanya. Halimbawa, ang isang startup online retailer ay maaaring kailanganin upang magdagdag ng mga lokasyon ng satellite bilang pagtaas ng mga benta nito, na nangangailangan ng MIS executive upang palawakin at pamahalaan ang imprastraktura ng network ng kumpanya.
Ang mga executive ng MIS ay kadalasang namamahala sa mga operasyon ng maraming uri ng teknolohiya, na maaaring magsama ng mga desktop computer, imprastraktura ng network, teknolohiya sa pag-iisip, mga sistema ng telepono at imbakan at pamamahagi ng data. Karamihan sa mga ehekutibong MIS ay may karanasan na nagtatrabaho sa mga teknolohiyang pang-industriya tulad ng Microsoft Exchange Server, nakaayos na wika ng query, mga programa sa pamamahala ng relasyon ng customer at enterprise resource planning software.
Maraming mga ehekutibong MIS ang nagtatrabaho ng regular na oras ng negosyo, ngunit ang mga pangangailangan ng trabaho kung minsan ay nangangailangan ng mga ito na magtrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo. Ang ilang mga executive MIS ay dapat magtrabaho ng gabi at katapusan ng linggo, lalo na kapag nagpapatupad ng bagong teknolohiya o paglutas ng mga isyu na hahadlang sa mga operasyon ng computing ng kanilang mga organisasyon.
Pananagutan ng MIS Job
Ito ay isang trabaho ng MIS executive upang matiyak na ang imprastraktura ng teknolohiya ng impormasyon ng kumpanya ay nananatiling gumagana sa lahat ng oras. Ang ilang mga trabaho sa MIS ay nangangailangan ng ehekutibo upang pamahalaan ang mga koponan ng mga empleyado sa maraming lokasyon. Kailangan niyang ibigay ang mga mapagkukunan at pagsasanay na kailangan ng lahat ng kanyang empleyado upang maisagawa ang kanilang mga trabaho. Bilang isang miyembro ng itaas na pamamahala, dapat niyang tiyakin na ang lahat ng kanyang mga empleyado ay sumunod sa mga patakaran ng kumpanya, gayundin ang mga batas at regulasyon sa kalusugan at kaligtasan.
Sinusuri ng mga ehekutibo ng MIS ang mga kinakailangang computing at networking ng kanilang mga organisasyon at bumuo ng mga system upang matugunan ang mga pangangailangan. Sa sandaling ipatupad nila ang isang computer o sistema ng network, dapat silang lumikha at pamahalaan ang mga iskedyul ng pagpapanatili at pag-update ng software.
Ang mga executive ng MIS ay lumikha at namamahala ng mga badyet para sa mga pangangailangan ng hardware, software at pag-tauhan. Dapat silang manatili sa mga pamantayan ng industriya upang manatili sa kasalukuyan sa mga bagong teknolohiya. Sa ilang mga posisyon, dapat na matiyak ng mga executive ng MIS na ang software na pagmamay-ari ay nakakatugon sa mga kasalukuyang pamantayan sa pagsunod. Halimbawa, ang isang MIS executive para sa isang bangko ay dapat tiyakin na ang mga aplikasyon sa pagproseso ng pautang ay gumagawa ng mga dokumento na kasama ang kasalukuyang pederal at estado na mga pagsisiwalat ng estado.
Ang mga ehekutibo ng MIS ay namamahala sa digital na seguridad, tinitiyak na ang mga desktop computer at server ay nagpapanatili ng pinakabagong software ng antivirus at tamang mga setting ng firewall. Pinamahalaan nila ang imbakan ng data at pinangangasiwaan ang operasyon at pagpapanatili ng mga server ng dokumento at mga repository ng impormasyon tulad ng mga intranet at mga extranet.
Tinutukoy ng mga executive ng MIS ang mga pangangailangan ng mga kawani para sa iba't ibang mga kagawaran ng impormasyon sa teknolohiya. Maraming sumulat ng mga pag-post ng trabaho at lumahok sa proseso ng pakikipanayam. Nag-aarkila sila ng mga bagong empleyado at tinapos ang trabaho ng mga manggagawa na nagpapakita ng mga disiplina o mga problema sa pagganap. Sila ay nakikipag-usap at kumukuha ng mga manggagawa sa kontrata at nagtatag ng mga kontrata sa mga vendor ng kagamitan. Ang ilang mga executive MIS ay makipag-ayos ng mga kontrata ng outsourcing sa mga kumpanya na nagbibigay ng mga serbisyo tulad ng teknikal na suporta at imbakan ng ulap.
Ang mga executive ng MIS na nagtatrabaho para sa mga kompanya ng internet ay namamahala sa paglikha, pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga website ng kumpanya. Pinamahalaan nila ang seguridad sa internet upang protektahan ang data ng mga gumagamit at bantayan laban sa mga pag-atake mula sa mga hacker.
Kadalasan, ang mga executive ng MIS ay dapat magsumite ng regular na mga ulat sa pagpapatakbo at progreso sa kanilang mga superyor. Sila rin ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa pag-uulat sa kanilang mga subordinates. Ang pagsunod sa mga pamantayan ng tamang pag-uulat ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpapanatili ng isang operasyon ng operasyon teknolohiya.
