Ang mga empleyado ay karaniwang maaaring magkaroon ng oras-oras na mga empleyado na gumana sa tawag. Ito ay nangangahulugan na ang mga oras-oras na empleyado ay maaaring kailanganin upang tumayo sa pamamagitan ng tulong kung kinakailangan. Ang kritikal na isyu sa mga oras-oras na manggagawa ay kung kinakailangan ng isang tagapag-empleyo upang mabayaran ang mga ito para sa oras ng tawag.
Mga Pangunahing Kaalaman sa On-Call
Ang trabaho sa pagtawag para sa mga oras-oras na empleyado ay hindi ipinagbabawal ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa, bagaman ang ilang mga batas ng estado ay nagdaragdag ng mga paghihigpit. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay maaari kang magtrabaho sa tawag, tulad ng sa isang papel na serbisyo sa customer o trabaho ng tekniko.
$config[code] not foundAng mga salik na nakakaimpluwensya sa kabayaran ay ang iyong lokasyon at kalayaan. Kung ikaw ay off-site at may malaking kalayaan sa iyong mga aktibidad, ang isang kumpanya ay hindi normal na magbayad sa iyo para sa oras ng tawag.
Pagbabayad sa Tawag
Kapag nasa site ka, ang iyong tagapag-empleyo ay karaniwang obligado ng FLSA na bayaran ka, dahil ikaw ay limitado sa lugar ng trabaho. Gayundin, kung ikaw ay nahihigpitan sa iyong kilusan o kinakailangang magsagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho, habang tumatawag, ikaw ay may karapatan sa kabayaran. Kung ang time-out na tawag ay naglalagay sa iyo sa overtime, dapat kang makatanggap ng oras-at-kalahating o kahit na ano ang ipinag-uutos ng iyong estado para sa oras na bayad sa oras ng bayad sa trabaho.
