Ang mga tao ay nakakahanap ng mga trabaho higit sa lahat sa pamamagitan ng positibong relasyon sa mga employer at nagtatrabaho kaibigan na maaaring magpatunay sa kanilang mga kasanayan at lakas. Ang paghahanap ng pinakamataas na limang paraan na mahahanap ng mga trabaho ay nangangailangan ng pagsusuri kung paano naghahanap ang mga naghahanap ng trabaho para sa mga posisyon pati na rin kung paano ang mga employer ay naghahanap ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho. Maaari mong mapabuti ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng pagiging persistent at propesyonal sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho.
Pagkuha ng Inside
Ang pagkakaroon ng isang paa sa pintuan ng isang organisasyon ay nagbibigay sa iyo ng isang gilid sa labas ng mga naghahanap ng trabaho. Apatnapu't dalawang porsyento ng mga employer ang inaasahan na punan ang mga bagong bakanteng trabaho mula sa kanilang kasalukuyang kawani, ayon kay Gerry Crispin at Mark Mehler sa kanilang Marso 2013 "Source of Hire Review." Ang pagkuha sa loob ng isang kumpanya bilang isang kontrata o pansamantalang empleyado ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang ipakita ang mga tagapamahala at kawani na maaari mong akma ang kultura at maging excel bilang empleyado. Bukod dito, maraming mga pagkakataon upang samantalahin ang rutang ito. Apatnapung porsiyento ng mga pinagtatrabahuhan na sinuri para sa CareerBuilder's 2013 AUSTRIA Jobs Forecast ay nagsabi na sila ay nagplano na kumuha ng mas pansamantalang at kontratista. Samantala, 42 porsiyento ng mga employer ang nagplano upang gawing permanente ang ilan sa kanilang temp at kontraktwal na manggagawa.
$config[code] not foundMga Referral ng Empleyado
Ang mga programa ng mga referral ng empleyado ay nagbibigay ng mga nangungupahan sa trabaho na isang nangungunang pagbaril sa trabaho. Ang mga naghahanap ng trabaho ay tatlo hanggang apat na beses na mas malamang na maging upahan sa isang organisasyon kung ang isang pinahalagang empleyado sa loob ng organisasyong iyon ay tumutukoy sa naghahanap ng trabaho, ayon sa ulat na "Pinagmulan ng Pag-upa". Tatlumpu't isang porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ang natagpuan ang kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng mga referral ng kanilang mga empleyado, mga kamag-anak o mga dating katrabaho, ayon sa isang survey ng Job Job sa Jobvite ng 2012. Ang ilang mga kumpanya ay naglalayong ng hanggang 50 porsiyento ng kanilang mga manggagawa upang maging referral hires, at magbigay ng gantimpala sa mga empleyado na tumutulong sa kanila na maabot ang marka na iyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSocial Media
Ang mga social network sa online ay kabilang sa mga nangungunang sasakyan para sa paghahanap ng mga trabaho. Noong 2012, 52 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ang gumagamit ng Facebook upang maghanap ng trabaho, at ang mga kaibigan sa Facebook ay nakatulong sa 20 porsiyento ng mga ito sa mga oportunidad sa trabaho, ayon kay Jobvite. Ang LinkedIn ay hindi malayo sa may 38 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho na gumagamit nito upang maghanap ng trabaho. Ang mga contact sa LinkedIn ay nagbahagi ng mga pagkakataon sa trabaho na may 19 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho.
Mga Website ng mga Employer
Sa halip na mag-ayos sa daan-daang resume na ipinadala sa pamamagitan ng pangkalahatang mga board ng trabaho, 23.4 porsyento ng mga employer noong 2012 ang ginustong hiring ng mga aplikante nang direkta sa pamamagitan ng kanilang mga website ng kumpanya, ayon sa ulat na "Pinagmulan ng Pag-upa." Sa karaniwan, 18.1 porsiyento ng mga employer na tinanggap sa isang pangkalahatang board ng trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo din umaasa sa search engine optimization ng kanilang mga pag-post ng trabaho ay umaakit ng mga aplikante na nakakaalam kung ano ang nais nila, at kung sino ang maabot nang direkta pagkatapos maghanap ng kanilang mga ideal na trabaho sa online.
Career Fairs
Ang mga trabaho at mga karera sa karera sa parehong mga kampus sa kolehiyo ay isang nangungunang paraan ng paghahanap ng trabaho na maaaring matugunan ng mga employer. Kahit na nagtanong sa isang makatarungang trabaho upang punan ang isang application sa online, ang pagiging nakaharap sa kaganapan ay tumutulong na itakda ka bukod sa mga aplikante na hindi dumalo. Ang mga job fair ay maraming kontrol sa iyong mga kamay. Ang pag-alam sa uri ng trabaho na gusto mo, propesyonal na pananamit, pagbibigay ng mga resume at pagpapalitan ng impormasyon sa pakikipag-ugnay sa mga recruiters ng kumpanya ay kabilang sa mga paraan upang madagdagan ang iyong mga posibilidad ng paggawa ng mga job fairs na isang tagumpay.