MIS Executive Education
Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng mga executive ng MIS na may hindi bababa sa isang bachelor's degree. Karaniwang undergraduate degrees sa mga executive ng MIS ang computer science, information technology, network administration at computer engineering. Pinipili ng ilang mga kumpanya ang mga executive ng MIS na nakakuha ng isang master's degree sa isang disiplina na may kaugnayan sa teknolohiya at ang iba naman ay naghahanap ng mga kandidato na may degree na Master of Business Administration (MBA).
Nag-aalok ang ilang mga kolehiyo at unibersidad ng mga programang MBA na idinisenyo para sa mga propesyonal sa industriya ng teknolohiya. Halimbawa, ang Florida Institute of Technology sa Melbourne, Florida, ay nag-aalok ng MBA sa programang Pamamahala ng Impormasyon sa Teknolohiya. Nagtatampok ang programang Tech ng Florida ng teknolohiya at negosyo coursework, na kinabibilangan ng pamamahala ng data, strategic na pagpaplano, umuusbong na mga teknolohiya, pamamahala ng kontrahan at multinasyunal na patakaran sa negosyo.
Pinipili ng karamihan sa mga kumpanya ang mga executive ng MIS na may hindi bababa sa limang hanggang 10 taon na karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa teknolohiya. Ang mga ehekutibo ng MIS na naghahanap ng mga punong opisyal ng teknolohiya ay madalas na nangangailangan ng 15 o higit pang mga taon ng karanasan upang maging karapat-dapat. Maraming mga tagapangasiwa ng MIS ang nagsisimula sa kanilang karera sa teknolohiya ng impormasyon sa mas mababang posisyon at nagtatrabaho sa kanilang hagdan ng korporasyon sa loob ng isa o higit pang mga kumpanya.
Maraming mga executive ng MIS ang nagpakadalubhasa sa pamamahala sa loob ng isang partikular na industriya. Halimbawa, ang ilan sa mga executive ng MIS ay eksklusibo para sa mga kumpanya ng pangangalaga ng kalusugan, samantalang ang iba ay pumili ng mga karera sa industriya tulad ng pagbabangko o e-commerce. Sa pamamagitan ng pag-specialize sa isang partikular na industriya, ang isang ehekutibong MIS ay nakakakuha ng ekspertong kaalaman sa mga lugar tulad ng pagsasama ng industriya-karaniwang software.
MIS Executive Essential Skills
Ang mga executive ng MIS ay dapat magkaroon ng edukasyon at karanasan upang mapunta ang isang trabaho, ngunit kailangan din nila ang ilang mga personal at propesyonal na kakayahan upang magtagumpay sa kanilang mga karera. Dapat silang magkaroon ng mahusay na nakasulat at pandiwang kasanayan sa komunikasyon upang mamuno sa kanilang mga koponan at upang ihatid ang teknikal na impormasyon sa mga layko.
Ang mga executive ng MIS ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa pamumuno sa mga direktang empleyado sa maramihang mga teknikal na lugar. Dapat silang magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa analytical upang malutas ang mga problema, pati na rin ang mahusay na mga kasanayan sa negosyo upang pamahalaan ang mga badyet, lumikha ng pangmatagalang mga plano at ipatupad ang mga proyekto.
Ang isang ehekutibong MIS ay dapat magpanatili ng isang kalmadong kalungkutan kapag ang mga sistema ay masira. Dapat silang magkaroon ng kakayahang mag-udyok ng kanilang mga koponan kapag may mga problema na lumitaw.
Bukod pa rito, ang mga executive ng MIS ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa pananaliksik upang makasabay sa mabilis na pagbabago ng mga teknolohiya at ang kakayahang maunawaan at mapanatili ang komplikadong teknikal na impormasyon.
MIS Executive Salaries
Ang U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), isang ahensiya ng pamahalaan na nangongolekta at nag-ulat ng data ng trabaho, ay hindi nag-aalok ng tukoy na impormasyon sa mga executive ng MIS. Gayunpaman, tinatantiya ng Bureau na ang lahat ng mga tagapamahala ng sistema ng impormasyon ay nakakuha ng median na kita na halos $ 140,000 sa 2017. Ang median na suweldo ay kumakatawan sa sentro ng iskedyul ng pay manager ng impormasyon system. Ang mga nangungunang manggagawa ay umuwi ng higit sa $ 210,000, habang ang mga tagapamahala sa ilalim ng sukat ng pay na ginawa sa paligid ng $ 84,000.
Ang mga kumpanya sa sektor ng impormasyon ay nagbabayad ng pinakamataas na suweldo, na sinusundan ng mga institusyong pinansyal, mga kompanya ng seguro at mga negosyo sa computer system.
MIS Executive Job Outlook
Ang BLS ay hindi nag-aalok ng data ng pananaw ng trabaho na tiyak sa mga executive ng MIS. Gayunpaman, ayon sa Bureau, ang mga trabaho para sa lahat ng uri ng mga tagapamahala ng sistema ng impormasyon ay dapat dagdagan ng humigit-kumulang na 12 porsiyento, mula ngayon hanggang 2026. Ang mataas na demand ay nagmumula sa mabilis na paglaki ng mga digital na platform sa karamihan ng mga industriya. Higit na partikular, ang mga negosyo at mga ahensya ng pamahalaan ay magtataas ng mga tauhan ng sistema ng impormasyon upang harapin ang mga isyu sa seguridad ng cyber at ipatupad at pamahalaan ang mga platform ng cloud-computing.
