Ang pagtanggap ng pagbabago ay isang mahalagang elemento ng pagtatagumpay sa mundo ng trabaho sa ngayon, kung saan ang maraming mga paglilipat ay pangkaraniwan. Ang pagbuo ng isang maikli at pangmatagalang plano para sa pagkamit ng iyong mga layunin at layunin sa karera ay isang pantay na di maipapalitang bahagi ng pananatiling nasa subaybayan nang propesyonal. Ang pag-aangkin ng iyong kasalukuyang karera at kahinaan sa karera ay mag-iipon ngayon ng maraming kabiguan, lalo na kung ang iyong mga kasanayan ay hindi hinihiling - o kung hindi mo naramdaman ang tungkol sa mga ito.
$config[code] not foundSuriin ang Iyong Sitwasyon Regular
Diskarte sa pagpaplano ng karera bilang isang patuloy na pangako, hindi isang bagay na pinipilit mong gawin kapag ang trabaho ay nagiging maasim. Inirerekomenda ng tagapagtatag ng Quintessential Career na si Dr. Randall S. Hansen na kunin ang isang araw o katapusan ng linggo bawat taon upang suriin ang iyong karera. Lumikha ng listahan ng dalawang kagustuhan ng mga gusto at hindi gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung ang huling haligi ay lumalabas sa dating, isaalang-alang ang ilang mga bagong direksyon. Halimbawa, ang French artist na si Paul Gauguin ay isang negosyante na ipininta sa kanyang bakanteng oras - hanggang sa hinahangaan siya ng isang artist na sundin ang kanyang pagkahilig.
Maging Posible at Makatotohanan
Muling isulat ang iyong plano kung kinakailangan ito ng mga kondisyon. Kahit na nakuha mo ang isang transisyonal na trabaho upang magbayad ng mga perang papel, magamit ang karanasan para sa mga layuning pagpaplano. Panatilihin ang isang journal o listahan ng mga kasanayan at mga contact na iyong binubuo ngayon, at ihambing ang mga ito sa mga trabaho na gusto mo. Halimbawa, kung ikaw ay isang telemarketer, pinagkadalubhasaan mo ang kakayahan ng pakikipag-usap ng isang mapanghikayat na mensahe sa lahat ng uri ng tao - na isang kasanayang nais ng maraming tagapag-empleyo. Gayunpaman, ang koneksyon ay maaaring hindi halata kung hindi mo ito gagana sa papel muna.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDokumento ang Iyong Kasalukuyang Pag-usad
Mag-record ng mga kilalang gawain sa iyong kasalukuyang trabaho. Ilista ang mga pangunahing proyekto na iyong ginawa, kasama ang mga makabuluhang mga aktibidad sa pagpapaunlad ng propesyonal o mga sesyon ng pagsasanay na iyong dinaluhan. Mag-file ng mga pagsusuri at mga sulat o email tungkol sa iyong pagganap, pagkatapos, pagkatapos ay hilahin ang mga materyales na ito kapag isinulat mo ang iyong short- o pang-matagalang plano sa karera. Malamang na makilala mo ang mga katangian na nangangailangan ng karagdagang pag-unlad o magsilbing inspirasyon para sa iyong susunod na pagbabago sa karera.
Kilalanin ang mga Kakayahang Nababawi
Magplano ng isang hiwalay na limang taon na plano para sa kung paano magkakaroon ka ng mga nalilipat na mga kasanayan tulad ng interpersonal na komunikasyon, pagbabago, pamumuno at pamamahala ng stress. Pumili ng dalawang kasanayan upang mapabuti ang bawat taon. Halimbawa, ang isang propesyonal sa media ay maaaring matukoy ang mga bagong diskarte sa pag-blog at ang Web conferencing bilang dalawang kasanayan upang matuto para sa pananatiling may kaugnayan sa marketplace. Ang pagkuha ng diskarte na ito ay nagpapahina sa panganib ng iyong mga kakayahan na maging lipas na, na ginagawang mas mahirap ang mga transition sa karera upang mahulog.
Panatilihin ang isang Pangmatagalang Outlook
Isaalang-alang kung paano nagbabago ang mga layunin at layunin sa paglipas ng panahon. Bilang ng Enero 2014, ang median tenure para sa pananatili sa kasalukuyang employer ay 4.6 taon, ang sabi ng Bureau of Labor Statistics. Gayunpaman, ang iba pang mga pagkakataon ay mas matagal upang makamit sa mga larangan tulad ng pangangalagang pangkalusugan, kung saan may mga 100,000 executive leadership positions na karaniwang nangangailangan ng 10 hanggang 15 taon ng mga kaugnay na karanasan, ayon sa B.E. Website ng kumpanya sa pagkonsulta ni Smith. Kailangan mong tugunan ang mga salik na ito sa iyong mga layunin at layunin.
